互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革領(lǐng)導(dǎo)力

  培訓(xùn)講師:劉成熙

講師背景:
高端著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家-劉成熙學(xué)歷經(jīng)歷:學(xué)歷與現(xiàn)職:政治大學(xué)法律系畢業(yè),MBA經(jīng)歷:大英法律事務(wù)所所長(zhǎng);歐亞法律事務(wù)所合伙律師;雍華國(guó)際電子有限公司CEO;春達(dá)國(guó)際股份有限公司總經(jīng)理;麥金士企管顧問(wèn)股份有限公司執(zhí)行副總;廣東龍邦物流有限公 詳細(xì)>>

劉成熙
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課程大綱

**單元:調(diào)整思維模式-迎向變革(變革思考力)

一. 變革的世紀(jì),為什么要變革?

二. 如何擁有更好的形式,變革是永恒的

三. 為什么人們拒絕變革?

四. 人們?cè)谧兏镏械男袨楸憩F(xiàn)有哪些

五. 變革給我們帶來(lái)的什么結(jié)果?

六. 作為個(gè)人,如何看待變革又如何準(zhǔn)

七. 如何使自己適應(yīng)變革

八. 變革的思考模式

n WHY-為什么要變?

n WHAT-現(xiàn)狀怎樣?有差距嗎?

n HOW-新的東西是怎樣的?怎么做呢?

九. 變革的驅(qū)動(dòng)力

n 外驅(qū)力變革

n 內(nèi)驅(qū)力變革

十. 突破習(xí)慣領(lǐng)域-成為一個(gè)主動(dòng)變革領(lǐng)導(dǎo)著

n 習(xí)慣領(lǐng)域的形成

n 習(xí)慣領(lǐng)域四個(gè)重要領(lǐng)域

n 打開(kāi)習(xí)慣的束縛

n 成為主動(dòng)變革的推動(dòng)者

l 變革中領(lǐng)導(dǎo)的作用,而不僅僅是管理者

l 在變革中如何扮演一個(gè)領(lǐng)航者的角色

l 整合現(xiàn)有的體系與整合相關(guān)者

l 如何充分地發(fā)揮變革中人的力量

l 如何以身作則地成為變革的先驅(qū)

第二單元  變革前瞻力培養(yǎng)-企業(yè)組織變革方向與變革規(guī)劃(變革前瞻力)

一. 對(duì)影響因素的一般分析

n 橫向分析

l 外部因素

à 領(lǐng)導(dǎo)者

à 員工

à 組織

à 文化

l 外部因素

à 市場(chǎng)

à 資源

à 技術(shù)

à 一般社會(huì)環(huán)境

n 縱向分析

二. 變革的規(guī)劃與方法

n 發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題,明確變革的目標(biāo)

l 提升業(yè)績(jī)

l 提高效率

l 創(chuàng)造新的贏利點(diǎn)

l 建立持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力

l 實(shí)現(xiàn)一流企業(yè)目標(biāo)

n 變革規(guī)劃

l 建立危機(jī)意識(shí),評(píng)定外部環(huán)境:

l 成立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),詳述所有要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

l 評(píng)定現(xiàn)在的組織與歷史

l 表達(dá)與溝通未來(lái)的愿景(開(kāi)拓精神):

l 設(shè)計(jì)策略性規(guī)劃

三. 變革策略性的問(wèn)題—對(duì)方向的掌握

n 確定方向

n 工作計(jì)劃與確定方向的區(qū)別

n 遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略、計(jì)劃和預(yù)算之間的關(guān)系

n 有效遠(yuǎn)景的特質(zhì)

n 確定方向的原則

n 關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力

四. 變革領(lǐng)導(dǎo)力的核心綱領(lǐng)

n 一:制造足夠強(qiáng)烈的緊迫感。

n 二:建立足夠強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

n 三:樹(shù)立明確的變革愿望。

n 四:提高溝通和傳播的愿望。

n 五:鼓勵(lì)員工采取積極行動(dòng)。

n 六:系統(tǒng)規(guī)劃并取得短期績(jī)效。

n 七:鞏固成果并發(fā)起更多變革。

n 八:將變革固化到公司文化中。

第三單元:全局視角組織協(xié)同發(fā)展-無(wú)邊界管理(變革協(xié)同力)

