職場人生
激勵≥薪酬 278
產(chǎn)品創(chuàng)新、組織架構創(chuàng)新hellip;hellip;當諸多企業(yè)紛紛將創(chuàng)新作為自己的核心競爭力時，身為經(jīng)理人的你，是否考慮過激勵方式也需要創(chuàng)新？ 因為與普通員工接觸最多，中層經(jīng)理堪稱平民領導，擁有天然的優(yōu)
莊文靜 詳情
把員工當顧客 264
企業(yè)靠什么競爭？mdash;mdash;人才。如何吸引和留住優(yōu)秀的人才？是每個企業(yè)關心和頭痛的問題。在所有人都在想法設法營銷自己的產(chǎn)品自己的公司自己的品牌時，是否也應該思考一下營銷自己公司的內(nèi)部，營銷
梁修超 詳情
谷歌為什么這么慷慨？（2） 289
塞洛塔調(diào)查公司（Sirota Survey Intelligence）針對公司員工的調(diào)查研究表明，員工入職的時候都是情緒高漲。但在短短六個月之后，熱情就會急劇下降，因為員工感到自己不被重視，用塞洛塔的
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谷歌為什么這么慷慨？（1） 310
慷慨的谷歌 谷歌（Google）的員工福利：免費美食、健身中心、24小時開放的健身房、瑜伽課、醫(yī)療服務、營養(yǎng)師、干衣機、按摩服務、私人教練、游泳池、溫泉水療（Spa）、以生物柴油為燃料的班車，配有無線
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職業(yè)專家在接受記者采訪時分析說，按照北京經(jīng)濟文化發(fā)展總體要求，今年將重點保障北京市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術企業(yè)、奧運相關產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對高校畢業(yè)生的需求，因此未來兩年內(nèi)，環(huán)保行業(yè)、電子設備等行業(yè)，有比較
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領導者的致命性格（3） 308
而且，偏執(zhí)狂一旦沖動起來就難以控制。他們一旦誤解了別人的行為，就有可能胡亂猜疑。偏執(zhí)狂常常采取三種措施保護自己：將人分成不同群組，因自己的情緒而責怪他人，或試圖否認當前的實際情況。他們也有可能編造事實
STEFAN STERN 詳情
領導者的致命性格（2） 312
如果小孩子在條條框框非常明確的環(huán)境中成長，他們就會學習避免不脫離這些條條框框或避免做出創(chuàng)造性的行為。成年后，他們?nèi)匀缓ε路稿e誤。但他們同時又對自己很不滿意，認為自己其實可以做得更多或更好。他們始終受困
STEFAN STERN 詳情
領導者的致命性格（1） 301
企業(yè)競爭已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開，每天都有大型公司倒閉。商業(yè)世界就是圍繞數(shù)字目標、市場份額、大膽創(chuàng)新以及卓越執(zhí)行而運轉(zhuǎn)的。企業(yè)領導者每天都需要面對艱難的事情做出艱難的決策。下面是領導者不可告人的一個小秘密
STEFAN STERN 詳情
中國白領的午飯問題 238
跳槽有很多風險，除了薪水、職位這些可以事先確定的因素外，還有很多不確定因素，是你可能沒有預料到的。比如，每天非常實際的午餐問題，你肯定就沒有問清楚。 Stefanie是個循規(guī)蹈矩的人，反映在生活中，就
桃紅 詳情
國酒茅臺的“中國式復興”（3） 270
但是，作為國酒的茅臺還想照顧到民眾的感受mdash;mdash;它不想貴族化，想打破權貴等級走群眾路線（平民化），讓老百姓都喝上茅臺。茅臺不敢冒進，比如漲價，不敢全盤西化，比如宣傳口號總是向人民大眾套
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國酒茅臺的“中國式復興”（2） 273
但是，面對川酒的強勢逼宮，貴為國酒的茅臺當然坐不住了，落后就要挨打，國酒顏面何在。1998年后，茅臺轉(zhuǎn)變經(jīng)營思想，主動出擊走向市場，開始做營銷、做廣告，但運作的氣勢、策略等與川酒相比仍然要差得多。 中
孫延元 詳情
國酒茅臺的“中國式復興”（1） 287
在中國領袖級品牌陣營中，茅臺無疑是格外引人注目的，它幾乎成了中國式品牌文化的中心，集中國的歷史、政治、軍事、經(jīng)濟、中醫(yī)、地緣、風水、技藝等文化或科學于一身，可謂底蘊深厚，光輝燦爛。 因為身上浸韻了這么
