《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應對

《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應對

（2天）

課程背景

你知道

——如何從制度上防范勞動者的應聘欺詐

——法人代表、董事長、專職股東等應否簽訂勞動合同

——人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算嗎

——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么

——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應對措施是什么

——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會

——如何提前創(chuàng)制和留存證據(jù)，并確保其真實性、合法性、有效性

——錄音、錄像、電子郵件、手機短信等作為證據(jù)材料的風險及其應對有哪些

——合同期滿，但培訓服務期尚未結(jié)束的3條應對措施是什么

——六種特殊情形的合同解除技巧是什么

——能否與“三期婦女”協(xié)商解除勞動合同

——勞動者可否同時主張經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償

——何謂工資總額

——怎樣理解“上下班途中”

——勞動者與勞務派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同

——質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題

——能否規(guī)定女職工違反計劃生育的屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同

以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險

課程收益

1，帶領(lǐng)學員對《勞動合同法》下的勞動爭議疑/難/熱點問題進行全面解析

2，通過大量經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施

3，幫助學員短時間內(nèi)掌握勞動爭議中法律法規(guī)要點，以期立竿見影運用于實際工作之中

4，通過學習，拓展學員視野，提高學員的勞動合同綜合管理水平

課程對象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務人員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性

課程大綱

第一編 招聘入職與勞動合同訂立中的疑/難/熱點問題

1．如何從制度上防范勞動者的應聘欺詐

2．應聘期間與入職之后提交虛假資料的應對策略與措施

3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險

4．《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個人聲明的法律責任

5．出具《離職證明》的法律意義

6．入職體檢的必要性

7．聘用實習生的應對策略

8．聘用退休/內(nèi)退/停薪留職/待崗人員的風險及應對措施

9．關(guān)于“如實告知”、“有權(quán)了解”、“如實說明”的法律內(nèi)涵與具體實踐

10．何時訂立書面勞動合同為最佳

11．用人單位自行擬定勞動合同文本的風險

12. 勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效

13．工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預防

14．勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用

15．勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險與應對

16．法人代表、董事長、專職股東等應否簽訂勞動合同

17. 補簽或倒簽勞動合同是否有效

18. 雙倍工資差額能否追加25%、100%的賠償金

19. 未簽勞動合同應支付雙倍工資，其計算基數(shù)是基本工資還是工資總額

20. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資

第二編 試用期中的疑/難/熱點問題

1．糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動合同”的錯誤認知

2．“應當向勞動者說明理由”的潛臺詞

3．違法約定試用期/延長試用期的法律后果（2N）

4．違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果

5．防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

6．合同僅約定試用期的風險

7．不能二次約定試用期的5種情形

8．非全日制用工中約定試用期的法律風險

9．勞動者崗位職責/要求/目標的設定與有效簽收

10．不符合錄用條件的內(nèi)涵與外延

11．如何撰寫《試用不合格通知書》

12．優(yōu)先裁減試用期員工的風險

13. 處理不合格員工的最佳時段

14. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險

第三編 無固定期限勞動合同中的疑/難/熱點問題

1．無固定期限勞動合同是洪水猛獸嗎

2. “可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內(nèi)涵

3．應訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險

4．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續(xù)訂勞動合同的，可否不續(xù)訂

5．合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應對措施

6. 由于非工傷理由的醫(yī)療期、女性三期等原因延續(xù)勞動合同，從而導致勞動者工齡滿十年，能否拒簽無固定期限勞動合同

第四編 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的疑/難/熱點問題

1．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度

2．企業(yè)規(guī)章制度中常見的誤區(qū)

3．非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會

4．如何防范不健全或違法的規(guī)章制度導致勞動者被迫解除勞動合同

5．規(guī)章制度中能否規(guī)定對勞動者進行罰款

6．工會或職工代表大會的法定參與權(quán)

7．證據(jù)材料的法律意義

8．公示或告知的必要性

9．告知的最佳方式

10．送達的法律意義

11．以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

12．被依法追究刑事責任的認定

13．單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風險

14. 如何提前創(chuàng)制和留存證據(jù)，并確保其真實性、合法性、有效性

第五編 違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動者處理中的疑/難/熱點問題

1．如何應對勞動者拒簽《警告信》

2．如何應對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實

3. 如何進行違紀員工的事實調(diào)查和證據(jù)固定

4．處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么

5．如何界定一般/較重/嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

6．如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導致的違法解除風險

7．企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導致的仲裁或訴訟

8．錄音、錄像、電子郵件、手機短信等作為證據(jù)材料的風險及其應對

9．如何界定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”

10. 如何界定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”

11. 如何界定“重大損害”

12. 如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任

第六編 培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中疑/難/熱問題

1．合同期滿，但培訓服務期尚未結(jié)束的3條應對措施

2．用人單位不得要求勞動者支付關(guān)于服務期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動者支付培訓違約金的情形

4．服務期與正常工資調(diào)整

5．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競業(yè)限制的訂立、補償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競業(yè)限制的年限

9．競業(yè)限制的補償標準

10．競業(yè)限制的具體操作技巧

11．用人單位可以約定違約金的兩種情形

12．勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件

第七編 勞動關(guān)系的解除或終止中的疑/難/熱點問題

1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責任、排除勞動者權(quán)利的法律風險

2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進行解除

3．勞動者的預告解除

4．勞動者的立即解除

5．代通知金

6．裁員的法律風險及其管控

7．六種特殊情形的合同解除

8．終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形

9．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險

10．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險

11. 如何避免勞動者協(xié)商解除后追討經(jīng)濟補償金的差額部分

12． 《解除勞動合同通知書》的撰寫要點

13. 如何處理績效考核不合格的員工

14. 末位淘汰制可行嗎

15. 能否以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解除合同

16. 能否與“三期婦女”協(xié)商解除勞動合同

第八編 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金中的疑/難/熱點問題

1．用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

2．用人單位需支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾?/p>

3．勞動者可否同時主張經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償

4．“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用

5．用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧

6．經(jīng)濟補償金的基數(shù)及年限計算標準，以及與《勞動合同法實施條例》第二十條的比較

7．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償

7.1．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系

7.2．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)

