《年度計(jì)劃制定》
《年度計(jì)劃制定》詳細(xì)內(nèi)容
《年度計(jì)劃制定》
【開(kāi)篇】
一、年度計(jì)劃制定中的主要問(wèn)題
二、導(dǎo)致年度計(jì)劃偏差的原因分析
三、正確的年度營(yíng)銷計(jì)劃步驟
四、成功的年度營(yíng)銷計(jì)劃管理
**講:市場(chǎng)調(diào)研與自我分析
一、市場(chǎng)調(diào)研的層次性研究
二、行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研與需求預(yù)測(cè)
三、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究與格局分析
四、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)策略分析
五、上一年市場(chǎng)及業(yè)績(jī)結(jié)構(gòu)分析是前提
六、圍繞業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成,已知的商機(jī)有哪些
七、本年度的綜合自我分析
1、高層的思考;戰(zhàn)略與目標(biāo),計(jì)劃與預(yù)算,班子與體系
2、中層的思考:區(qū)域與年度業(yè)績(jī)、計(jì)劃與預(yù)算、人員與組織
3、基層的思考:前期業(yè)績(jī)及策略檢討,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在
第二講:年度營(yíng)銷計(jì)劃的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
一、年度營(yíng)銷計(jì)劃的結(jié)構(gòu)與核心內(nèi)容
二、計(jì)劃制定中的前提及其流程
三、年度計(jì)劃制定的“三看四比”
四、確定公司或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目標(biāo),制訂目標(biāo)業(yè)績(jī)及保底業(yè)績(jī),這是做預(yù)算、資源投入及制訂考核方案的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
五、研、產(chǎn)、銷的縱向協(xié)同
六、基于計(jì)劃的企業(yè)內(nèi)部的橫向協(xié)同
輔助部門的協(xié)同的要點(diǎn)
七、目標(biāo)體系的確立與管理計(jì)劃
1、明確“戰(zhàn)略意圖”與戰(zhàn)略主題
2、公司級(jí)KPI
3、關(guān)鍵舉措:
八、激發(fā)貢獻(xiàn)的意愿
第三講:年度營(yíng)銷計(jì)劃的分解與下達(dá)
一、目標(biāo)與計(jì)劃分解的溝**程和具體方法
二、目標(biāo)業(yè)績(jī)與保底業(yè)績(jī)做分解
1、產(chǎn)品分解
2、客戶分解
3、時(shí)間分解
4、渠道分解
5、區(qū)域分解
6、行業(yè)分解
7、人員分解
三、建立相應(yīng)的明確量化的考核標(biāo)準(zhǔn)
四、相關(guān)組織保證與預(yù)算安排
第四講:年度營(yíng)銷計(jì)劃的溝通與執(zhí)行
一、確立共同的目標(biāo),達(dá)成共識(shí)
二、年度計(jì)劃的溝通策略
三、基于企業(yè)周期的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行
四、基于區(qū)域的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
五、基于區(qū)域策略的人員與資源
六、執(zhí)行上的行動(dòng)規(guī)定
1、區(qū)域分類的執(zhí)行尺度
2、區(qū)域前臺(tái)的執(zhí)行規(guī)定
3、總部職能部門的執(zhí)行尺度
第五講:年度營(yíng)銷計(jì)劃的追蹤與調(diào)整
一、年度計(jì)劃難以執(zhí)行的問(wèn)題與原因
二、確保計(jì)劃執(zhí)行的過(guò)程考核
三、過(guò)程考核三大工具
1、高效的業(yè)務(wù)會(huì)議
2、清晰的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)
3、到位的績(jī)效溝通
四、年度計(jì)劃追蹤的“臉譜圖”
五、年度計(jì)劃的日??己艘c(diǎn)
六、及時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行情況和排憂解難
七、明確計(jì)劃調(diào)整的前提,保證計(jì)劃的知名性
1、調(diào)整的原則:七分事前,三分事后
2、計(jì)劃調(diào)整的流程與注意事項(xiàng)
第六講 實(shí)戰(zhàn)演練
年度計(jì)劃制定,計(jì)劃分解,目標(biāo)分解,宣誓表達(dá)意愿
以企業(yè)為藍(lán)本,讓全體學(xué)員親身參于到計(jì)劃制定、計(jì)劃分解、計(jì)劃執(zhí)行、計(jì)劃追蹤的各個(gè)環(huán)節(jié),并讓學(xué)員主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,主動(dòng)將計(jì)劃付諸行動(dòng)。
第七講 課程總結(jié)
一、一個(gè)完整有保障的營(yíng)銷計(jì)劃必須梳理、落實(shí)以下要素
1、了解市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,對(duì)上一年市場(chǎng)及業(yè)績(jī)結(jié)構(gòu)分析是前提
2、確定公司或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目標(biāo),制訂目標(biāo)業(yè)績(jī)及保底業(yè)績(jī),這是做預(yù)算、資源投入及制訂考核方案的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
3、圍繞業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成,已知的商機(jī)有哪些
4、…….
二、科學(xué)合理的目標(biāo)分解
三、理出保證業(yè)績(jī)完成的關(guān)鍵行為、步驟、思路等;
1、過(guò)程管理:**那些過(guò)程控制手段,保證能收獲到好的結(jié)果
2、考核、激勵(lì)措施有哪些:各個(gè)環(huán)節(jié)利益在哪里,完成業(yè)績(jī)的動(dòng)力在哪里
3、市場(chǎng)支持有哪些:營(yíng)銷工具、宣傳計(jì)劃、落地活動(dòng)等有哪些
4、費(fèi)用預(yù)算與資源配合,使用的控制與授權(quán)等
5、……..
課程總結(jié)
——互動(dòng)問(wèn)答環(huán)節(jié)——
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