《技術(shù)人才市場化》

  培訓(xùn)講師:張佩星

講師背景:
張佩星先生,世界財富百強(qiáng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理、IBM/西門子資深經(jīng)理、www.SysInter.cn首席董事、美國項(xiàng)目管理學(xué)會PMP、國際項(xiàng)目管理協(xié)會IPMA和美國PMI授權(quán)機(jī)構(gòu)簽約培訓(xùn)顧問、清華大學(xué)/上海交大/SIM客座教授、香港大學(xué)SPACE學(xué) 詳細(xì)>>

張佩星
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《技術(shù)人才市場化》詳細(xì)內(nèi)容

《技術(shù)人才市場化》

 技術(shù)人才的優(yōu)劣勢和市場意識的提升

Ø 市場和技術(shù),不是冤家是兄弟

Ø 專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢

  以專業(yè)知名,影響事物進(jìn)程

  思維嚴(yán)謹(jǐn),分析能力強(qiáng)

  恪守準(zhǔn)則,追求完美

  善于解決疑難雜癥

  不輕易承諾,但一諾千金

Ø 專業(yè)技術(shù)人才的劣勢

  市場意識稍嫌薄弱

  不擅長同客戶打交道

  過于頂真

  拙于處置人際關(guān)系

  對戰(zhàn)略和大局不甚感興趣

Ø 如何培養(yǎng)市場意識和市場觀念

  傾聽VOC

  對客戶訴求敏感

  從面向產(chǎn)品到面向市場

  要有投資回報理念

Ø 從技術(shù)到市場,如何提升競爭力

  克服轉(zhuǎn)型恐懼癥

  打破技術(shù)萬能情結(jié)

  要有市場緊迫感

  對可能性敏感

  發(fā)揮講師的影響力

  與市場部門協(xié)同作戰(zhàn),追求雙贏

  擁抱變革,持續(xù)創(chuàng)新

l 案例研討

ü 有關(guān)訂單完成率的爭執(zhí)

ü 科學(xué)泰斗如何營銷自己的產(chǎn)品

ü 研制同樣功能的設(shè)備,我們輸在那里?

ü 比競爭對手慢了兩個月

l 互動實(shí)踐

ü 假如客戶錯了呢

ü 急速轉(zhuǎn)球

ü 點(diǎn)狀黑暗思維

ü 囚徒困境


 技術(shù)人才也要有市場戰(zhàn)略眼光

Ø 技術(shù)人才為何要洞悉市場戰(zhàn)略

Ø 不懂戰(zhàn)略,雖是人才,但非將才

Ø 什么是真正的好產(chǎn)品、好技術(shù)

  有高度的產(chǎn)品vs沒高度的產(chǎn)品

  有深度的技術(shù)vs沒深度的技術(shù)

Ø 從企業(yè)愿景到發(fā)展戰(zhàn)略

Ø 基于技術(shù)的市場戰(zhàn)略

  產(chǎn)品戰(zhàn)略

  研發(fā)戰(zhàn)略

  生產(chǎn)戰(zhàn)略

Ø 不可不知的四大競爭戰(zhàn)略

  低成本領(lǐng)先

  標(biāo)歧立異

  目標(biāo)聚集

  速度搶先

Ø 用SWOT工具解決市場戰(zhàn)略問題

  識別自我的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)

  分析外部的機(jī)會和威脅

  制定適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

  形成戰(zhàn)略組合拳

l 案例研討

ü 蘋果為何讓人癲狂

ü 讓股票從12元漲到120元的戰(zhàn)略組合

ü 領(lǐng)軍大中國區(qū)研究院

ü 沃爾瑪?shù)牡蛢r和寶潔的多品牌

ü 電器之都:溫州商人的游戲規(guī)則

l 互動實(shí)踐

ü 我們的戰(zhàn)略是什么?

