“經(jīng)銷(xiāo)商五日談”之四:樹(shù)起自己的品牌旗幟

 作者:韋紹鋒    103



“經(jīng)銷(xiāo)商五日談”之四:樹(shù)起自己的品牌旗幟


 韋紹鋒


  僅僅突圍,經(jīng)銷(xiāo)商也只是解決了“溫飽”問(wèn)題,要由“溫飽”步入“小康”,品牌打造是無(wú)法回避的。


  在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈條上,經(jīng)銷(xiāo)商與生產(chǎn)廠家及下游客戶(hù)之間理論上是合作共生、榮辱與共的關(guān)系,但多數(shù)經(jīng)銷(xiāo)商仍未考慮到這一點(diǎn),特別是小經(jīng)銷(xiāo)商,他們更是習(xí)慣于把自己置于為制藥商進(jìn)行市場(chǎng)推廣和品牌推廣的附屬地位,不注重自身的品牌推廣建設(shè),而是期待通過(guò)制藥商企業(yè)和產(chǎn)品品牌來(lái)提升自我品牌。部分經(jīng)銷(xiāo)商雖然代理了品牌產(chǎn)品,但由于懼怕制藥商的“修理”而仍然選擇“隱姓埋名”,這讓它們?cè)趯で蟠砥渌a(chǎn)品以拓寬業(yè)務(wù)范圍的道路上往往一波三折。另外一些經(jīng)銷(xiāo)商則由于觀念上的原因,伴隨著不愿露富、小富即安的心理,他們也不愿意塑造品牌,但醫(yī)藥經(jīng)銷(xiāo)環(huán)境已經(jīng)改變,這種束縛品牌成長(zhǎng)、束縛企業(yè)發(fā)展的觀念使得經(jīng)銷(xiāo)商的抗風(fēng)險(xiǎn)能力令人堪憂(yōu)。


  無(wú)疑,經(jīng)銷(xiāo)商是需要品牌支撐的,但品牌又從何而來(lái)?筆者認(rèn)為,經(jīng)銷(xiāo)商在樹(shù)立品牌的道路上,應(yīng)當(dāng)考慮以下四個(gè)方面。


  打造驍勇善戰(zhàn)銷(xiāo)售隊(duì)伍。在藥品招商說(shuō)明書(shū)上,我們往往可以看到制藥商對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商提出這樣的要求:“擁有強(qiáng)大的銷(xiāo)售隊(duì)伍和廣泛的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)”,一盤(pán)散沙的團(tuán)隊(duì)無(wú)論如何都不會(huì)成為制藥商眼中理想中的經(jīng)銷(xiāo)商。一個(gè)驍勇善戰(zhàn)銷(xiāo)售隊(duì)伍品牌的形成,首先要求團(tuán)隊(duì)成員具有強(qiáng)烈的自信心與責(zé)任心,保持對(duì)銷(xiāo)售工作的激情,對(duì)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展有較深的了解,并掌握一定的語(yǔ)言技巧。經(jīng)銷(xiāo)商可以通過(guò)針對(duì)性培訓(xùn)、市場(chǎng)操練總結(jié)、成員互幫互助、企業(yè)文化理念導(dǎo)入等方式逐步打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì),為企業(yè)品牌塑造奠定基礎(chǔ)。


  做好更深層次服務(wù)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,除了國(guó)家整套醫(yī)藥分銷(xiāo)機(jī)器以外,事實(shí)上是沒(méi)有藥品經(jīng)銷(xiāo)商的,更無(wú)從談起為制藥商服務(wù)。但隨著藥品分銷(xiāo)領(lǐng)域的逐步開(kāi)放,藥品經(jīng)銷(xiāo)商一夜之間遍地開(kāi)花,這給制藥商更多的選擇余地,誰(shuí)的服務(wù)更深入、誰(shuí)的服務(wù)更到位,誰(shuí)就更有機(jī)會(huì)獲得那些擁有相當(dāng)實(shí)力的上游制藥商的青睞。這里所談的服務(wù),既包括為制藥商的服務(wù),又包括對(duì)下游客戶(hù)的服務(wù),但更多的是對(duì)下游客戶(hù)的服務(wù)。目前許多企業(yè)都由粗放型轉(zhuǎn)為集約型,把服務(wù)做深、做透、做到位,無(wú)疑是提高自我品牌信譽(yù)度的重要因素。


