王哲光 教授
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- 所在地區(qū)： 湖北 武漢
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：管理技能領(lǐng)導力營銷管理銷售技巧職業(yè)素養(yǎng)
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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王哲光老師的內(nèi)訓課程
從技術(shù)走向管理 主講：王哲光課程背景 科技含量高的制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)大部分的管理者通常有著濃厚的技術(shù)背景，但同時又恰恰是他們技術(shù)方面的專業(yè)性，成為擔任卓越領(lǐng)導者的最大障礙，技術(shù)工作和管理工作有本質(zhì)的不同，企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子或研發(fā)能手，多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。 如何讓一群沉默寡言的做技術(shù)的人緊密合作形成團隊？同一個人始終采取同一種領(lǐng)導方法，這種做法有什么不對？主管可以采用哪些心理支持的方法提高員工的執(zhí)行力？員工的執(zhí)行力出了問題，是在他們身
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打造職業(yè)競爭力 ——職業(yè)化提升訓練 主講：王哲光課程背景 幾乎每個公司的領(lǐng)導者都聲稱員工是最重要的資源，但他們真是這么認為的嗎？既然我們通過招聘和選拔程序，付出了巨大努力來吸引和挑選能夠在未來有可能取得成功的人，那么我們對這些人是如何做的呢？通常企業(yè)直接把他們放在缺乏培訓和支持的工作崗位上，然后期望中間有一些精英浮現(xiàn)出來，結(jié)果是人力資源的巨大浪費！ 沒有掌握職業(yè)技能和具備職業(yè)素養(yǎng)的員工在工作中總是容易出現(xiàn)
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MTP——管理才能發(fā)展培訓 MTP（Management Training Program 管理訓練計劃） 主講：王哲光課程背景 企業(yè)中許多管理者往往憑借直覺和經(jīng)驗進行管理，如果缺乏管理技能和領(lǐng)導藝術(shù)方面的訓練，他們就會心有余而力不足，造成工作效率低下，甚至成為工作中的障礙，企業(yè)就會出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子，多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。 MTP（Management Training Program原義為管理訓練計劃）是美國企業(yè)管理研究機
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MTP——管理才能發(fā)展培訓 MTP（Management Training Program 管理訓練計劃） 主講：王哲光課程背景 企業(yè)中許多管理者往往憑借直覺和經(jīng)驗進行管理，如果缺乏管理技能和領(lǐng)導藝術(shù)方面的訓練，他們就會心有余而力不足，造成工作效率低下，甚至成為工作中的障礙，企業(yè)就會出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子，多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。 MTP（Management Training Program原義為管理訓練計劃）是美國企業(yè)管理研究機
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MTP——管理才能發(fā)展培訓 MTP（Management Training Program 管理訓練計劃） 主講：王哲光課程背景 企業(yè)中許多管理者往往憑借直覺和經(jīng)驗進行管理，如果缺乏管理技能和領(lǐng)導藝術(shù)方面的訓練，他們就會心有余而力不足，造成工作效率低下，甚至成為工作中的障礙，企業(yè)就會出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子，多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。 MTP（Management Training Program原義為管理訓練計劃）是美國企業(yè)管理研究機