ü 用SWOT矩陣制定產(chǎn)品市場戰(zhàn)略


 技術(shù)人才的市場營銷和客戶管理技能提升

Ø 什么是市場營銷

Ø 如何細(xì)分市場

Ø 消費(fèi)者心理和購買行為分析

  購買動機(jī)分析

  消費(fèi)習(xí)慣分析

  消費(fèi)頻率分析

Ø 市場營銷的方法和謀略

  吸引眼球的廣告

  巧借公關(guān)之勢

  制造事件

  免費(fèi)也掙錢

Ø 大客戶管理

  企業(yè)客戶的消費(fèi)模式

  客戶需求分析

  客戶變更控制

  客戶投訴應(yīng)對

  企業(yè)客戶溝通技巧

Ø 掌握幾個銷售絕招

  以解決問題為導(dǎo)向

  熱情永不為過

  膽要大,心要細(xì)

  促銷必殺技

l 案例研討

ü 高手設(shè)計的不是客戶想要的

ü 星吧克奶昔的溫度

ü 市場細(xì)分,拴住顧客

ü 用咖喱粉讓富士山變色

l 互動實(shí)踐

ü 設(shè)計一張市場調(diào)查問卷

ü 拜訪客戶


 大客戶項(xiàng)目的銷售進(jìn)程、關(guān)系管理與談判技巧

Ø 大客戶項(xiàng)目的可行性研究

² 機(jī)會成本和沉沒成本

² 決策樹

² 人的心理對項(xiàng)目決策的影響

Ø 大客戶項(xiàng)目的銷售進(jìn)程管理

² 機(jī)會管理:漏斗工具

² 客戶需求分析

² 與決策者的互動

² 合同談判與簽單

² 項(xiàng)目交付與實(shí)施管理

² 項(xiàng)目驗(yàn)收與回款

Ø 客戶需求收集和分析的工具

² 引導(dǎo)式需求研討會

² 閉門造車與群策群力

² Delphi技術(shù)

Ø 客戶心理分析和關(guān)系處理

² 政府領(lǐng)導(dǎo)

² 外企經(jīng)理

² 私企老板

Ø 哪種銷售方式更容易促成客戶簽單

² 合同執(zhí)行型

² 客戶請求型

² 主動關(guān)懷型

Ø 與大客戶的談判技巧

² 放棄事先準(zhǔn)備,等于談判自殺

² 選擇天時地利

² 善用高人上策

² 如何識破對手的鬼蜮伎倆

² 適當(dāng)使用手腕

² 簽署雙贏合同

l 案例研討

ü 政府項(xiàng)目,你愛做不做

ü 識別客戶軟性需求

ü 喝酒就能搞定嗎

ü 骨頭項(xiàng)目給你啃

l 互動實(shí)踐

ü 用決策樹選擇項(xiàng)目

ü 你我都需要這筆錢


 新產(chǎn)品開發(fā)的市場分析、產(chǎn)品定位與研發(fā)管理

Ø 市場環(huán)境分析與產(chǎn)品定位

² Michael競爭五力

² SWOT技術(shù)

² 價值鏈

² 用定性與定量手段選擇擬開發(fā)產(chǎn)品

Ø 產(chǎn)品研發(fā)可行性研究

² 從初步可研到詳細(xì)可研

² 盈虧平衡分析

² 決策樹

² 效用曲線

Ø 市場調(diào)研的流程

Ø 信息收集和調(diào)查問卷設(shè)計技巧

Ø 市場定性調(diào)研方法

  焦點(diǎn)小組訪談

  投影技術(shù)和生理測量

Ø 市場定量調(diào)研方法

  試驗(yàn)法:試驗(yàn)組和控制組

  量表法:態(tài)度測量

  抽樣技術(shù):樣本測試

Ø 產(chǎn)品測試方法

  小量產(chǎn)

  銷售波動測試

  客戶訪談

  改進(jìn)

Ø 研發(fā)項(xiàng)目管理的先進(jìn)流程

  項(xiàng)目立項(xiàng)啟動:量化的成功指標(biāo)

  項(xiàng)目計劃:不僅僅是進(jìn)度問題

  項(xiàng)目執(zhí)行:軟硬技能 流程

  項(xiàng)目控制:四項(xiàng)指標(biāo)的平衡

  項(xiàng)目收結(jié):成功的驗(yàn)收策略

l 案例分析

ü e-business:主導(dǎo)10年市場潮流

ü 一份調(diào)研報告值多少錢?

