《企業(yè)卓越管理系統(tǒng)打造訓練營》

  培訓講師：程鵬

講師背景：
程鵬——人力資源管理咨詢專家清華大學、北京大學、上海交通大學特聘講師南京大學政府關系管理學院特聘研究員，人力資源領域?qū)＜掖筮B理工大學人力資源總監(jiān)高級研修班特聘講師南京理工大學《企業(yè)內(nèi)訓導師訓練班》特聘導師歷任廈工股份、紫金礦業(yè)、華藝集團、寶 詳細>>

程鵬
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《企業(yè)卓越管理系統(tǒng)打造訓練營》詳細內(nèi)容

《企業(yè)卓越管理系統(tǒng)打造訓練營》


系列之一：事該誰做——《組織診斷與工作規(guī)劃》  

² 當您發(fā)現(xiàn)精心打造執(zhí)行系統(tǒng)，組織越來越龐大，職權卻越來越模糊時；

² 當您感覺到部門職能不明、崗位職責不清，團隊協(xié)作力低下，人浮于事時；

² 當您感嘆員工素質(zhì)已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展，工作中缺乏執(zhí)行力時；

我們建議您：嘗試**組織優(yōu)化、職能重新分派來實施改善！ 

本課程將教會管理者掌握如何確定現(xiàn)行組織結構在設置和運行上的問題和缺點，包括組織效率和效能、管理流程以及部門設置和崗位設置等，做到對組織功能的全面動態(tài)診斷與分析。

本課程將傳授在明晰企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，對公司進行一系列“人與事”的科學盤點，澄清授權，優(yōu)化組織結構與崗位設置，實現(xiàn)崗位說明書的“動態(tài)管理”，將企業(yè)90%以上的工作納入管控體系！

一、 以戰(zhàn)略為導向的組織優(yōu)化設計

1、新組織架構設計要領

2、功能型、事業(yè)部型、區(qū)域型和矩陣型組織結構的特性與優(yōu)缺點

3、組織架構與功能如何才能支撐戰(zhàn)略的需要

4、不同企業(yè)發(fā)展階段的組織、部門功能規(guī)劃要點

5、組織架構三大支柱

6、如何提高組織執(zhí)行力


二、 “經(jīng)緯編織，消除組織的管理盲區(qū)”——工作規(guī)劃

1、為什么要進行工作規(guī)劃

2、如何進行任務指派與分工

3、工作規(guī)劃方法與流程

4、如何設計部門流程與功能

5、如何進行工作盤點與分析

6、如何澄清權限與部門間分工

7、如何讓員工做正確的事

8、如何找到工作的盲點與重疊

9、動態(tài)職位說明書設計方法與應用技巧


三、 實戰(zhàn)演練

1、某企業(yè)組織功能分析案例

2、部門工作規(guī)劃分配演練


系列之二：多好算好——《整體績效管理》

² 當您發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部不缺制度、體系文件，可就是落實不下去時；

² 當您感覺到各部門績效數(shù)據(jù)都很好，公司經(jīng)營目標卻難以實現(xiàn)時； 

² 當您感嘆考核體系建的時候轟轟烈烈、考的時候拖拖拉拉，用的時候平均主義時；

我們建議您：嘗試**整體績效體系的優(yōu)化來實施改善！ 

本課程將教會管理者樹立正確的績效管理觀念和掌握務實有效的方法技巧，透過企業(yè)整體績效管理機制建立，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略落地、組織功能明晰、團隊融合與發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)盈利提供支撐和保證。

【培訓大綱】

一、管理的正道—組織績效提升

1、企業(yè)成長周期：困境中的抉擇與機遇

2、突破發(fā)展瓶頸——從戰(zhàn)略、組織到績效的解決之道


二、企業(yè)運營績效系統(tǒng)的測評與改進

1、如何建立企業(yè)持續(xù)盈利系統(tǒng)—十六字方針

2、全面績效管理的層次與變量

3、如何配合公司戰(zhàn)略，設定關鍵績效指標

4、如何將公司目標落實到部門與個人

5、有哪些角度可以設置績效目標

6、不同職能部門選擇、檢視績效指標技巧

7、績效考核表單應包含哪些要素？

8、如何利用考核表單進行自評與評核？ 


三、績效推進與應用—倍速提升組織績效

1、績效輔導與面談步驟

2、績效評核周期與流程

3、績效評估面談的步驟與重點

4、如何在面談中進行工作輔導？

5、績效評核周期與方法

6、績效管理推行的誤區(qū)與注意事項

7、績效結果運用法則

8、績效、薪酬與員工激勵的整體解決方案剖析


系列之三：該給多少——《薪酬設計與員工激勵》

² 當您發(fā)現(xiàn)公司的人事成本不斷上升，而員工的工作積極性卻在下降時；

² 當您困惑于新、老員工的薪酬設定同崗不同薪，員工離職率顯著上升時； 

² 當您在思索如何運用“錢、物”之外的非財務激勵法更好的幫助員工成長時；


我們建議您：**科學合理的薪酬與員工激勵機制來實施改善！ 

本課程將教會管理者掌握如何構建符合公司長遠發(fā)展薪酬激勵機制，形成具有企業(yè)內(nèi)外部合理性的崗位工資體系，體現(xiàn)崗位價值與貢獻大小。在合理成本的基礎上使員工歸屬感和滿意度得到普遍提高，吸引與留住企業(yè)核心人才；

【培訓大綱】

一、建立內(nèi)部公平性——“職位評價的力量”

1、認識職位評價

2、企業(yè)內(nèi)推行職位評價的方法與流程

3、職位評價因素設計的內(nèi)在邏輯與關系

4、如何利用職位評價結果，進行職務分類，薪資設計，組織設計？

5、高層如何評價？如何識別"核心"人才？

二、　建立以績效為導向的薪酬規(guī)劃

1、如何在薪酬體系中體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略與文化？

2、薪酬設計步驟與技巧

3、如何設定薪酬政策和薪酬結構

4、如何結合市場信息進行員工個人薪資給付分析

5、如何依據(jù)績效差異進行調(diào)薪

6、如何利用薪酬體系有效激勵員工？


三、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工激勵

1、國內(nèi)企業(yè)核心人才成長所面臨的普遍困境

2、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案的實施要點

3、企業(yè)核心人才梯隊建設計劃

4、激勵的三大原理和員工的需求

5、非物質(zhì)激勵往往更重要



 

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