一. 什么是無(wú)邊界管理?

n 部門(mén)協(xié)調(diào)和靈活性是企業(yè)生存的關(guān)鍵

n 尋找部門(mén)協(xié)調(diào)的障礙力

二. 無(wú)邊界管理模式的演變過(guò)程

n 完全無(wú)邊界

n 有邊界管理

n 無(wú)邊界管理

三. 協(xié)調(diào)型組織的溝通和交流

四. 協(xié)調(diào)型目標(biāo)和目標(biāo)共享

n 領(lǐng)導(dǎo)者—“部門(mén)墻”形成的主要原因

n 培養(yǎng)集體認(rèn)同感—協(xié)調(diào)型領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)

n 培養(yǎng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感

n 輪崗—培養(yǎng)協(xié)調(diào)型的高效手段

五. 跨部門(mén)協(xié)作-透明流程組織構(gòu)建方法

n 聚集主要人員

n 創(chuàng)造一個(gè)動(dòng)態(tài)的規(guī)劃流程

n 分配權(quán)限

n 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

六. 共創(chuàng)-將“群策群力”作為發(fā)展的動(dòng)力

n 關(guān)注“延伸性”-重新思考的推動(dòng)力

n 開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略思考“系統(tǒng)思維-全局思維”-以組織目標(biāo)去看流程

n 鼓勵(lì)橫向領(lǐng)導(dǎo)力-跳出盒子,改變方法

n 賦予真正的權(quán)力和責(zé)任-創(chuàng)造使想法變?yōu)樾袆?dòng)和成果的文化

n 注入快速的周期變化并迅速制定決策-持續(xù)的驅(qū)動(dòng)力

七. 跨部門(mén)沖突管理的指導(dǎo)原則

n 重在管理

n 非控制或解決沖突問(wèn)題

n 誘發(fā)建設(shè)性的沖突

n 權(quán)變觀點(diǎn)

八. 沖突解決的方法

n 改變?nèi)说囊蛩?/p>

n 改變結(jié)構(gòu)因素

n 溝通

第四單元:打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)適用變革(變革團(tuán)隊(duì)力)

一. 重新定義團(tuán)隊(duì)價(jià)值

二. 建立高效團(tuán)隊(duì)的核心方法

     §建立共同愿景        §凝聚力與共識(shí)的形成

     §團(tuán)隊(duì)的使命與挑戰(zhàn)    §目標(biāo)的設(shè)定與承諾

     §專長(zhǎng)特色與分工      §信任與領(lǐng)導(dǎo)

     §團(tuán)隊(duì)規(guī)范            §有效溝通與協(xié)調(diào)

三. 變革時(shí)代的團(tuán)隊(duì)管理

n 變革的根本—改變?nèi)藗兊男袨?/p>

l 對(duì)待變革的各種態(tài)度的觀點(diǎn)

l 組織的縱向落差

l 組織的橫向鴻溝

n 組織信任的基礎(chǔ)

l 可預(yù)測(cè)性

l 職務(wù)能力的定義

n 修訂個(gè)人盟約

l 個(gè)人盟約的三個(gè)面向

l 修訂個(gè)人盟約的方法與機(jī)制

n 變革團(tuán)隊(duì)管理工作—平衡的藝術(shù)

l 如何維持平衡

l 過(guò)渡管理團(tuán)隊(duì)—TMT的建立

l TMT的定義與組成

l TMT的工作范圍

l 領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度

n 改變行為的過(guò)程

l 分析—思考—改變

l 目睹—感受—改變


 

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