環(huán)節(jié)管理與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理
課程大綱：

　　模塊一：內(nèi)部制度建設(shè)環(huán)節(jié)
　　1、哪些制度需要經(jīng)民主程序制定、哪些不需要，怎樣制定制度才能保證其合法性？
　　2、選擇何種民主程序更符合用人單位的管理需求？選擇何種公示方式更符合爭(zhēng)議舉證的要求？
　　3、梳理和完善內(nèi)部制度的重要性，合乎何種條件的制度才能作為內(nèi)部管理依據(jù)和訴訟證據(jù)使用？
　　4、老制度對(duì)新員工是否具有約束力？
　　5、實(shí)際工作中對(duì)員工提出的制度異議可以不予理睬嗎？法律后果如何？
　　6、內(nèi)部制度規(guī)定內(nèi)容與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，司法機(jī)關(guān)如何選擇優(yōu)先適用？
　　7、規(guī)章制度既是管理員工的基礎(chǔ)，也是決定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勝敗的關(guān)鍵。
　　8、“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)如何制定？
　　9、“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失”。損失標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　10、職工花名冊(cè)的作用是什么？花名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容有哪些？
　　11、為什么要成立職代會(huì)？其在制度民主化要求下發(fā)揮著何種不可替代的作用？
　　12、職代會(huì)章程、議事規(guī)則、表決方法等如何制定？
　　13、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊二、招聘環(huán)節(jié)
　　1、發(fā)布招聘廣告應(yīng)注意規(guī)避那些風(fēng)險(xiǎn)？
　　2、招聘時(shí)單位未盡如實(shí)告知義務(wù)要承擔(dān)何種法律后果？如何設(shè)計(jì)招聘表格才能在舉證層面說(shuō)明單位已經(jīng)盡到如實(shí)告知義務(wù)。
　　3、招聘時(shí)單位沒(méi)有充分行使知情權(quán)的用工風(fēng)險(xiǎn)何在？如何設(shè)計(jì)招聘表格才能督促應(yīng)聘者如實(shí)說(shuō)明其基本情況，不做虛假陳述。
　　4、為什么要在招聘時(shí)審查離職證明，雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)？用人單位在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件中的訴訟地位如何確定？
　　5、應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明、隱瞞身體疾患、虛假陳述工作履歷等用人單位關(guān)心的事項(xiàng)是否直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？
　　6、在禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押證件的情況下，如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？
　　7、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊三、訂立勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)
　　1、可否直接使用勞動(dòng)部門(mén)推薦合同文本？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案存在效力問(wèn)題嗎？口頭合同有效嗎？
　　2、用工前簽訂的勞動(dòng)合同在用工日前解除，雙方可否約定違約金？此種情況單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？在簽訂合同后實(shí)際用工前單位要承擔(dān)什么責(zé)任嗎？
　　3、事實(shí)上有勞動(dòng)者拒絕或不愿簽訂勞動(dòng)合同，怎樣操作才不會(huì)導(dǎo)致支付雙倍工資？出現(xiàn)這種情況單位如何處理？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　　4、單位因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的計(jì)算時(shí)點(diǎn)怎樣界定？
　　5、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，起點(diǎn)如何計(jì)算？“連續(xù)”如何理解？中斷多長(zhǎng)時(shí)間視為不連續(xù)？
　　6、對(duì)于因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、重組等原因轉(zhuǎn)到新用人單位的勞動(dòng)者，其在原單位的工作年限是否要合并計(jì)算為新單位的工作年限？
　　7、固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期自動(dòng)續(xù)延的是否一定的重新簽訂合同？實(shí)際續(xù)延履行，但未簽訂合同的，是否應(yīng)支付雙倍工資？
　　8、勞動(dòng)者醫(yī)療期、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期跨越固定期限合同終止時(shí)點(diǎn)，合同依法順延至上述期限屆滿后，用人單位是否有權(quán)終止合同？如何操作？
　　9、勞動(dòng)者因公負(fù)傷后，何種情況可以解除合同，待遇如何支付？何種情況不能解除合同，如何對(duì)待？
　　10、勞動(dòng)者合同期限未滿10年，但因出現(xiàn)依法順延的情況致使年限滿了10年，用人單位是否要與其簽訂無(wú)固定期限合同？
