責(zé)任勝于能力--打造高效的中層管理者

  培訓(xùn)講師:楊陽

講師背景:
楊陽老師銀行網(wǎng)點管理實戰(zhàn)專家20年國有銀行管理工作經(jīng)驗10年金融行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗經(jīng)濟師、AFP金融理財師廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士山東大學(xué)軟件工程碩士中國政法大學(xué)EMBA工商管理碩士歷任:中國建設(shè)銀行某支行儲蓄柜員、團支部書記、信貸部主任、分理處主任、 詳細>>

楊陽
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責(zé)任勝于能力--打造高效的中層管理者詳細內(nèi)容

責(zé)任勝于能力--打造高效的中層管理者

**部分:什么是優(yōu)秀的中層管理者

優(yōu)秀中層的三個表現(xiàn)
1.領(lǐng)導(dǎo)認可
有德有才,中層=忠誠
2.同僚支持
團隊為王,主動協(xié)作
3.下屬信任
共同營造歸屬感
第二部分:中層管理者的團隊管理
 中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
 有責(zé)任感,讓團隊成員勇于負責(zé),敢于擔當;
 有自豪感,讓團隊成員自我認可,增強信心;
 有使命感,讓團隊成員充滿信念和夢想;

1. 中層管理者五大核心要素
1) 創(chuàng)新機制
2) 授權(quán)賦能
3) 尊重下屬
4) 點燃希望
5) 分享成果
——————————案例分享

2. 中層管理者五種有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
1) 魅力型領(lǐng)導(dǎo)
2) 交易型領(lǐng)導(dǎo)
3) 教練式領(lǐng)導(dǎo)
4) 參與式領(lǐng)導(dǎo)
5) 家長式領(lǐng)導(dǎo)
——————————案例分享
 有效溝通是團隊高效的基礎(chǔ)

1、溝通的過程
1.溝通三要素
2.溝通三關(guān)鍵
3.溝通的三大紀律
1)面對問題,而不是躲避矛盾
 2)解決問題,而不是證明對方錯誤
 3)換位思考,而不要固執(zhí)己見
——————————案例分享

2、 中層管理者如何有效溝通
 向上溝通,要有“膽”
 平級溝通,要有“肚”
 向下溝通,要有“心”
1. 與上級溝通的四大原則
1)及時主動匯報
2)對上司的詢問有問必答
3)接受批評,不犯重錯
4)注重反饋,別讓領(lǐng)導(dǎo)猜,讓領(lǐng)導(dǎo)心安
2.平級溝通的注意事項
1) 主動
2) 謙讓
3) 協(xié)作
4) 雙贏
3、 和下級溝通的五心原則
交心,關(guān)心、誠心,信心,耐心
1) 傳遞信任,賦予下屬更多的責(zé)任,
2) 提升下屬解決問題的能力
——————————案例分享
第三部分:中層管理者的自我管理
 高效執(zhí)行力
1. 嚴格執(zhí)行,制度為王
1) 遵守制度  嚴守紀律
2) 崗位職責(zé)  目標明確
2. 堅決執(zhí)行,軍令如山
1) 不找借口找方法
2) 責(zé)任勝于能力,肯干勝于能干
3. 立即執(zhí)行,高效工作
積極行動,雷厲風(fēng)行
4. 完美執(zhí)行,結(jié)果至上
執(zhí)行重在到位,沒有好,只有更好!
 時間管理
 管理時間的四大方法
1) 提前規(guī)劃
2) 要事**
3) 戰(zhàn)勝拖延
4) 日事日畢
 情緒管理
1. 情緒的認識;
2. 管理和控制自己的情緒;
3. 理解和應(yīng)對他人的情緒
4. 陽光心態(tài),打造正能量
————————短片分享,現(xiàn)場互動


 

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網(wǎng)格化精準營銷一、項目背景中國經(jīng)濟已經(jīng)進入以“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力、多挑戰(zhàn)”為主要特征的社會“新常態(tài)”,社會結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、利差空間持續(xù)收窄、企業(yè)個性化需求提升、制造業(yè)去產(chǎn)能、房地產(chǎn)去庫存、實體經(jīng)濟去杠桿持續(xù)推進,加上供給側(cè)改革的不斷深入。銀行業(yè)的經(jīng)營和管理正在經(jīng)受新一輪的挑戰(zhàn)隨著民營銀行準入條件放松、人民幣國際化進程加速、利率市場化逐一開放,互聯(lián)網(wǎng)金融的跨

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