新商業(yè)模式贏天下--如何重塑企業(yè)核心競爭力
新商業(yè)模式贏天下--如何重塑企業(yè)核心競爭力詳細內(nèi)容
新商業(yè)模式贏天下--如何重塑企業(yè)核心競爭力
**講 新商業(yè)模式定位
1、偽商業(yè)模式誤導(dǎo)了很多人;
2、什么才是真正的商業(yè)模式;
案例一:中國奧運代表隊改革后的商業(yè)模式,奪得51塊金牌的真相;
案例二:一本高端雜志全新的商業(yè)模式;
案例三:索馬里海盜的商業(yè)模式
3、商業(yè)模式成功的前提,選對人勝過做對事,用君子叫人品,用小人叫水平;
案例一:劉邦封一人而安天下,曹操忍痛招降張秀
第二講 新商業(yè)模式典型類型
4、“消費者 股東”模式:(適用于所有連鎖企業(yè),奢侈品行業(yè));
案例一:沈陽貴族幼兒園,M1NT 股東制富豪俱樂部
5、開創(chuàng)藍海成功的唯一途徑:分化模式;(適合于所有能創(chuàng)品牌的行業(yè));
案例一:蘋果掌上電腦,咖啡可樂,微軟錢包失敗的案例
案例二:人和人結(jié)合可以繁衍下一代,貓和狗交配什么都生不出來,這也是這么多購并失敗的原因,道法自然的結(jié)果。
6、“加碼”模式的創(chuàng)新;(適合于所有行業(yè));
案例一:亞布罕靠“加碼”賺大錢;
案例二:中航健身靠“加碼”得高利潤;
案例三:價值10萬美金的電話“加碼”腳本
7、盲點交易模式(商業(yè)模式創(chuàng)新思維的應(yīng)用);
案例一:家電連鎖賺錢的奧秘,“忽悠”政府的幾個辦法
8、藍海戰(zhàn)略與商業(yè)模式的完美結(jié)合(適合于所有新藍海行業(yè));
案例一:美國“全食食品”;布法羅雞翅燒烤吧;
案例二:太陽馬戲不是藍海的成功,而是商業(yè)模式的成功;
案例三:太平洋BT模式
9、警惕陷入低利潤的中間地帶,要么聚焦高端,要么聚焦低端;
案例三:航空業(yè),百貨業(yè),汽車行業(yè)走中間路線失敗的教訓(xùn)
第三講 新商業(yè)模式的創(chuàng)新
10、模式創(chuàng)新=復(fù)制+改良;原創(chuàng)一般都死得很慘;
11、97%零售業(yè)能成功的唯一商業(yè)模式(適用于所有零售業(yè),經(jīng)銷商,連鎖企業(yè));
案例一:廣告聚焦的光環(huán)效應(yīng)
案例二:楊瀾的陽光衛(wèi)視,勞斯萊斯,通用汽車,春蘭空調(diào),康師傅存在什么巨大問題
案例三:零售業(yè)脫穎而出的5個步驟
12、全新的加盟創(chuàng)新模式(適用于所有加盟連鎖企業(yè));
案例一:明豐鉆飾的與眾不同的2種加盟方式
13、以租代售的創(chuàng)新模式:(適合所有租賃行業(yè));
案例一:重慶長運股份,
案例二:杭州汽車租賃火爆,
案例三:廣東邦家
14、連環(huán)返租交易模式:(商業(yè)模式創(chuàng)新思維的應(yīng)用);
案例一:一個25歲商業(yè)奇才的故事
第四講 新商業(yè)模式運用與發(fā)展
15、利用銀行動產(chǎn)及貨權(quán)質(zhì)押授信業(yè)務(wù)(適用于所有工業(yè)品行業(yè));
案例一:某鋼材經(jīng)銷商的商業(yè)模式
16、利用商業(yè)承兌匯票保函貼現(xiàn)的模式(另類融資策略);
案例二:某上市公司巧妙解決資金難題,“匯源”創(chuàng)始人朱新禮“空手套白狼”起家史
17、輕資產(chǎn)模式(適用于所有行業(yè)的創(chuàng)新);
案例一:美國的電話醫(yī)生;
案例二:輕資產(chǎn)咨詢薈才環(huán)球;
案例三:愛爾眼科充沛的現(xiàn)金流;
案例四:只有3個人的旅游公司;
講師介紹 鄭翔洲 企業(yè)營銷講師,品牌核心競爭力講師,商業(yè)模式設(shè)計講師,“新實戰(zhàn)派”營銷戰(zhàn)略顧問;中國國際品牌發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)合會名譽副會長,國家發(fā)改委中國人力資源開發(fā)研究會特聘講師,中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證(CPM)總裁班特邀授課講師,中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師,中歐國際[3]?管理學(xué)院DBA工商管理博士研究生,國際注冊高級商務(wù)策劃師。曾任廣東上市集團大地通訊首席品牌顧問,新加坡雷力(中國)照明市場部總監(jiān)。
營銷戰(zhàn)略專著:《如何打造你的核心競爭力——21個MBA中學(xué)不到的黃金策略》(經(jīng)濟管理出版社)。
《中小企業(yè)盈利新秘方--另類低成本營銷策略》
一、前言
1、本課程和傳統(tǒng)的商學(xué)院課程有何不一樣?