　　11、簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同到期不再續(xù)訂，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　　12、簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
　　13、在合同中可以約定試用期滿不符合錄用條件可延長(zhǎng)試用期嗎？
　　14、合同中可以約定解除條件嗎？
　　15、什么是服務(wù)期？不提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期嗎？
　　16、專項(xiàng)培訓(xùn)如何界定？上崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)？
　　17、提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，但沒(méi)有約定服務(wù)期，員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，單位有權(quán)要求支付違約金嗎？
　　18、有服務(wù)期協(xié)議，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在服務(wù)期限內(nèi)被辭退，是否屬于勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定？
　　19、勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”“終止條件”“違反合同責(zé)任”是否列入勞動(dòng)合同條款？《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)上述內(nèi)容規(guī)定相互沖突，如何適用？
　　20、合同中約定：“根據(jù)內(nèi)部管理需要，單位有權(quán)調(diào)整工作崗位”，這樣的約定有效嗎？
　　21、同工同酬在何種情況下試用？
　　22、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊四、保密、竟業(yè)限制協(xié)議訂立環(huán)節(jié)
　　1、在職期間員工保密是否屬法定義務(wù)
　　2、商業(yè)秘密的構(gòu)成要素？
　　3、案例說(shuō)明為何此案雖泄密但不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密
　　4、保密制度、協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的設(shè)計(jì)技巧
　　5、泄密后損失如何追償
　　6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與那些員工簽訂
　　7、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定限制補(bǔ)償在工資中支付是否有效
　　8、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的補(bǔ)償金與違約金比例如何更合理，更容易獲得司法機(jī)關(guān)的支持
　　9、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，單位未依約支付補(bǔ)償金，限制條款對(duì)簽約員工是否還有法律約束力
　　10、單位有過(guò)錯(cuò)，員工解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有法律約束力嗎
　　11、員工離職后還承擔(dān)保密義務(wù)嗎
　　12、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊五：試用期環(huán)節(jié)
　　1、新舊法律對(duì)試用期規(guī)定的區(qū)別，試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別。
　　2、可以先試用，待正式錄用再簽合同嗎？
　　3、試用期內(nèi)是否要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
　　4、勞動(dòng)者在試用期患病或非因公負(fù)傷，是否要享受醫(yī)療期？期滿后單位可以解除合同嗎？
　　5、試用期哪些情況可被認(rèn)定為不符合錄用條件
　　6、試用期內(nèi)，客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，單位可否解除合同？
　　7、用工時(shí)只簽訂試用合同違法嗎？
　　8、怎樣操作，試用期可以合法延長(zhǎng)？
　　9、試用不合格是否可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期？
　　10、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職是否應(yīng)賠償招錄費(fèi)用、入職培訓(xùn)費(fèi)用？
　　11、試用期解聘要求說(shuō)明理由，在何種情況下要說(shuō)明？如何說(shuō)明？
　　12、“試用期工資不得低于相同崗位低檔工資或合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?，單位選擇試用期支付低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎？什么情況下不可以？
　　13、員工在試用期內(nèi)辭職只口頭通知可以嗎？
　　14、員工在試用期內(nèi)辭職未通知怎么辦？合同關(guān)系是否自然終止？
　　15、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊六、勞動(dòng)合同履行、變更環(huán)節(jié)
　　1、如何理解未及時(shí)足額支付工資？
　　2、什么是支付令？如何對(duì)待法院的支付令？
　　3、加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？何種工資構(gòu)成可以節(jié)約加班費(fèi)開(kāi)支？
