用正能量打造高績效團(tuán)隊

  培訓(xùn)講師:徐培杰

講師背景:
金牌互聯(lián)網(wǎng)金融導(dǎo)師國內(nèi)頂尖企業(yè)管理專家資深領(lǐng)導(dǎo)力研究專家,著名演說家清華干部培訓(xùn)網(wǎng)高級專家顧問美國麥道爾大學(xué)亞洲中心學(xué)院MBA中心主任教授“角色定位與執(zhí)行力提升課題”中組部指定課程授課教授NLP領(lǐng)導(dǎo)力智慧系列課程創(chuàng)始人國創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展工程研 詳細(xì)>>

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用正能量打造高績效團(tuán)隊詳細(xì)內(nèi)容

用正能量打造高績效團(tuán)隊

一、團(tuán)隊是什么

1. 什么是團(tuán)隊                     

2. 構(gòu)成團(tuán)隊5P要素(目標(biāo)/定位/職權(quán)/計劃/人員)

3. 團(tuán)隊與群體的區(qū)別               

4. 三種團(tuán)隊類

5. 案例:狼圖騰與團(tuán)隊精神

二、團(tuán)隊為什么如此流行

1. 團(tuán)隊為什么如此流行             

2. 團(tuán)隊對組織的益處

3. 團(tuán)隊對個體的影響和制約         

4. 團(tuán)隊對個人的益處

5. 案例:西點(diǎn)的成功分析

三、團(tuán)隊的動態(tài)發(fā)展

1. 團(tuán)隊的發(fā)展階段及特征           

2. 不同階段的團(tuán)隊工作重點(diǎn)

3. 案例:萬達(dá)王健林的團(tuán)隊建設(shè)

四、團(tuán)隊的彈性統(tǒng)馭

1. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的兩種行為             

2. 四種不同的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)方法

3. 案例:高科技行業(yè)的獨(dú)特團(tuán)隊和協(xié)調(diào)藝術(shù)

五、制定共享的團(tuán)隊目標(biāo)(1)

1. 團(tuán)隊目標(biāo)的作用--讓目標(biāo)引航

2. 團(tuán)隊目標(biāo)從哪兒來?

3. 制定目標(biāo)的黃金原則:SMART原則

案例:大話西游和團(tuán)隊目標(biāo)管理

六、制定共享的團(tuán)隊目標(biāo)(2)

1. 挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是鞭打快牛嗎?

2. 目標(biāo)對話六步驟

3. 確立目標(biāo)的程序      

4. 讓計劃更具體的方法

5. 建立一個目標(biāo)控制系統(tǒng)

案例:蘋果的成功和團(tuán)隊模式

七、診斷團(tuán)隊成員的角色類型(1)

1. 角色測試:認(rèn)識你自己的角色類型  

2. 團(tuán)隊中的九個角色(1)

3. 團(tuán)隊中的九個角色(2)

4. 診斷團(tuán)隊成員的角色類型(2)

案例:劉邦的帝國團(tuán)隊

八、挑選互補(bǔ)型的團(tuán)隊成員

1. 從兩方面挑選團(tuán)隊成員

2. 挑選不同角色類型的團(tuán)隊成員

3. 挑選團(tuán)隊成員的綜合素質(zhì)

案例:馬云成功背后的團(tuán)隊

九、訓(xùn)練團(tuán)隊精英

1. 培養(yǎng)下屬是水落?還是水漲

2. 營造成長的環(huán)境

3. 讓下屬稱呼你為"教練

4. 教練經(jīng)驗(yàn)分享

5. 培育下屬的PDCA循環(huán)

6. 教練四步驟

案例:企業(yè)商學(xué)院模式打造一流團(tuán)隊

十、培育團(tuán)隊精神

1. 團(tuán)隊精神的內(nèi)涵

2. 團(tuán)隊凝聚力

3. 營造互信的合作氣氛

4. 團(tuán)隊士氣

案例:亮劍的正能量

十一、團(tuán)隊沖突處理(1)

1. 什么是沖突

2. 如何看待沖突?

