對求職者來說，盡管當(dāng)前已經(jīng)沒有哪一個人才還有擇業(yè)的絲毫優(yōu)越感，但即便是有再理性的態(tài)度、過硬的專業(yè)與技術(shù)能力以及勤奮努力的作風(fēng)，也照樣是難以找到可以長期發(fā)展的工作，至于理想的工作更是難乎其難，甚至有可能無法再就業(yè)?？陀^地講，在很早以前，其實后來喧囂過的指責(zé)“人才找不到工作的原因是因為他們對地區(qū)、城鄉(xiāng)或就業(yè)單位有要求”的說法，從一開始就只是一句胡說八道的無稽之談，只能起到轉(zhuǎn)移視線并打擊人才信心的作用。如同假定大學(xué)畢業(yè)生就是人才這句話是真，實際上，自大學(xué)開始擴招的那批畢業(yè)生起，工作機會對每一個大學(xué)畢業(yè)生而言，如同國家確立城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略開始的房屋對每個居民的關(guān)系，都是稀缺資源。大學(xué)擴招之前，說說“人才找不到工作的原因是因為他們對地區(qū)、城鄉(xiāng)或就業(yè)單位有要求”尚且不夠準(zhǔn)確，因為那個時候的許多大學(xué)生同樣會遭遇沒有關(guān)系、公務(wù)員考試、城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展不均衡以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低等等困境。

　　另外提醒企業(yè)一個補充的關(guān)鍵問題。住房如同任何人都需要吃飯一樣適用于任何一個居民與住所，而企業(yè)職位卻不適用于任何一個求職者。住房對居民的關(guān)系，構(gòu)成了剛性需求；企業(yè)對求職者的關(guān)系則不然，求職者需要工作機會的目的，是對收入的追求，而非對企業(yè)形成終極追求?？梢?，不僅是企業(yè)需要覺悟，政府及相關(guān)方面更需要覺悟。事實上，對于作為求職者的人們來說，重要的是，他們之所以選擇作為求職者的永恒主題，都是在不斷適應(yīng)與改變著求取收入的方式與出路。這些方式與出路，也就自然無論是給企業(yè)打工，或是其他。

　　再深入地講，這就涉及到社會發(fā)展的綜合問題，這里不做進(jìn)一步展開。有關(guān)對城鎮(zhèn)化及教育改革的思考，請參見筆者另外一篇文章《??關(guān)鍵的社.芘c未來發(fā)展?-題》。

　　故而，不從宏觀經(jīng)濟環(huán)境和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面加以根本性改革，不從教育社會發(fā)展戰(zhàn)略以及教學(xué)內(nèi)容與師資方面加以根本性改革，不從城鄉(xiāng)社會均衡發(fā)展方面加以根本性改革，則不可能改變中國企業(yè)的命運，不可能改變求職者的命運，不可能改變房地產(chǎn)價格昂揚的走勢及其泡沫必然崩裂的命運。如此，則不可能改變社會遲早出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟與社會危機的命運。

　　

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