　　4、醫(yī)療期、女職工三期的工資待遇、保險(xiǎn)等如何支付？
　　5、因公受傷員工待遇如何處理？
　　6、休息日、法定假日加班何種情況可倒休？何種情況必須支付加班工資？
　　7、銀行代發(fā)工資沒(méi)有工資條有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？
　　8、因經(jīng)營(yíng)需要確實(shí)需調(diào)整崗位的，如何操作？
　　9、為保密需要，用人單位可否在合同屆滿前調(diào)整涉密職工的工作崗位？調(diào)整需要變更合同嗎？員工不同意怎么辦？
　　10、對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)整崗位、降低薪水需要變更合同嗎？不勝任工作的舉證責(zé)任問(wèn)題，如何考核，考核結(jié)果需要員工簽字確認(rèn)嗎？
　　11、投資者變更、負(fù)責(zé)人變更、名稱變更、被兼并，勞動(dòng)合同的處理？
　　12、新法實(shí)施前訂立的勞動(dòng)合同中，有些內(nèi)容與新法規(guī)定抵觸，需要變更、還是繼續(xù)履行？
　　13、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊七、員工辭職環(huán)節(jié)
　　1、員工書(shū)面辭職，單位不批準(zhǔn)可以嗎?
　　2、員工不辭而別，又找不到人，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？放置會(huì)有何風(fēng)險(xiǎn)？
　　3、員工沒(méi)有提前通知怎么辦？
　　4、員工既不辭職也不認(rèn)真工作，怎么辦？
　　5、員工以不同理由辭職，處理結(jié)果也不相同。
　　6、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法有無(wú)變化？
　　7、員工未交接工作的情況下，可以不支付補(bǔ)償金、不開(kāi)具離職證明嗎？
　　8、因員工未交接工作給單位造成損失的，如何處理。
　　9、勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定提出辭職時(shí)，其是否違反了服務(wù)期約定，單位是否有權(quán)要求其支付違約金？
　　10、何種情況下單位才可以追究員工違反服務(wù)期的違約責(zé)任？
　　11、單位在員工辭職后不出具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？
　　12、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊八、單位解除合同環(huán)節(jié)
　　1、用人單位怎樣做能保證合法解除合同？
　　2、解除合同必須書(shū)面通知嗎？口頭通知有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
　　3、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住的，單位可以解除合同嗎？實(shí)施條例上的“中止”怎么處理？
　　4、用人單位在何種情況下可以解除“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
　　5、單位決定解除合同但找不到人怎么辦？
　　6、保險(xiǎn)關(guān)系因無(wú)人接收，無(wú)法轉(zhuǎn)移怎么辦？單位是否要承擔(dān)責(zé)任？
　　7、解除通知的格式和內(nèi)容怎樣設(shè)計(jì)，才能確保不出現(xiàn)問(wèn)題？
　　8、協(xié)商解除合同，補(bǔ)償金低于前12個(gè)月平均工資，勞動(dòng)者反悔，能得到支持嗎？
　　9、勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)明確表示不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同解除后反悔，能獲得支持嗎？
　　10、單位違法解除合同，大的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)非是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，這種理解有問(wèn)題嗎？還有其他更大的法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
　　11、工傷員工勞動(dòng)合同何種情況下可解除？如何支付待遇？
　　12、單位解除合同后出具的離職證明應(yīng)包括那些內(nèi)容？
　　13、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊九、終止、續(xù)訂合同環(huán)節(jié)
　　1、用工日起一個(gè)月內(nèi)單位要求簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？終止后承擔(dān)什么后果？
　　2、超一個(gè)月不足一年，勞動(dòng)者拒絕簽訂合同，單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？終止后承擔(dān)何種法律后果？
　　3、勞動(dòng)合同期限屆滿后，未辦理終止合同手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？
　　4、勞動(dòng)合同期限屆滿后，未辦理終止合同手續(xù)，繼續(xù)留用，但未續(xù)訂合同，是否要支付雙倍工資？
　　5、勞動(dòng)合同期限屆滿后，已經(jīng)辦理了合同終止手續(xù)，但繼續(xù)留用，未簽訂書(shū)面合同，是否要支付雙倍工資？
　　6、勞動(dòng)合同期限屆滿而服務(wù)期限未滿，勞動(dòng)合同是否可自然延續(xù)到服務(wù)器屆滿？如果沒(méi)有續(xù)訂書(shū)面合同而實(shí)際履行，是否需要支付雙倍工資？
　　7、固定期限合同屆滿前，單位是否必須通知員工合同到期終止或續(xù)訂？不通知的后果是什么？
　　8、如何通知既符合法律規(guī)定，又可能節(jié)約經(jīng)濟(jì)支出？
　　9、工會(huì)成員合同到期是否可終止？
