人力資源
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- 跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 2025-10-15
- DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 2025-10-16
- 重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 2025-10-16
- 組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額 2025-10-17
- 高級(jí)人才測評(píng)師認(rèn)證 2025-10-17
- 業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn) 2025-10-17
- 勇攀珠峰——高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理沙盤模擬實(shí)戰(zhàn) 2025-10-17
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- 應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工... 2025-10-21
- 標(biāo)桿運(yùn)營管理：向流程要績效 2025-10-21
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- 《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解... 2025-10-22
- 打造金牌面試官—招聘痛點(diǎn)全攻略 2025-10-22
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- 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-10-24
- 極簡績效?--管理者必備的績效領(lǐng)導(dǎo)力 2025-10-24
- 敏捷學(xué)習(xí)體系搭建：業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)與組織賦能的培訓(xùn)管理者實(shí)戰(zhàn)... 2025-10-24
- 戰(zhàn)略性績效管理：把戰(zhàn)略拆解到業(yè)務(wù)結(jié)果 2025-10-24
- 績效實(shí)戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同 2025-10-24
- 量化績效管理體系設(shè)計(jì)方案班 2025-10-24
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-10-25
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- 薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 2025-10-26
- 最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 2025-10-26
- 應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工... 2025-10-28
- 《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解... 2025-10-29
- 勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操... 2025-10-29
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-10-30
- 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與... 2025-10-30
- 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)（沙盤課程） 2025-10-31
下載全年培訓(xùn)課程計(jì)劃表
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