煤礦區(qū)隊長、班組長培訓方案
煤礦區(qū)隊長、班組長培訓方案詳細內容
煤礦區(qū)隊長、班組長培訓方案
本次培訓內容包括三方面:
**,精細化管理理念。這部分內容以講授為主,以標明本次培訓的精細化管理主題,同時讓學員了解什么是精細化管理,使學員明白為何而學;
第二,實戰(zhàn)訓練。這部分內容以訓練為主,主要是就受訓學員工作中所存在的問題,采用相應的管理工具,幫助學員分析、梳理工作流程,增強培訓的實用和實效性;
第三,安全生產。這部分內容以講授和訓練相結合的方式進行,主要是講授基本的安全常識,并**案例、研討、現場活動等方式真正讓學員牢記在心,并能不打折扣地運用到實際工作當中,增強基層管理人員安全生產管理能力,幫助形成良好的安全工作局面。
劉壽紅老師的其它課程
石化企業(yè)安全管理技能提升 10.31
石化企業(yè)安全管理技能提升一、培訓講師:劉壽紅二、培訓時間:1天三、課程背景:1在新常態(tài)下,石化企業(yè)面臨的安全管理局面更加復雜、多變,對安全管理全局掌控相比以往更加需要精細管理體系。2.安全管理是石化企業(yè)的“天字號”工程,是讓領導24小時如履薄冰的事情。3一線從業(yè)人員安全素養(yǎng)有待快速提升,管理者安全管理責任、意識和水平急需強化提高。4面對自動化程度不斷提高、規(guī)
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供電公司生命體班組 10.31
供電公司“生命體”班組管理課程大綱:一生命體班組演化歷程(一)生命體的特征:1自我意識2遺傳變異3神經反應4新陳代謝5適應環(huán)境(二)國家電網公司在做大做強做優(yōu)時面臨的新形勢1運營管理更加扁平化2行業(yè)競爭更加市場化3技術手段更加現代化4職工隊伍更加多樣化5勞動關系更加契約化(三)“班組”的發(fā)展歷程1、以機械化為主導的“班組1.0”2、以電氣化為主導的“班組2.
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零事故--安全精細化管理 10.31
零事故——安全精細化管理培訓講師:劉壽紅培訓時間:1-2天課程背景:1在新常態(tài)下,疊加疫情的影響企業(yè)面臨的安全管理局面更加復雜、多變,對安全管理全局掌控相比以往更加需要精細管理體系。2.安全管理是企業(yè)的“天字號”工程,是讓領導24小時如履薄冰的事情。3企業(yè)一線從業(yè)人員安全素養(yǎng)有待快速提升,管理者安全管理責任、意識和水平急需強化提高。4面對動態(tài)、高速發(fā)展、科技
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煤礦安全管理技能提升與工傷預防 10.31
煤礦安全管理技能提升與工傷預防一、培訓講師:劉壽紅二、培訓時間:1天三、課程背景:1在新常態(tài)下,煤礦企業(yè)面臨的安全管理局面更加復雜、多變,對安全管理全局掌控相比以往更加需要精細管理體系。2.安全管理是煤礦企業(yè)的“天字號”工程,是讓領導24小時如履薄冰的事情。3一線從業(yè)人員安全素養(yǎng)有待快速提升,管理者安全管理責任、意識和水平急需強化提高。4面對動態(tài)、高速發(fā)展、
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企業(yè)精細化管理 10.31
企業(yè)精細化管理課程講師:劉壽紅課程時間:兩天課程背景:1新常態(tài)下,疊加疫情影響,經濟下行壓力加大,企業(yè)獲利空間壓縮,發(fā)展受到影響。2產品同質化不斷加大,市場競爭日趨激烈。3從精細管理的視角看,企業(yè)的浪費現象比比皆是,但習以為常的員工卻熟視無睹。4企業(yè)已普遍認識到推行精細管理的重要性,但苦于沒有好的方法、措施、技巧。課程收益:1統(tǒng)一認識,凝心聚力,營造企業(yè)開展
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企業(yè)精益生產實戰(zhàn)技巧 10.31
企業(yè)精益生產實戰(zhàn)技巧課程背景:1新常態(tài)下,疊加疫情的影響,經濟下行壓力加大,企業(yè)獲利空間壓縮,生存與發(fā)展受到影響。2從精益生產的視角看,企業(yè)的浪費現象比比皆是,但習以為常的員工卻熟視無睹。3企業(yè)已普遍認識到推行精益生產的重要性,但苦于沒有好的方法、措施、技巧。課程收益:1統(tǒng)一認識,凝心聚力,營造企業(yè)開展精益化生產的“勢”。2學會在企業(yè)開展精益生產的方法、技巧
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基層精細化管理培訓提綱(兩天) 09.29
基層精細化管理課程大綱一、培訓說明本次培訓以精細化理論為線索,以實用工具為載體,立足企業(yè)實際,著力挖掘受訓人員的自身經驗,通過互動、體驗式的教學形式,使受訓學員掌握精細化管理的理念、方法和實用工具。(一)、培訓對象企業(yè)基層管理人員(基層主管、班組長,骨干員工)(二)、培訓人數每期40—50人左右(三)、培訓目的引入精細化管理理念,使培訓對象轉變觀念使受訓者掌
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基層精細化管理培訓提綱(一天) 09.29
基層精細化管理課程大綱一、培訓說明本次培訓以精細化理論為線索,以實用工具為載體,立足企業(yè)實際,著力挖掘受訓人員的自身經驗,通過互動、體驗式的教學形式,使受訓學員掌握精細化管理的理念、方法和實用工具。(一)、培訓對象企業(yè)基層管理人員(基層主管、班組長,骨干員工)(二)、培訓人數每期40—50人左右(三)、培訓目的引入精細化管理理念,使培訓對象轉變觀念使受訓者掌
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中高層《精細化管理》課綱(半天) 09.29
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