　　10、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付環(huán)節(jié)治理
　　1、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25種情況列表
　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限的確定
　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的確定
　　4、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還需支付
　　5、勞動(dòng)者是否可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要代扣代繳個(gè)人所得稅
　　7、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲戒及支出擴(kuò)大
　　8、勞資雙方達(dá)成的補(bǔ)償協(xié)議是否有法律效力
　　9、可以節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種辦法
　　10、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊十一、勞務(wù)派遣環(huán)節(jié)
　　1、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期違法嗎
　　2、派遣單位與勞動(dòng)者簽訂至少2年的固定期限合同到期后，有與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的義務(wù)嗎
　　3、派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同解除或終止后，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
　　4、派遣單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，必須要簽訂無(wú)固定期限合同嗎
　　5、派遣單位與勞動(dòng)者可以簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的合同嗎
　　6、自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是指哪些行為，原內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)如何改制
　　7、用工單位可以在哪些崗位接受使用被派遣勞動(dòng)者
　　8、如何理解和適用“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”
　　9、如何理解連續(xù)用工與分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議
　　10、用工單位長(zhǎng)期接受勞務(wù)派遣是經(jīng)濟(jì)的用工模式嗎
　　11、接受勞務(wù)派遣的大風(fēng)險(xiǎn)是什么
　　12、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理環(huán)節(jié)
　　1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯大幅度上升的原因何在？
　　2、為什么在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位敗訴率居高不下？
　　3、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何組建、何種人員構(gòu)成能保證調(diào)解工作的順利開(kāi)展？
　　4、用人單位設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)于化解內(nèi)部勞資矛盾、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)方面的重大作用
　　5、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議法律效力分析
　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍介紹
　　7、新時(shí)效制度給用人單位帶來(lái)的重大隱患分析
　　8、如何正確理解超時(shí)效、時(shí)效中斷、彌補(bǔ)時(shí)效
　　8、一裁終局新制度的適用范圍及對(duì)用人單位的影響
　　9、用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)哪些方面的重大舉證責(zé)任，舉證不能要承擔(dān)不利法律后果有哪些？如何提高人事管理者的證據(jù)意識(shí)？
　　10、日常人事管理應(yīng)注重收集、固定、保管哪些與舉證責(zé)任相關(guān)的書(shū)面證據(jù)
　　11、人事管理技巧與內(nèi)部矛盾化解
　　12、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

　　模塊十三、勞動(dòng)關(guān)系治理措施
　　1、聘請(qǐng)有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的講師培訓(xùn)企業(yè)管理人員，提升管理人員的法律素養(yǎng)和管理技巧
　　2、梳理、規(guī)范、完善內(nèi)部管理制度，確保制度約束的有效性
　　3、根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)個(gè)性化勞動(dòng)合同條款，確保合同條款與內(nèi)部制度的有效銜接
　　4、建立內(nèi)部人事管理流程，確保規(guī)范化程序管理（附圖表講解）。
　　5、外聘講師提供日常新法培訓(xùn)及人事管理專業(yè)咨詢意見(jiàn)，確保勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有效控制
　　6、本環(huán)節(jié)管理要點(diǎn)

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