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職場人生

盲目辭職與職業(yè)規(guī)劃 193

盲目辭職在職場中常有發(fā)生，而且多數(shù)體現(xiàn)在80、90后的身上，歸結(jié)大部分人辭職的原因，無非是不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關(guān)系不和等，其中也不乏沖動性辭職的職場新人，大有此處不留爺自有留爺處

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職業(yè)規(guī)劃就是仙人指路 189

職業(yè)規(guī)劃(職業(yè)規(guī)劃專題：就是仙人指路，突然想到這個題目，覺得很有意思，雖然仙人只在電視劇和電影中看到，事實上沒有所謂的仙人，但仔細(xì)想想，能在別人職業(yè)迷茫和困惑中為別人指引前路的，他無疑就是我們的仙人了

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職場進(jìn)階的四重境界 175

春秋戰(zhàn)國以來，禮崩樂壞，諸侯林立，無論邦國大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國便開啟了崇尚英雄、尚文習(xí)武的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風(fēng)云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強的江湖豪俠

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創(chuàng)造職場高效能 201

朋友們，有誰認(rèn)真思考過自己現(xiàn)在過得怎么樣？有誰能夠與別人進(jìn)行客觀對比？有誰愿意一輩子都碌碌無為？又有誰會深刻地反省自己？有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成

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職場人士面試時需注意的一些問題 220

平時的工作中，經(jīng)常會推薦一些職場人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位

作者：溫愛群詳情

職場不相信“學(xué)歷萬能” 219

　經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設(shè)想通過學(xué)習(xí)ＭＢＡ這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實現(xiàn)榮耀的夢想。此外。

作者：馮雪松詳情

成功，往往就在于勇敢地亮出自己！ 242

四月底的一天，我去某大學(xué)給大學(xué)生們作就業(yè)與創(chuàng)業(yè)主題演講，在臨結(jié)束前，我從口袋里摸出三十幾張名片，同學(xué)們，大家聽得非常認(rèn)真，希望這些內(nèi)容對大家有幫助，這次我來作報告，順便帶了部分名片，要的同學(xué)請舉手！話

作者：于斐詳情

職場新人：5種“花兒”做不得 190

新人入職不適應(yīng)癥系列策劃之：人際關(guān)系篇每年的這個時候，都有大量剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場，邁出職業(yè)生涯的第一步。每個新人從象牙塔到職場，都逃不過適應(yīng)期,難免磕磕碰碰。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯

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成長中的經(jīng)銷商和創(chuàng)業(yè)者，需要重新開始 235

經(jīng)常接觸到一些經(jīng)銷商老板，應(yīng)該說也做得比較成功，但細(xì)細(xì)分析，他們中的成功并不是在戰(zhàn)略定位、價值創(chuàng)新等方面表現(xiàn)得與眾不同，而是由于國家政策、區(qū)域環(huán)境等相關(guān)的自然資源上的局部機(jī)會優(yōu)勢帶來的，某種角度上是一

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OL職場心理你的一天有30小時嘛 159

上一秒在寫下午要用的會議發(fā)言；下一秒foxmail提示來了新郵件；還沒來得及回郵件，MSN對話框跳了出來，原來是客戶發(fā)了圖片等你接收；圖片還沒傳完，電話又響了hellip;hellip;你就像個辦公室

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職場人士須警惕灌裝、兼容硒鼓危害身體 203

前兩天公司開發(fā)布會，我們市場部這邊負(fù)責(zé)整理發(fā)布會的資料什么的，得100多份。平時不怎么起眼的打印機(jī)在這個時候派上了大用場。剛打了20多份，硒鼓就沒粉了。庫存也沒有硒鼓了。老大派我去買幾個回來，順便叮囑

作者：康斯坦丁詳情

突破職業(yè)瓶頸，在平庸中破繭成蝶 221

人生到了中年最令人恐懼的莫過于一無所成并且前路茫茫，有所成也就罷了，至少有個安慰，有前景也可以，至少還能奮斗?？蓛烧叨紱]有，就難免凄涼了。張紅找到我們之前就是這樣的狀況。藝生案例張紅，今年三十五歲

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什么樣的業(yè)務(wù)員是優(yōu)秀業(yè)務(wù)員？ 221

經(jīng)常有業(yè)務(wù)員問我，什么樣的業(yè)務(wù)員才是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員？這個問題我真的沒有辦法用一些要素來回答，理由是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員的界定其實在每一家公司可能都有不同，在每一家公司發(fā)展的各個階段也有不同，不過，雖有不同，但其

作者：梁勝威詳情

令個人職業(yè)品牌毀于一旦的五大禁忌 170

個人職業(yè)品牌強調(diào)的是一個職場人士來自外界對象的感受和評價的集合，是職業(yè)者個人面向外界對象所發(fā)生關(guān)系的一切過程和行為中能夠創(chuàng)造的價值總和。個人職業(yè)品牌不是從自我修養(yǎng)的角度來考慮問題，而是更加強調(diào)價值創(chuàng)造