職場人生
職場黑洞：卻道天涼好個秋 184
黑洞即是死亡恒星的剩余物，我們無法通過光的反身來觀察它，其邊界以內(nèi)的任何事物也從不為人所知。黑洞神秘、未知、魅力四射，所有靠近它的物體都被它的引力所約束、無法逃脫hellip;hellip; 人道
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服務(wù)是一種信仰 193
越來越多的人開始意識到了服務(wù)的重要性，這是一種最為樸素的力量。對于現(xiàn)實中太愛索取的我們來說，服務(wù)形式主義的抬頭，服務(wù)意識與行為的下降漸漸的在塑造著一種難以遏制的潮流。對于職場中人，我們?nèi)绾斡酶e極的態(tài)
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職場急需“強勢”的人 249
我認識一個屬于弱勢群體但并不弱勢的河南保姆，現(xiàn)已成為央視市場研究部門一名調(diào)研員。她來自農(nóng)村，高中未畢業(yè)，在北京的發(fā)展已有十年歷史，不僅精通人情世故，并且已經(jīng)染上了一些尚屬于大城市的小資生活方式，比如夏
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知識分子的難處就在于，真正理解他們與欣賞的少。如果文人中有什么不喜歡的因素，就會文人相輕，文人相難。知識分子表達觀點批評如果多，就會引起政府與社會的嫌惡。如果表達觀點贊美的多，那么就會引起一些人口誅筆
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號稱一個外企職場生存法則的真實縮影、一個白領(lǐng)都市時尚生活的生動寫照、一個樂觀積極奮斗勵志的成功范本的職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領(lǐng)們上了一堂生動的職場升職教育課。
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哈佛經(jīng)理的自我完善 148
1.自我教育問題 在這個社會上，每年都造就了相當多的管理人員，但是能盡管理職責(zé)的人，到底占了多大比率接受管理職位的人，未必能擔(dān)負起管理人員應(yīng)盡的責(zé)任，管理人員應(yīng)該明確地知道該有何種心理準備該采取何種行
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哈佛經(jīng)理的健康體魄 226
一、什么是身體素質(zhì) 管理工作的性質(zhì)和特點決定了對管理人才身體素質(zhì)的要求應(yīng)比一般人要嚴格得多。作為哈佛經(jīng)理，身體素質(zhì)和體魄強度等方面，必須忍受和適應(yīng)管理工作對自己提出的許多特殊要求，忍受雜亂且不規(guī)律的生
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哈佛經(jīng)理的思想觀念 174
1.哈佛經(jīng)理的現(xiàn)代觀念 我們強調(diào)要哈佛經(jīng)理具有現(xiàn)代觀念，那么，就具體而言將包含哪些觀念呢下面試著列舉一些哈佛經(jīng)理的現(xiàn)代觀念。 □ 戰(zhàn)略觀念 作為一名哈佛經(jīng)理不僅要象一個高明的戰(zhàn)術(shù)家一樣去完成每一件事，
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一、哈佛管理者人生功課用表 生命的藍圖 你對于生命的期望是什么要了然在心。依照各個目標對你的重要性，將它們依序排列好好思考，作出堅定的抉擇，以此作為你的人生藍圖。 你如果小時家境不佳，學(xué)習(xí)意愿也得不到
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大道至簡，返璞歸真 651
自2008年以來，一本《杜拉拉升職記》紅遍大江南北，二百多萬本的銷量凸現(xiàn)了廣大職場人士對它的喜愛與認同。一時間，杜拉拉續(xù)集、電影、電視劇乃至?xí)r裝、音樂、博客、隨處可見；更不乏粉絲將杜拉拉視為知己、楷模
作者：段磊 詳情
簡單銷售，讓銷售更簡單 208
再一次面對銷售這個職業(yè)，看到報端不斷描寫的行業(yè)百態(tài)，以及不斷膨脹的近億營銷大軍。功成名就馬上封侯者寥寥無幾，更多的是在基層摸爬滾打辛苦受累。于是不禁想問：做銷售難嗎？很難，要掌握專業(yè)的產(chǎn)品知識、行業(yè)知
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在這過程中，上班族比較關(guān)心的是：上班途中的路離家近一點，上班時所做的事情少一點，上班后所拿的工資多一點（即：三點期望）。只要做到能養(yǎng)家糊口就算完成任務(wù)，沒有其他需求，沒有長短期的規(guī)劃，沒有定期的自我
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跳槽的合適時機 202
