職場人生
1.對自己的定位清楚。女性要在職場上擔任要職，一定是很早就已經(jīng)有我要在職場闖出一番成就的決心。她們不會有等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海的天真想法。 2.勇于提出要求。你的主管不會主動關注你的
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教你辦公室怎樣保護隱私 262
同事是關系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，彼此心照不宣地遵守同一種辦公室規(guī)則。你應該知道，在辦公室
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職場中最走俏的工作態(tài)度 207
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微溝通之后，該干嘛干嘛;如果這個老板更加情緒化，容易激動，并且是個急性子，據(jù)說一些女老板容易有這個毛病，你最好的反應是，立即停止
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如何應對職場十種偽君子 210
一、遭遇探人隱私者 任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于hellip;hellip;每次和你見面，都要問你年齡幾何收入多少
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國資委主任李榮融年初在出席北大光華新年論壇時坦承，應對高管徇私舞弊的問題，已經(jīng)成為國企監(jiān)管的一個難點，前中國移動通信集團副總裁張春江涉嫌嚴重違紀問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，而監(jiān)管部門此前卻無權(quán)把
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中國職場的“奴性”生活 378
【職場百態(tài)】中國職場的奴性生活 向陽生涯專稿 都說現(xiàn)在是新時代，人們過著嶄新的幸福生活，但是向陽生涯發(fā)現(xiàn)，中國的職場卻處處呈現(xiàn)著一派奴相。買房、買車、生孩子、消費，這些與我們每個人息息相關的主
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《士兵突擊》：難得的職場教育影片 252
筆者不抽煙、不喝酒、不打牌，惟一愛好就是喜歡看些影視劇，把精彩部分剪輯下來做案例課堂上與學員分享。一般電視連續(xù)劇在家看時都是快進模式，留些好的章節(jié)細看，但《士兵突擊》一集沒拉，一鼓作氣看完二十八集。
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我的職場誰做主？ 189
題記：mdash;mdash;謹將此文獻給即將走向職場和已在職場路上的同路人！ 職場之上，風起云涌；職場之內(nèi)，變幻莫測；究竟誰來決定我們的職場？ 我們的智慧，我們的力量，集合所有的力氣，我們昂揚著頭迎
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關注你的“職場資產(chǎn)” 181
職場資產(chǎn)是指個人在有效職場生涯中通過人力資本投資運作而累積形成的標準資產(chǎn)價值。換句最簡單的話講：你在職場中值多少錢？ 舉個簡單的例子：小王在應屆大學本科畢業(yè)時，用人單位普遍開出了每月1500元的
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前言 2009，諸多企業(yè)迎來關鍵之年，經(jīng)營、發(fā)展、生存，都面臨著嚴峻考考驗。還有很多企業(yè)，甚至都沒有機會獲得這樣的考驗，就消失在市場的浪潮下。伴隨著部分企業(yè)倒閉、經(jīng)營困難、發(fā)展放緩，失業(yè)、裁員隨之
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又到了一屆畢業(yè)新生找工作的時候了，每年這個時候看到那些忙忙碌碌奔走于招聘會和各個寫字樓應該的新人，總是感觸很深。曾幾何時，筆者也在做著這樣的事情。只是，經(jīng)過了將近十年的職場磨礪，更希望用自己的經(jīng)驗幫助
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管理新公司的第三種配方 179
甲：你似乎認為自己不需要任何紀律和約束就可以達到成功，但是我們沒有時間嘗試所用的創(chuàng)意和新點子，你們可能有著動聽的故事，我們卻需要看到實實在在的財務數(shù)字！ 乙：如果我們總是重復做你們已經(jīng)做過的事情，
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中小企業(yè)辦公場所的選擇 159
公司選址要臨近相關工作地點或目標客戶居住、活動區(qū)域。 以北京為例，比如從事旅游業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，建議將工作地點選在亮馬橋商圈，因為旅游業(yè)從業(yè)人士經(jīng)常需要出入使館區(qū)辦理出國手續(xù)，而大部分的外籍人士暨他們的