3. 問題研討:有效與有害沖突

4. 沖突過程**階段:潛在的對立或不一致

5. 沖突過程第二階段:認(rèn)知和個性化

6. 沖突過程第三階段:行為意向

7. 處理沖突的五種策略(待續(xù))

案例:大染坊與團(tuán)隊關(guān)系處理

十二、團(tuán)隊沖突處理(2)

1. 處理沖突的五種策略(續(xù))

2. 案例研討:選擇沖突處理策略

3. 沖突過程第四階段:行為

4. 沖突處理技術(shù)

5. 沖突過程第五階段:結(jié)果

6. 處理沖突的六個步驟

案例:滴滴打車成功的正能量團(tuán)隊

十三、團(tuán)隊中的人際關(guān)系

1. 人際關(guān)系的團(tuán)隊意義

2. 三種人際需求關(guān)系

3. 影響人際關(guān)系的因素分析

4. 開設(shè)感情存款

5. 人際關(guān)系六貌

6. 利人利己的要領(lǐng)

案例:周恩來的人際哲學(xué)

十四、團(tuán)隊溝通:聆聽技巧

1. 不良溝通--團(tuán)隊的大隱患

2. 問題研討:不良溝通對團(tuán)隊的危害

3. 有效溝通的原則

4. 積極聆聽四技巧系統(tǒng)

案例:微信的成功背后

十五、團(tuán)隊溝通:表達(dá)與反饋技巧

1. 有效表達(dá)的原則

2. Bra-a表達(dá)技巧及演練

3. 兩種反饋類型

4. 化解異議

5. 團(tuán)隊溝通誓言

6. 58同城與趕集網(wǎng)的團(tuán)隊建設(shè)

十六、團(tuán)隊決策

1. 團(tuán)隊活動:你喜歡誰?

2. 問題研討:團(tuán)隊決策的好處

3. 群體與個人決策的優(yōu)劣

4. 影響群體決策的因素

5. 四種決策類型

6. 團(tuán)隊決策的方法

案例:奧巴馬的成功

十七、團(tuán)隊激勵

1. 激勵的循環(huán)圈

2. 關(guān)注工作動力

3. 三種激勵方法

4. 各級人員的需求排序

問題研討:四種人員的激勵方法

十八、團(tuán)隊激勵菜譜

1. 激勵菜譜

2. 問題研討:用于員工激勵的福利方法有哪些?

3. 激勵的策略

案例:世界咖啡的團(tuán)隊效應(yīng)

十九、如何召開高效的團(tuán)隊會議(1)

1. 什么樣的會議才算富有成效?

2. 問題研討:團(tuán)隊會議不成功原因有哪些?

3. 會議的三個階段/七個過程

4. 會議準(zhǔn)備

案例:如何用行動學(xué)習(xí)進(jìn)行團(tuán)隊活動和問題處理

二十、如何召開高效的團(tuán)隊會議(2)

1. 會議召開                         

2. 會議的擴(kuò)展技巧:圖文并述

3. 會議的回收技巧,N/3技巧         

4. 達(dá)成一致

5. 問題研討,會議中的難題與對策

6. 結(jié)束會議

7. 會議的追蹤

案例:如何成功的召開行業(yè)峰會

二十一、邁向高績效團(tuán)隊

1. 高績效團(tuán)隊的PERFORM特征         

2. 診斷:你的團(tuán)隊距離高效還有多遠(yuǎn)?

3. 學(xué)雁群飛舞                       

4. 新型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的角

案例:移動互聯(lián)網(wǎng)下的微科技成長之路

 

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眾籌課程   01.01

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模塊一:資本戰(zhàn)略基礎(chǔ)篇趨勢經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)與政策解讀中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整國際金融體系的新趨勢區(qū)域經(jīng)濟(jì)主體與新型城鎮(zhèn)化人民幣國際化路線圖及對企業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)資本市場現(xiàn)狀中國及國外資本市場發(fā)展歷程中國資本市場中機(jī)遇和挑戰(zhàn)中國資本市場改革中國與國際資本市場差異化中國資本市場中企業(yè)生存法則l財務(wù)戰(zhàn)略性管理財務(wù)分析與資本預(yù)算企業(yè)財務(wù)運(yùn)作體系企業(yè)資金運(yùn)作集團(tuán)財務(wù)管控內(nèi)

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部分:中小型企業(yè)上“新三板”有什么好處?1、股權(quán)融資:“新三板”上市后明確企業(yè)估值,方便別的企業(yè)出資購買企業(yè)股份。2、員工持股融資:“新三板”上市前骨干員工持股改制,一方面員工股權(quán)融資計劃實(shí)施,另一方面增加骨干員工對企業(yè)依賴。3、銀行授信:企業(yè)解決企業(yè)融資難有一定幫助。比如:“新三板”上市后,用股權(quán)質(zhì)押貸款。4、定向增發(fā)。企業(yè)存量資產(chǎn)向特定方增發(fā)收購?fù)衅髽I(yè)

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新三板課程   01.01

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