關(guān)于跳槽的最佳時機可以考慮如下幾個方面，順序在前需要優(yōu)先考慮的。 1）留下一點點 就是你在企業(yè)工作過程中，你為企業(yè)作出了不少貢獻和創(chuàng)造了不少價值，但是由于企業(yè)自身的各種原因（包括價值觀等），不
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給營銷人的幾點忠告 348
筆者是營銷專業(yè)出來的畢業(yè)生，回首過去幾年的個人發(fā)展歷程，不禁感慨良多。我忘不了學(xué)生時期曾在親自參與創(chuàng)辦的戰(zhàn)狼營銷工作室手記上寫下的豪言壯語：放眼商海，群狼爭霸。我們不做馴順的家犬，更不做軟弱的綿羊。我
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人生無處不營銷 337
為了排解寂寞你決定上網(wǎng)找人聊聊，這叫創(chuàng)業(yè)初期；上來一看，mm還真不少，這叫市場潛力大；可是gg也不少，這叫競爭激烈；于是你決定想個辦法讓各位mm注意你，這叫市場定位；因此你說你又帥又有錢，這叫前期炒作
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很多朋友看了這個那個的創(chuàng)業(yè)壯舉，受到了這樣或者那樣的影響都摩拳擦掌的準備如何如之何的創(chuàng)業(yè)。好男兒志在四方，是好事?？墒牵矐?yīng)該清醒的看到，在龐大的創(chuàng)業(yè)大軍中，能最終取得成功的卻也是寥寥。所以，在鼓勵大
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近日郭德綱徒弟打人事件鬧得沸沸揚揚，盡人皆知。打人只是導(dǎo)火索，但由老郭的嘴一吧嗒，事情鬧大了。諸如某些記者還不如妓女、我是大爺，我不怕小八卦、今兒我徒弟打人了，打就打了唄等雷人之語，的確讓人對這個非著
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案例分析之如何正確的和上級溝通 1073
案例分析之三如何正確的和上級溝通 小楊剛剛加入公司，進入到公司剛剛組建的戰(zhàn)略規(guī)劃部，他的臨時上級是由公司技術(shù)研發(fā)部的王經(jīng)理兼任的，王經(jīng)理主要負責(zé)公司研發(fā)工作，并沒有特別強的管理理念，但是小楊認為越是這
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受金融危機的影響，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，求職競爭也更為激烈。于是，充電培訓(xùn)成了不少職場中人和失業(yè)人員提升自身職業(yè)技能和競爭力的最佳選擇。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，多媒體作品制作員排在培訓(xùn)項目熱門
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一篇關(guān)于職場的文章 186
職場中，幾乎每個人或多或少都遇到過一些被忽視、被忽略、甚至覺得受了委屈的時刻。有人會抱怨自己變成了透明人mdash;mdash;mdash;無論說什么，做什么都引不起領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注，就更別提升職和
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在職場中瞬息萬變，要以不變迎萬變，避免栽跟頭。 一、要沉穩(wěn) ?。?）不要隨便顯露你的情緒。 ?。?）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 ?。?）在征詢別人的意見之前，自己先思考，
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最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10.事實上，現(xiàn)在的一些職場人士，一年里面連跳三四次也不少見。 專業(yè)人事統(tǒng)計，65的職場人事存
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職場人生：進取心是成功的起點 221
在任何一個公司中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別
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職場天地中的人生格言 194
1、人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。 2、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。 3、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內(nèi)心，你放不下。 4、好好的管教你自
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