如何考核采購(gòu)?
作者:陳學(xué)南 230
SMART(聰明)為什么變成了STUPID(愚蠢)
以前的考核以“德、能、勤、績(jī)、廉”為主,但感覺考核內(nèi)容由于難以量化,而造成考核的困難。后來針對(duì)考核指標(biāo)提出了SMART原則:
Specific 具體的描述
Measurable 可以衡量的
Achievable 可以通過努力實(shí)現(xiàn)的
Result oriented 有結(jié)果導(dǎo)向性的
Timed 有時(shí)間性的
在實(shí)際操作中,往往可衡量成為了重點(diǎn),結(jié)果導(dǎo)向性變成了結(jié)果。于是在企業(yè)中,以咨詢公司及人力資源部門為首的專業(yè)人士動(dòng)不動(dòng)就拿量化指標(biāo)說事,好像能否量化成為了考核設(shè)計(jì)的主要問題。具體到采購(gòu)部門,價(jià)格考核成為最好量化的財(cái)務(wù)指標(biāo)。其實(shí),作為結(jié)果本身的考核指標(biāo)一向是某些考核指標(biāo)制定者的最愛。原因一是容易量化,二是我們老板不就是要結(jié)果嘛,沒有結(jié)果當(dāng)然就沒有獎(jiǎng)金了。
某企業(yè)為了監(jiān)控采購(gòu)部門,專門成立了管控部,直接向供應(yīng)商壓價(jià),凡是能夠壓得比采購(gòu)詢價(jià)低的,都要對(duì)采購(gòu)部操作人員罰款。搞得怨聲載道。訪談期間,公司組織參觀了張
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如何不做好基本工作也能獲得成功 2024.01.04
勤勞致富只是說說而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢對(duì)享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,
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京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
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如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
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無線營(yíng)銷,下一步如何落子? 2023.05.09
如今中國(guó)網(wǎng)民上網(wǎng)的主流行為已偏向移動(dòng)化,用戶的媒體消費(fèi)形態(tài)也逐漸向移動(dòng)端轉(zhuǎn)移。據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)《第32次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示,截至2013年6月底,我國(guó)網(wǎng)民數(shù)量
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