“經(jīng)銷商五日談”之二:經(jīng)銷商的現(xiàn)實“硬傷”

 作者:韋紹鋒    130



“經(jīng)銷商五日談”之二:經(jīng)銷商的現(xiàn)實“硬傷”


  雖然代理制正在流行,制藥商不得不依賴經(jīng)銷商。但由于藥品利潤空間縮小,渠道營銷成本走高,上游提出苛刻條件,市場競爭日益激烈等因素,越來越多的現(xiàn)實“硬傷”讓一些藥品經(jīng)銷商改弦易轍,逃離醫(yī)藥銷售市場。


  在醫(yī)藥營銷領(lǐng)域,“行銷千里,決勝終端”是一句流行的話語,意即欲占領(lǐng)市場,只有靠終端說話。制藥商走代理制路線無疑是主流模式,在他們無法對終端進行掌控之時,用苛刻條件約束經(jīng)銷商以達到管理銷售的目的就成為了必然。為了吸引經(jīng)銷商,制藥商往往號稱“擁有眾多強勢品牌”“超低的招商政策”“強大實力背景支持,巨額廣告全面投放”“一流機構(gòu)錦囊援助”“強大市場資源共享”“嚴格的市場保護”“區(qū)域獨家代理獨享市場利益”等等,條件不可謂不誘人,支持不可謂不到位。然而,事實往往與此違背,制藥商的承諾之中有不少注水成分,經(jīng)銷商為了解真相即便是實地考察,仍然無法避免掉入“招商陷阱”。經(jīng)銷商面臨的真?zhèn)握鐒e是其第一道“硬傷”,一次失誤的甄別就有可能導致慘重的損失。


  制藥商的提出苛刻條件壓榨經(jīng)銷商是經(jīng)銷商面臨的第二道“硬傷”。為保證自身的利潤和減少市場風險,制藥商常向經(jīng)銷商提出極為苛刻的條件,包括支付為數(shù)不小的市場保證金,現(xiàn)金支付定量的首批進貨款,提供完整的市場操作計劃,完成年銷量/季度銷量,不能調(diào)節(jié)產(chǎn)品市場價格等等,如果部分條件完不成,那么保證金將被制藥商占為已有。但在實際操作中,制藥商與經(jīng)銷商簽訂的、看似平等的協(xié)約,事實上是對經(jīng)銷商往往不公:如產(chǎn)品性價比低但卻抬高經(jīng)銷價格,壓縮經(jīng)銷商的利潤空間;如制藥商的承諾很難到位,而此時經(jīng)銷商已在運作市場,騎虎難下;再如制藥商雖然宣稱提供嚴格的市場保護,但在事實上很難做到,幾乎是防不勝防,甚至還有制藥商為了銷售目標有意縱容竄貨行為發(fā)生,損害經(jīng)銷商的權(quán)益。


  經(jīng)銷商的第三道“硬傷”來自終端零售商。作為藥品流通環(huán)節(jié)上新生的挑戰(zhàn)者,大型零售終端的門檻越來越高,包括名目繁多的進店費、上柜費、促銷費、店慶費等等各項費用,銷售量還要達到要求,否則將面臨下柜危險。如此一樣,經(jīng)銷商在未賣出任何產(chǎn)品之前,就需要支付數(shù)以萬計的終端渠道費用,如果是一些超級大賣場,每年收取的費用動輒就超過十萬元。而在醫(yī)院終端,開發(fā)一家三級甲等醫(yī)院耗資數(shù)萬元已經(jīng)成為行業(yè)“潛規(guī)”,不少經(jīng)銷商難以承受。


  經(jīng)銷商的第四道硬傷來自自身或者同行:同類產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)導致競爭激烈,銷量導向的經(jīng)營思路使經(jīng)銷商不由自主地拿品牌產(chǎn)品打起價格戰(zhàn),如此“自戕”的后果就是在加速品牌產(chǎn)品消亡的同時,也讓自己和同行兩派俱傷,即便勝出市場也是以付出沉重代價為前提。

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以前就是簡單的培訓,后來叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

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與對外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,

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關(guān)于經(jīng)銷商的選品問題,先說兩點:1.選品時不要當戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認為業(yè)務(wù)團隊、終端、消費者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有

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首先,經(jīng)銷商生意的技術(shù)含量不高,對經(jīng)營者的學歷和專業(yè)技術(shù)并沒有太高要求,且進入門檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個中國的總經(jīng)銷也行。不過,從生意運營形態(tài)來劃分,經(jīng)銷商的生意可初步

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沒有兩片一樣的樹葉,也沒有兩個一樣的老板。經(jīng)銷商老板成千上萬,個個都很特別。不過,作為老板,做生意自然也有個取向,也就是有個奔頭。在經(jīng)銷商群體中,有三類發(fā)展取向最為常見:皇總、量總、利總,看看你是哪一

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在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

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