善待離職員工，就是善待我們自己   2023.02.21

前言：現(xiàn)代社會(huì)，很少有員工會(huì)一輩子呆在某個(gè)公司，幾乎所有員工都會(huì)在某一天變成“離職員工”。善待離職員工，其實(shí)也是善待所有在職和未來在職員工，說到底，就是善待我們自己。公司對(duì)離職員工仁至義盡、一片善心，

  作者：胡一夫詳情

淺談檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求及對(duì)策   2023.02.21

我國(guó)雖然有上下五千年的歷史，檔案不計(jì)其數(shù)，但我國(guó)高校檔案專業(yè)起步晚，檔案專業(yè)畢業(yè)人數(shù)相對(duì)較少，這也我國(guó)的國(guó)情不相吻合。我國(guó)現(xiàn)有的檔案工作人員所學(xué)的專業(yè)大多不是檔案專業(yè)，甚至有相當(dāng)一部分人員文化水平較

  作者：王山詳情

一月四起離職　基金業(yè)高管“跳槽忙”   2023.02.08

“相比在一家公司等待慢慢晉升，不如通過跳槽的方式換一家公司得到更好的職位，這樣相對(duì)更容易?！睆臉I(yè)剛六年卻已經(jīng)換了三家基金公司的小曹（化名）這樣告訴《時(shí)代周報(bào)》記者?！　〕讼裥〔苓@樣的基金公司中層

  作者：王玨詳情

中超俱樂部離職業(yè)俱樂部還有多遠(yuǎn)——寫   2022.12.26

令人可笑的中超財(cái)務(wù)門檻。中國(guó)足協(xié)制定的《中超俱樂部標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：第十三條，俱樂部年度營(yíng)業(yè)收入3000萬元以上（不計(jì)球員轉(zhuǎn)會(huì)收入）；俱樂部所有者權(quán)益5000萬元以上；俱樂部不得連續(xù)三年虧損，在申請(qǐng)加入中超

  作者：李鑒金詳情

咨詢公司的專業(yè)化與規(guī)?；D―咨詢行業(yè)   2022.12.09

關(guān)于專業(yè)化問題全球咨詢業(yè)發(fā)展情況：一個(gè)成熟的咨詢市場(chǎng)既有少數(shù)幾家大型的有品牌的綜合性公司，像麥肯錫、波士頓、羅蘭貝格，在各個(gè)領(lǐng)域還擁有大量深入的專業(yè)性公司，如人力資源領(lǐng)域的漢威特、韋氏、合益、華信會(huì)悅

  作者：王穎詳情

咨詢公司的專業(yè)化與規(guī)?；?/a>   2022.12.09

  作者：王穎詳情

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