打造如軍人般的執(zhí)行力
打造如軍人般的執(zhí)行力詳細內(nèi)容
打造如軍人般的執(zhí)行力
**章: 執(zhí)行力的詮釋
一、 員工的困惑與管理者的苦惱
二、 執(zhí)行力的概念
三、 成功人士眼中的執(zhí)行力
四、 企業(yè)執(zhí)行力不佳的原因
五、 如何檢查自己的執(zhí)行力
案例分析:亮劍的執(zhí)行力精神
第二章: 制度為王 做好本職
一、遵守制度 嚴守紀律
1、嚴格的紀律是勝利的保證
2、執(zhí)行力就是無條件執(zhí)行各項規(guī)章制度的能力
二、崗位職責(zé) 目標(biāo)明確
1、復(fù)雜的事情簡單做
2、簡單的事情重復(fù)做
3、重復(fù)的事情認真做
三、執(zhí)行力的三個底線
1、恪盡職守,做好本職
2、常規(guī)工作挑不出毛?。?
3、無低級錯誤
短片觀看及故事分享
第三章: 軍令如山 執(zhí)行高于一切
一、堅決執(zhí)行(視頻分享)
1、不找借口找方法
2、不陽奉陰違,自始自終
3、不推脫,不推卸,勇于承擔(dān)
二、立即執(zhí)行(視頻分享)
1、積極行動,不等不靠。
2、立刻行動,快速完成。
3、有的放矢,要事**。
三、堅持執(zhí)行
1、如果你在工作中感覺到痛苦,那是因為你還處在初級階段
2、在激烈的競爭中,已是“剩者為王”
四、“令行禁止”的企業(yè)才有核心競爭力
短片觀看及案例分析:
示范教導(dǎo)、模擬演練:
就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
第四章: 執(zhí)行到位 結(jié)果至上
一、要功勞,不看苦勞和疲勞
結(jié)果是檢驗執(zhí)行的唯一標(biāo)準
二、過程不代表結(jié)果
思考:上一天班公司就該給一天的錢么?
工資是靠什么換來的?
工資高低/合理晉升,靠什么來衡量?
要的是結(jié)果,管的是過程
三、完成工作不等于執(zhí)行到位
1、員工的誤區(qū)
2、什么是任務(wù),什么是結(jié)果
案例分析:發(fā)通知——九段秘書的差別
案例:九段秘書的啟示
第五章 執(zhí)行力的深層次打造
一、時間管理
1、時間管理的4大方法
2、主次分明,抓重點
3、統(tǒng)籌規(guī)劃,將任務(wù)分解到周、天
4、每周總結(jié),改進、提升工作成效
案例分析:員工時間管理的案例分析
二、有效溝通帶來高效執(zhí)行(視頻分享)
1、傳遞信任,賦予下屬更多的責(zé)任,
2、提升下屬解決問題的能力
3、溝通的四種境界
溝通的技巧和日常工作中的應(yīng)用(視頻分享)
1. 向上溝通要有“膽”
2. 平級溝通要有“肚
3. 向下溝通要有“心
短片觀看及案例分析:
示范教導(dǎo)、模擬演練:
就學(xué)員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
三、競爭帶來高效執(zhí)行力
1、競爭方式
1.對外競爭 2.團隊PK 3.個人PK
2、內(nèi)部競賽的四大要素
1.主題 2.可比性 3.參與度 4.獎勵到位
3、設(shè)定年度、季度、月度競賽
楊陽老師的其它課程
銀行支行行長(網(wǎng)點主任)管理的核心引擎課程背景:基層營業(yè)機構(gòu)作為商業(yè)銀行的主要組成單位,其經(jīng)營業(yè)績水平直接影響商業(yè)銀行業(yè)務(wù)。而作為基層支行的管理者,支行行長(網(wǎng)點主任、營業(yè)經(jīng)理)既是貫徹上級政策的“傳令官”,更是沖鋒在營銷市場一線的“先鋒官”。在當(dāng)前的銀行改革發(fā)展的大背景下,如何進一步適應(yīng)新的形勢,切實有效地發(fā)揮支行行長的職能和作用,是一道擺在網(wǎng)點管理者中的
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《銀行支行長能力提升三大核心寶典》 04.18
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公私聯(lián)動與客戶精準營銷深挖需求合作共贏公私聯(lián)動精準營銷課程背景:隨著中國銀行業(yè)國際化和市場化程度的不斷提高,國內(nèi)銀行經(jīng)營所面臨的市場環(huán)境,包括利率市場化、互聯(lián)網(wǎng)金融、民營銀行等都使得銀行業(yè)競爭愈發(fā)激烈。公私聯(lián)動營銷的背景:1、競爭加?。恒y行業(yè)同質(zhì)化競爭等。2、多頭營銷、重復(fù)營銷,造成營銷資源浪費。3、客戶多樣化金融需求:一站式金融服務(wù)。客戶經(jīng)理作為網(wǎng)點一線的
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