ü 競爭對手居然比我們快了兩個月

ü 老子測兒子

l 互動實(shí)踐

ü 調(diào)查問卷設(shè)計綜合練習(xí)

ü 用決策樹進(jìn)行新品開發(fā)投資決策


 技術(shù)部門和市場部門的溝通、配合與協(xié)作

Ø 技術(shù)部門的工作特點(diǎn)

Ø 市場部門的工作特點(diǎn)

Ø 技術(shù)與市場部門溝通的難點(diǎn)

  不良溝通

  不善溝通

  不愿溝通

Ø 跨部門溝通的方式選擇

  正式溝通與非正式溝通

  書面溝通與口頭溝通

  單向溝通與雙向溝通

Ø 整肅工作配合中的12個不良習(xí)慣

Ø 如何強(qiáng)化部門之間的合作意識

  大局觀

  服務(wù)心

  配合度

Ø 技術(shù)工作如何與市場工作掛鉤

  研發(fā)項(xiàng)目要瞄準(zhǔn)市場需求

  生產(chǎn)制造要緊跟市場節(jié)奏

Ø 跨部門溝通中的傾聽、反饋和說服技巧

  聽的層次

  問的藝術(shù)

  說的涵養(yǎng)

  反饋的策略

  說服的手段

Ø 用機(jī)制保障跨部門溝通與協(xié)作

  面向行動

  爭議判則

  問題的揭露與解決

  高效決策

  獎勵雙贏和協(xié)作

l 案例研討

ü 我投訴和前者一樣

ü 你會寫郵件嗎?

ü 現(xiàn)在臺上說得輕巧,當(dāng)時你在哪里?

ü 名牌體恤惹的禍

l 互動實(shí)踐

ü 語言和行為的影響力

ü A4紙的命運(yùn)



 

張佩星老師的其它課程

《時間管理》   01.01

  講對時間管理的認(rèn)識  1.時間管理概述  2.代時間管理  3.第二代時間管理  4.第三代時間管理  5.第四代時間管理  第二講第四代時間管理  1.第四代時間管理的要素與核心  2.人生的四種需求與能力  3.現(xiàn)代時間管理強(qiáng)調(diào)自然法則  第三講時間管理的心態(tài)  1.如何進(jìn)行心理建設(shè)  2.運(yùn)用時間時應(yīng)注意的層面  3.如何區(qū)分事情的輕重緩急  第四

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眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放任游說強(qiáng)勢專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績效驅(qū)動力法定權(quán)獎懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力

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一、項(xiàng)目管理與企業(yè)項(xiàng)目化管理的概念1、項(xiàng)目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項(xiàng)目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項(xiàng)目化管理?為什么需要?企業(yè)項(xiàng)目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應(yīng)當(dāng)實(shí)施項(xiàng)目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項(xiàng)目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項(xiàng)目化管理的系統(tǒng)框架設(shè)計三、項(xiàng)目管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化1、如何定制項(xiàng)目管理流程2、如何選擇一個恰當(dāng)?shù)捻?xiàng)目生命周期模型3、項(xiàng)目管理標(biāo)

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單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導(dǎo)單元第1天ACT前導(dǎo)策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實(shí)踐眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維

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高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)類型剖析Oslash;領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領(lǐng)導(dǎo)嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash

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藍(lán)色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴(kuò)張Oslash;巨人站起,世界變藍(lán)Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務(wù)到隨需應(yīng)變Oslash;成為行業(yè)領(lǐng)袖Oslash;打造智慧地球Os

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IBMBLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關(guān)系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達(dá)成企業(yè)共同的經(jīng)營目標(biāo)以戰(zhàn)略為依據(jù)進(jìn)行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實(shí)施方法Oslash;BLM的業(yè)務(wù)價值Osl

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識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當(dāng)先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應(yīng)的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測

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眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;管理方格:領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團(tuán)隊領(lǐng)軍人物員工激勵大師Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放

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變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機(jī)感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應(yīng)我,還是我適應(yīng)環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務(wù)不可能完成,還是觀念作祟?靠關(guān)系,還是靠能力?面向市場,還是面向技

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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