趙黎洛老師中央財經(jīng)大學(xué) 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)清華大學(xué) 工商管理碩士研究生行業(yè)資質(zhì)：人社部高級人力資源管理師ACI國際認(rèn)證高級企業(yè)培訓(xùn)師曾任：IBM 人力資本高級咨詢顧問北清復(fù)交、人大、浙大總裁班特聘教授任職經(jīng)歷：曾任：恒大集團人力總監(jiān)主導(dǎo)了人才培養(yǎng)體系的推進，管培生全流程的培養(yǎng)規(guī)劃，管理干部的培養(yǎng)規(guī)劃；曾任：市政園林集團人力資源總經(jīng)理建立了集團管控的人力體系，設(shè)計了高管團隊激勵的獎酬管理模式；曾任：商業(yè)地產(chǎn)公司、工程集團公司人力資源總經(jīng)理豐富重點崗位，建立重點項目激勵，促進中長期戰(zhàn)略落地，升級培訓(xùn)中心體系；趙老師有超過12年上市公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾服務(wù)恒大集團及企業(yè)集團公司負(fù)責(zé)人力資源管理工作，有著扎實的實踐操作能力，對HR管理體系的建設(shè)有完整的設(shè)計思路。擅長HR戰(zhàn)略規(guī)劃與組織實施，從人力資源體系、制度建立到人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、勞資關(guān)系、薪酬福利、績效考核，熟悉各模塊工作。任職期間，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)中層管理人員100人以上；培訓(xùn)企業(yè)新員工達3000人、各層級儲備干部1000人以上。在恒大任職期間，定制開發(fā)多門提升領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技能、管理者角色和執(zhí)行力等課程，幫助儲備干部...詳細>>

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