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求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義。源不深而望流之遠，根不固而求木之長，德不厚而思國之安，臣雖下愚，知其不可，而況于明哲乎？ 這是唐代名臣魏征《諫太宗十思疏》中的一
作者：徐耀 詳情
柳傳志VS喬布斯 203
在柳傳志高調(diào)向蘋果公司叫板后，整個業(yè)界一直在議論紛紛。最近發(fā)生的幾件事使火藥味更濃了。近日，柳傳志在接受《金融時報》采訪時談到蘋果CEO史蒂夫middot;喬布斯(Steve Jobs)，他稱：我們很
作者：李方 詳情
六大方法讓職場人快樂無憂 183
平常我們寫信或者發(fā)短信，一般都會在最后祝愿對方心情愉快，工作順利！從心態(tài)的角度來看，心情愉快自然就會積極投入，積極投入就會帶來滿意的效率和業(yè)績，滿意的效率與業(yè)績，自然會帶來良好的薪酬和職業(yè)的進步與晉升
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職業(yè)經(jīng)理人的角色是大家都羨慕的角色,那些在外企或者民企工作的職業(yè)經(jīng)理人們從外人的眼光看來,身上確實是有點與眾不同的味道,把他們放到一個工作團隊中總是可以展示出不少的特質(zhì),而這種特質(zhì)就是職業(yè)化的工作習慣
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其實現(xiàn)在談這個話題未免覺得太過牽強，因為通過十年的職業(yè)奔命，其實并不算是成功，只不過自以為覺得自己是過來人而已罷了！平時接觸的年輕人和新就業(yè)者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關的話題。作為我
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向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu) 社會的發(fā)展，生活成本的提高，加劇了職場上的競爭，人們在個人職業(yè)發(fā)展中迫切需要職業(yè)規(guī)劃咨詢的協(xié)助。而近年來，由于職業(yè)咨詢和規(guī)劃產(chǎn)業(yè)的空間巨大，國內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)了多家以職業(yè)規(guī)劃、咨
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當前，面臨多元化結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟過剩時代，那些孜孜以求找尋歸宿感、認同感的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常要面對的是企業(yè)外部競爭對手的競爭和內(nèi)部領導者的業(yè)績要求，以及不斷變化著的環(huán)境，他們應該怎樣獲得職業(yè)生涯更大的運作空間和
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借用《天下無賊》中一句經(jīng)典對白：21世紀，什么最重要？人才！的確，21世紀，人才的價值被人們提到了一個全新的高度。而發(fā)現(xiàn)人才，創(chuàng)造人才，塑造人才的精英--職業(yè)規(guī)劃師，則是21世紀人才的化妝師和美容師。
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別讓職業(yè)壓力成為隱形殺手 184
近年來，因為工作壓力和職業(yè)枯竭（JobBurnOut），一個個社會精英的生命在我們眼前消逝的事例越來越多，青島啤酒老總彭作義游泳時心臟病突發(fā)死亡、愛立信中國總裁楊邁54歲猝死在跑步機上、大中電器總經(jīng)理
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南方日報曾作過一個話題叫做quot;職場人士也有'七年之癢'quot;，事實上，這一年限在不斷提前。據(jù)了解，很多職場人士在進入職場的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開始遇到了職業(yè)發(fā)展的quot;瓶頸期quot
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隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝，轉(zhuǎn)眼間牛年的職場即將落幕，在虎年之初，我們不禁開始懷想，經(jīng)歷了2008年的金融風暴侵襲和2009年的職場生存大考驗，2010年將會給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場圖？對于
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伴隨著企業(yè)間同質(zhì)化競爭的加劇，管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略，而人才是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘時，不僅要求應聘者專業(yè)對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決
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