內(nèi)訓師課程開發(fā)之道

  培訓講師:葉苗

講師背景:
葉苗老師英國CG國際職業(yè)培訓師美國AIPS高級認證專業(yè)教練、特邀注冊講師國際品酒師認證榮譽徽章中國人民大學特邀培訓師英國皇家教育機構(gòu)認證高級職業(yè)培訓師。曾擔任國內(nèi)知名企業(yè)培訓總監(jiān)、集團首席培訓師等職位,具備豐富的一線實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗。先后為奢侈 詳細>>

葉苗
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內(nèi)訓師課程開發(fā)之道詳細內(nèi)容

內(nèi)訓師課程開發(fā)之道

**模塊:初步項目計劃

1. 課題確定

2. 課程開發(fā)計劃制定

3. 課程開發(fā)計劃評估

4. 課程開發(fā)計劃的資源配備

5. 練習:初步項目計劃的制定

第二模塊:培訓需求調(diào)研

1. 需求調(diào)查基礎

Ø 培訓需求分析模型

Ø 員工培訓需求的預估表

Ø 培訓需求調(diào)查中的“5W” “1H”

2. 需求調(diào)查-學員分析

3. 需求調(diào)查-培訓環(huán)境分析

4. 培訓需求分析方法比較

第三模塊:確定培訓目標

1. 培訓目標格式

2. 理論與知識類內(nèi)容的目標

3. 技能技巧類內(nèi)容的目標

4. 觀念態(tài)度類內(nèi)容的目標

5. 案例:人際溝通培訓目標分析

第四模塊:課程設計

1. 課程開發(fā)取向

Ø   成人學習原則

Ø   課程開發(fā)能力的關鍵因素

2. 確定培訓內(nèi)容

3. 確定培訓方法

Ø   培訓方法選擇與分析

Ø   講授法、案例分析法、分組討論法、聲像教學法、角色演練法、游戲法、演示法等

Ø   不同培訓方式的效果分析

Ø   理論知識類培訓方法選擇

Ø   技能技巧類培訓方法選擇

Ø   觀念態(tài)度類培訓方法選擇

案例分析:通用類課程如何設計培訓方法

4. 案例與練習開發(fā)

練習:每組根據(jù)所抽到的開發(fā)課題進行練習、開發(fā):

5. 確定考核方式

第五模塊:課程文件包制作

1. 編寫授課計劃

2. 編寫演示文件

3. 編寫練習手冊

4. 編寫學員教材

5. 編寫講師手冊

案例:標準課程展示,手冊制作練習

第六模塊:課程的試講與修訂

1. 試講講授評估

2. 標準課程講授模塊示意圖 

3. 課程試講審核

4. 試講審核工具

 

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