7.3．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎隳晗?/p>

7.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)娜舾蓡栴}

8．實操中的特例

8.1．分段計算

8.2．各自計算

8.3．08年前后的補償標準

第九編 薪酬福利與加班中的疑/難/熱點問題

1．何謂工資總額

2．調(diào)崗與調(diào)薪

3．員工的失職與違紀違規(guī)與薪酬調(diào)整處理策略

4．婚/病/產(chǎn)/喪/年休假的享受條件及工資待遇標準

5．如何規(guī)避離職員工追討年終獎

6．值班與加班

7．加班加點工資支付的常見誤區(qū)

8．用人單位如何降低加班費成本

9．勞動者自行加班需否支付加班工資

10．如何應對勞動者主張入職以來的加班費

11．工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費

12．加班的法律風險及其管控

12.1．加班申請策略

12.2．月薪制人員加班策略

12.3．延時加班及其處罰

13．對法院支付令的應對

14．有可能直接適用于仲裁、訴訟階段的《勞動合同法》第八十五條

15. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金

第十編 《工傷保險法》及《社會保險條例》中的疑/難/熱點問題

1．關(guān)于工傷的界定

2．不得認定工傷的情形

3．怎樣理解“上下班途中”

4．發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用

5．如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假

6．勞動者能否同時要求用人單位和第三方支付人身傷害賠償

7．用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償

8．如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議

9．非法用工單位死亡人員的一次性賠償標準

10．用人單位分立/合并/轉(zhuǎn)讓情況下的工傷保險責任

11．用人單位實行承包經(jīng)營情況下的工傷保險責任

12．借調(diào)員工的工傷保險責任

13．企業(yè)破產(chǎn)的工傷保險責任

14．員工因工傷事故而下落不明的處理

15．員工被派遣出境工作的情形

16．再次發(fā)生工傷的傷殘津貼

17．非全日制用工是否享受工傷保險

18．退休職工在退休返聘期間受到傷害，是否認定為工傷

19．在勞動能力鑒定與工傷認定的聯(lián)系與區(qū)別

20．工傷事故傷殘鑒定與交通事故傷殘鑒定的區(qū)別

21．用人單位拖欠社保的法律責任

22．用人單位不足額繳納社保的法律責任

23．勞動者與單位簽訂的不愿意購買社保的協(xié)議是否有效

24．試用期間是否必須繳納社會保險

25．如何處理女員工未婚先孕/生育

26．如何處理懷孕女員工提出的長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假

第十一編 勞務派遣中的疑/難/熱點問題

1．派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同

2．采用勞務派遣用工方式，能否異地參保

3．用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)

4．如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工

5．部分勞務公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理

6．業(yè)務外包與勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些

7．用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議

8．勞務派遣公司注冊資本的提高

9．勞動報酬、社會保險費、管理費應分別約定，不可籠統(tǒng)打包

10．同工同酬的進一步明確

11．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確

12．用工單位的連帶責任及其處罰力度

13．發(fā)包組織對個人承包經(jīng)營者資質(zhì)、實力的評估與勞動用工風險

14．如何正確分配勞務派遣單位和用工單位各自承擔的責任

15．如何理解《勞動合同法》第十四條第二款第（3）項與第五十八條第二款之間的關(guān)系

16．勞動者與勞務派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同

17．如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)

18．勞務派遣中，競業(yè)限制和服務期的適用

19．如何正確認定勞務派遣中的勞動報酬支付主體

20．被派遣勞動者能否依據(jù)勞動合同法第三十七條自由辭職

21．被派遣勞動者擅自離職，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔連帶責任

22．勞務派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動者約定試用期

23．用工單位因經(jīng)濟性裁員，將派遣員工退回；勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同

第十二編 勞動爭議中的疑/難/熱點問題

1．用人單位敗訴的主要原因是什么

2．如何避免公開審理的風險

3．申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”

4．書寫答辯書的注意事項

5．質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題

6．舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些

7．未休年休假的補償，仲裁時效怎么計算

8．病假期間，未簽勞動合同要不要付雙倍工資

9．現(xiàn)階段如果員工要求社會保險按照實際工資來補差繳納，人民法院是否支持

10．人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算

11．用人單位未及時、足額支付勞動報酬或繳納社會保險，勞動者能否單方解除勞動合同12．勞動合同法實施后，25%的經(jīng)濟補償金是否還繼續(xù)適用

13．關(guān)于對勞動者書面承諾放棄社會保險繳納，之后反悔要求補繳的仲裁時效適用問題

14．勞動者是否可以建立兩重或以上的勞動關(guān)系

15．關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓的問題

16．如果用人單位非法解除勞動合同，勞動者主張撤銷、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦

17．勞動者解除勞動合同需否賠償用人單位的招錄費用

18．企業(yè)能否在規(guī)章制度中制定對勞動者進行處罰的條款，法律依據(jù)是什么

19．員工工傷期間企業(yè)多次發(fā)函要求補簽勞動合同，員工不同意，可否通知與其解除合同

20．競業(yè)禁止時，如果雙方同意按低于最低生活保障支付補償金，是否合法有效

21．用人單位未依法繳納醫(yī)保，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用可否賠償

22．如何理解《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定的單位不能因為女職工懷孕、生育而解除勞動合同

23．能否規(guī)定女職工違反計劃生育的屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同

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