總裁創(chuàng)新思維與商業(yè)模式高級研修班
總裁創(chuàng)新思維與商業(yè)模式高級研修班詳細(xì)內(nèi)容
總裁創(chuàng)新思維與商業(yè)模式高級研修班
l 模塊一:《創(chuàng)新思維與組織成長》
1 創(chuàng)新思維需求
1.1 從駱家輝辭任美國駐華大使說起
1.2 我們已經(jīng)失去創(chuàng)新的基因了嗎?
1.3 霍金斯帶給我們的兩個思維系統(tǒng)對比
1.4 克里斯坦森的“破壞式創(chuàng)新”及案例
1.5 威廉姆斯的“顛覆性思維”導(dǎo)圖
1.6 關(guān)于未來的“三個新”
1.6.1新經(jīng)濟
1.6.2新企業(yè)
1.6.3新業(yè)務(wù)
2 創(chuàng)新思維訓(xùn)練
2.1 變革:魔術(shù)師手中的水晶球
2.1.1同時關(guān)注不同的事物
2.1.2用不同方法處理事情
2.1.3習(xí)慣進行反思和修正
2.1.4拒絕懈怠集中注意力
2.2 創(chuàng)新思維訓(xùn)練環(huán)節(jié)
2.2.1訓(xùn)練1:搭配成對
2.2.2訓(xùn)練2:建立聯(lián)系
2.2.3訓(xùn)練3:不同尋常
2.2.4訓(xùn)練4:故事情節(jié)
2.3 創(chuàng)新價值的三大關(guān)鍵策略
2.3.1密切關(guān)注客戶需求和關(guān)系
2.3.2加快開發(fā)“正確”的產(chǎn)品和服務(wù)
2.3.3打造協(xié)調(diào)而高效的運營體系
2.3 組織轉(zhuǎn)型的八個關(guān)鍵步驟
2.3.1提供急迫感
2.3.2建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟
2.3.3構(gòu)建愿景
2.3.4價值溝通
2.3.5激勵與授權(quán)他人實踐愿景
2.3.6分解目標(biāo)并取得階段勝利
2.3.7鞏固成果并縱深變革
2.3.8制度化和標(biāo)準(zhǔn)化
2.4互動問答
l 模塊二:《新經(jīng)濟時代商業(yè)模式》
1 引言:
1.1從近的幾個商業(yè)故事說起
1.2互聯(lián)網(wǎng)精神
1.3互聯(lián)網(wǎng)思維
1.4新經(jīng)濟時代的“三化”特征及其對策
1.5新經(jīng)濟時代的“三個”未來及其特征
2 揭開商業(yè)模式和盈利模式的真相
2.1 商業(yè)模式的重新理解
2.2 商業(yè)模式的根本內(nèi)涵
2.3 商業(yè)模式的設(shè)計原則
2.4 商業(yè)模式八大要素分析
3 極端競爭時代的制勝策略
3.1 將差異化思維發(fā)揮至極致
3.2 找到屬于自己的那個標(biāo)簽
3.3 為特有價值和專屬客戶服務(wù)
3.4 創(chuàng)造品類和累積品牌
3.5 擁抱以時間為基礎(chǔ)的競爭模式
3.6 設(shè)計切合實際的盈利點位
3.7 掌握新IT
3.8 提供以流程驅(qū)動的自助服務(wù)
3.9 提供產(chǎn)品服務(wù)和體驗
3.10 基本模式與策略綜述
3.10.1非綁定式商業(yè)模式
3.10.2長尾式商業(yè)模式
3.10.3多邊平臺式商業(yè)模式
3.10.4免費式商業(yè)模式
3.10.5開放式商業(yè)模式
4 商業(yè)模式設(shè)計九要素(實訓(xùn)環(huán)節(jié))
4.1我能幫助誰(客戶細(xì)分)
4.2 我怎樣幫助別人(價值主張)
4.3 怎樣宣傳自己和交付服務(wù)(渠道通路)
4.4 怎樣和對方打交道(客戶關(guān)系)
4.5 我能得到什么(收入來源)
4.6 我是誰,我擁有什么(核心資源)
4.7 我要做什么(關(guān)鍵業(yè)務(wù))
4.8 誰可以幫我(重要合作)
4.9 我要付出什么(成本結(jié)構(gòu))
5 盈利模式創(chuàng)新思路(實訓(xùn)環(huán)節(jié))
5.1 價值鏈模式4種(案例)
5.2 客戶模式4種(案例)
5.3 渠道模式5種(案例)
5.4 資源模式4種(案例)
5.5 知識模式4種(案例)
5.6 巨型模式4種(案例)
5.7 組織模式4種(案例)
5.8 產(chǎn)品模式7種(案例)
6 我們的未來
6.1 商業(yè)模式大趨勢
6.2 商業(yè)模式管理方向
6.3 盈利模式管理要素
6.4成果展示、評估
6.5現(xiàn)場咨詢、答疑
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