孫延元 詳情
2005年的冬天，在王懷南的記憶中格外深刻。那時候，這位后來的谷歌之父剛剛經(jīng)歷了一場職業(yè)生涯中前所未有的震蕩mdash;mdash;被迫離開雅虎中國的一拍網(wǎng)，簽約新東家Google出任亞太區(qū)市場總監(jiān)。
馮嘉雪 詳情
誰在包裝楊元慶? 299
盡管當時沒見到楊元慶本人，但當這位聯(lián)想的主帥在美國的辦公室里，通過VCR向大家講述他的一些感受時，許多人不由脫口而出：元慶成熟了！ 這只是一種直覺，但有人說，直覺往往是準確的第一判斷。與直覺相對的是對
傅署安 詳情
用5大性格模式招聘好員工 320
什么樣的人才適合于你的團隊？一般的人力資源經(jīng)理可能會想當然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的人；如果找不到絕對合適的，就找一個在實際經(jīng)驗方面與工作盡可能接近的候選人。 然而，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗的招聘方法
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MBA畢業(yè)生，離成熟管理人才還有較大距離 讀了MBA，我的年薪還不足8萬元，其實我沒讀之前也可以拿到這個數(shù)了。北京某高校2006屆MBA班的畢業(yè)生黃坤這樣告訴記者，他目前在某民營企業(yè)擔任市場經(jīng)理，由于
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費迪南德·皮耶希 大眾的“孤本” 298
永遠都不會再有一個皮耶希了,在撼動上世紀汽車工業(yè)的中年危機中,在屬于汽車集團CEO的集體神化里,皮耶希是一個孤本。他的家世、性格、成敗,都遠非一篇文章甚至一本傳記可以形容。如果你發(fā)現(xiàn)一個人的自傳需要3
王默 詳情
為事業(yè)穿衣 299
當我從高盛(Goldman Sachs)跳到慈善基金會（New Philanthropy Capital，簡稱NPC)時，腦子里想到的最后一件事才是要全面更新自己的衣櫥。NPC是一家為捐贈人和慈善基金
Martin Brookes 詳情
千橡幻象（1） 259
即使在互聯(lián)網(wǎng)這個盛產(chǎn)夢想家的行業(yè)，也很少有誰的夢想比千橡集團董事長陳一舟的更大。 如果說過去兩年里，所有想抓住下一件大事的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)公司都不能免俗的把自己定位為下一個MySpace、下一個YouTube
駱軼航 詳情
春節(jié)一過，口碑網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO李治國的日程表里多了一項加急便簽，那就是加強網(wǎng)站的本地搜索。事實上，在去年夏天，口碑網(wǎng)便已經(jīng)開始在自己的根據(jù)地mdash;杭州搞起了實驗田；而在去年年底，帶有地圖搜索功能
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讓品牌在賣場“劇院”中凸顯 279
當廣告通常只是與直接消費者(consumers)溝通，但直接消費者卻并不一定是真正到商場里購物的人/購買者（shoppers）時，品牌應該如何將消費者變?yōu)橘徺I者？ 當購買者在超市選購商品，面對著數(shù)
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最近，聯(lián)想發(fā)布消息，再次在全球裁員1400人，占員工總數(shù)的5％左右。除了大中國區(qū)沒有波及之外，這次裁員涉及到全球各個大區(qū)，而聯(lián)想總部美國羅利則成為重災區(qū)，將裁員20％。從部門來看，主要裁減的部門有會計
冀勇慶 詳情
中國最炙手可熱的土豆 307
上周一，就在我驚呼有大量創(chuàng)業(yè)投資正在涌入中國群雄爭霸的網(wǎng)上視頻業(yè)兩周后，土豆網(wǎng)(Tudou.com)宣布將大規(guī)模進行第三輪融資，據(jù)傳將從中國風險投資公司今日資本(Capital Today)和總部位于
Sage Brennan 詳情
不得不賣的大中（1） 310
這并不是張大中式的個案，而是60歲商界老一輩的普遍命題。 張大中真的老了。很多追隨張大中創(chuàng)業(yè)多年的老員工最近都發(fā)出了這樣的感慨。盡管并購的局面跌宕起伏，永樂在去年7月被國美并購，大中被拋在了一邊，但張