  創(chuàng)新個(gè)性化品牌。如果僅僅是完成上述兩步,那么經(jīng)銷(xiāo)商很可能仍然處于埋頭苦干追求規(guī)模的初級(jí)階段,品牌個(gè)性及品牌價(jià)值并未提到體現(xiàn),這正是導(dǎo)致當(dāng)你問(wèn)起那些甚至在醫(yī)藥行業(yè)“浸淫”多年的銷(xiāo)售人員“誰(shuí)是華南保健品經(jīng)銷(xiāo)商前五名”“誰(shuí)是湖南藥品經(jīng)銷(xiāo)商前十名”等問(wèn)題時(shí)許多人無(wú)法回答的原因。分解經(jīng)銷(xiāo)商的個(gè)性化品牌,任何一個(gè)細(xì)微之節(jié)點(diǎn)都有可能是其構(gòu)成元素,它不但包括一般的“企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)”,更包括經(jīng)營(yíng)品種的差異化、商業(yè)模式的特殊化、管理方式的規(guī)范化和終端銷(xiāo)售的創(chuàng)新性。


  想到更多的新方法。在娛樂(lè)圈,官司、被罵、暴露、炒作、隱私等都成了出名的怪招,但在醫(yī)藥行業(yè)卻行不通,醫(yī)藥保健品遇官司多半夭折(如三株口服液),被罵則多半衰落,暴露又無(wú)點(diǎn)可露,吹噓所為的“機(jī)理隱私”又無(wú)人領(lǐng)情,最后只好走炒作的道路了。但即便是在頻繁的電話(huà)廣告及大版面報(bào)紙廣告炒作中,經(jīng)銷(xiāo)商也幾乎全是為產(chǎn)品和制藥商打造品牌的嫁衣,這正所謂方法不當(dāng),在這方面經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)當(dāng)向中國(guó)電視購(gòu)物“操盤(pán)手”橡果國(guó)際學(xué)習(xí),在廣告中不但推介產(chǎn)品,也推介自己,最終快速成長(zhǎng)為品牌經(jīng)銷(xiāo)商。事實(shí)上,在“肯努力、有實(shí)力”的背景之下,經(jīng)銷(xiāo)商成名的方法將會(huì)更多,諸如參與公眾活動(dòng)、支持公益事業(yè)、舉辦大型訂貨會(huì)、參加大型展覽、在各類(lèi)載體發(fā)布廣告等等,都是成名“利器”,但在品牌美譽(yù)度、忠誠(chéng)度方面,當(dāng)然要看經(jīng)銷(xiāo)商長(zhǎng)期的“修煉”了。

 經(jīng)銷(xiāo)商,五日,之四,樹(shù)起,自己的

擴(kuò)展閱讀

以前就是簡(jiǎn)單的培訓(xùn),后來(lái)叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場(chǎng)。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點(diǎn)就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項(xiàng)目。這

  作者:潘文富詳情


與對(duì)外銷(xiāo)售工作相配套的,是內(nèi)部的銷(xiāo)售管理。銷(xiāo)售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時(shí)候,簡(jiǎn)單的手抄單,紙面賬,面對(duì)面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,

  作者:潘文富詳情


關(guān)于經(jīng)銷(xiāo)商的選品問(wèn)題,先說(shuō)兩點(diǎn):1.選品時(shí)不要當(dāng)戀愛(ài)腦,老板自己主觀上喜歡,覺(jué)得一定好賣(mài)的,就認(rèn)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、終端、消費(fèi)者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認(rèn)為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒(méi)有

  作者:潘文富詳情


首先,經(jīng)銷(xiāo)商生意的技術(shù)含量不高,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)并沒(méi)有太高要求,且進(jìn)入門(mén)檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個(gè)街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個(gè)中國(guó)的總經(jīng)銷(xiāo)也行。不過(guò),從生意運(yùn)營(yíng)形態(tài)來(lái)劃分,經(jīng)銷(xiāo)商的生意可初步

  作者:潘文富詳情


沒(méi)有兩片一樣的樹(shù)葉,也沒(méi)有兩個(gè)一樣的老板。經(jīng)銷(xiāo)商老板成千上萬(wàn),個(gè)個(gè)都很特別。不過(guò),作為老板,做生意自然也有個(gè)取向,也就是有個(gè)奔頭。在經(jīng)銷(xiāo)商群體中,有三類(lèi)發(fā)展取向最為常見(jiàn):皇總、量總、利總,看看你是哪一

  作者:潘文富詳情


在經(jīng)銷(xiāo)商員工數(shù)量超過(guò)五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專(zhuān)司對(duì)員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專(zhuān)業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來(lái)做。 經(jīng)銷(xiāo)商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有