2、為什么要做你喜歡的事業(yè)?
二、定位你的獨特賣點,讓你在同行中有效的脫穎而出
1、定位:你的公司=什么字眼?
2、常用的13個獨特賣點定位;
3、好的名字可以節(jié)約20%的廣告;
4、**如何“創(chuàng)造類別**”脫穎而出
三、凝聚你的經(jīng)營焦點,超越你90%的競爭對手
1、聚焦你擅長做的事(產(chǎn)品),
2、聚焦你的VIP顧客,
3、聚焦你的高利潤市場。
四、增加財富的三條黃金路徑,倍增利潤的低成本經(jīng)營策略
1、如何增加顧客的數(shù)量;
2、如何增加顧客每次消費的金額;
3、如何增加顧客消費的頻率;
4、如何逆轉(zhuǎn)顧客的風(fēng)險,讓你的宣傳比你對手的更具吸引力,即使對方是當(dāng)?shù)匾?guī)模大的一家公司;
5、如何**強式的宣傳單教育顧客,發(fā)動你的百萬銷售大軍;
6、向上銷售“加碼”策略,如何有效增加你20%-150%的利潤;
7、以物易物的交換策略,以小博大的低成本策略;
8、如何建立轉(zhuǎn)介紹系統(tǒng),以低時間成本、低資金成本來贏得利潤;
9、合營策略,如何奪取在其他公司眼中無利可圖的被低估的資產(chǎn),以零風(fēng)險開拓有利可圖的新市場?
10、如何**公共關(guān)系制造事件,五倍速提升你品牌在當(dāng)?shù)氐闹龋?br />11、如何打造你企業(yè)的測試文化,讓你成為經(jīng)營天才。
五、提升收入,控制成本,慈不掌兵,義不掌財
1、企業(yè)家只做兩件事情:提高收入或者削減成本;
2、如何塑造高貴品牌,成本跟價格沒有關(guān)系;
3、如何有效利用你的人力資源,人才的資產(chǎn)負(fù)債理論;
六、總結(jié)中小企業(yè)盈利新模式的21個經(jīng)營策略
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《高績效團隊建設(shè)與管理》 01.01
篇:團隊組建與人才招聘什么是團隊?團隊的構(gòu)成要素(5P)團隊的發(fā)展階段高效執(zhí)行型團隊的特征團隊管理的組織形式如何選拔招聘團隊成員團隊成員角色第二篇:團隊領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理管理與領(lǐng)導(dǎo)理想領(lǐng)導(dǎo)者的“6P”特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)五種行為職位權(quán)利和個人權(quán)利領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是激勵教練改變員工的行為充分授權(quán):與下屬分享權(quán)力第三篇:團隊溝通與沖突管理溝通者的幾種心態(tài)父母型成人型兒童型如何與上
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《高效招聘面試》 01.01
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講認(rèn)識管理認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)#8226;認(rèn)識管理認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)管理的主要內(nèi)涵領(lǐng)導(dǎo)的基本含義領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異是什么?比較與研討練習(xí)1-7#8226;中高層管理者的角色定位研討與總結(jié):經(jīng)理人的角色特點工具介紹與練習(xí):經(jīng)理人個性特征分析工具與練習(xí)#8226;中高層管理者應(yīng)當(dāng)擁有的知識結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)案例分析、總結(jié)中高層經(jīng)營管理者知識結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)#8226;領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)者
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成本分析與控制 01.01
一、成本變與不變的學(xué)問二、浪費成本之賊三、成本控制的推行方法四、成本控制改善降低的實施方法五、工作改善的技巧與方法一、成本變與不變的學(xué)問(一)、成本概念1、成本的定義2、成本分類3、固定成本與變動成本(二)、為什么要降低成本1、成本、售價與利潤2、神奇的倍數(shù)成本的定義取得財物或勞務(wù)、并可以用所付價格(或必須于將來支付款項)加以衡量的代價,稱為成本。做某件事的
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《打造高績效團隊》 01.01
章專業(yè)1.專業(yè)的含義-知識、經(jīng)驗和技能(1)知識如何積累-飛機型知識結(jié)構(gòu)(2)經(jīng)驗如何積累-短板與一個鼻子原理(3)技能如何積累-實踐與專注2.專業(yè)的體現(xiàn)-創(chuàng)造業(yè)績(1)業(yè)績產(chǎn)生的重要因素-意愿(2)意愿如何產(chǎn)生-崗位股位制公司第二章忠誠1.忠誠的含義2.妨礙忠誠的根源(1)錯估自身-歸功與內(nèi)(2)無視制度-自由至上(3)無視企業(yè)-損企損已第三章團隊精神1.
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《勞動合同法解析與實務(wù)操作技巧》 01.01
部分:勞動合同法操作實務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及適用技巧(1)新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析;(2)規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險;(3)規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位,對案件勝敗的決定性影響;(4)規(guī)章制度的公示技巧與方法;如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求?(5)用人單位的應(yīng)對措施與技巧;……2、勞動者入職管理操作實務(wù)
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《勞資關(guān)系管理與勞資糾紛處理秘訣》 01.01
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