企業(yè)戰(zhàn)略梳理與研討____找尋企業(yè)做正確事情的基礎(chǔ)

企業(yè)戰(zhàn)略梳理與研討___找尋企業(yè)做正確事情的基礎(chǔ)

【基礎(chǔ)信息】

1. 課程系列：組織管理

2. 課程名稱：企業(yè)戰(zhàn)略梳理與研討____找尋企業(yè)做正確事情的基礎(chǔ)

3. 授課時長：2天，12小時，預計需要晚上的時間；最好是2次，每次2天時間

4. 學員人數(shù)：人數(shù)控制在40人以內(nèi)

5. 組織形式：分小組，每組8-10人，不要低于8人，每人設(shè)置名牌

6. 物資準備：投影儀、白板、白板筆、白板紙、A4紙若干

7. 目標學員：企業(yè)中高層、核心骨干員工

8. 事前準備：收集相關(guān)信息，包括宏觀政策、行業(yè)信息、競爭對手、內(nèi)部資源等

【背景介紹】

“上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”，這是國人所熟悉的《孫子兵法》，也是中
國和世界傳統(tǒng)戰(zhàn)略思想的開山之作。同樣，與諸葛先生大名同垂宇宙的是其赫赫有名的
《隆中對》，一個完整的戰(zhàn)略：既有戰(zhàn)略目標，又有戰(zhàn)略態(tài)勢分析與對策

很多企業(yè)其實是有戰(zhàn)略的，但這些戰(zhàn)略思想大多存在老總的頭腦中，部分還處在思索和
思想的狀態(tài)，還不能完全落地。限于企業(yè)自身管理的局限性和工具使用的有限性，就是
能落地的那部分戰(zhàn)略，在執(zhí)行的過程中也會出現(xiàn)種種問題。如何通過設(shè)定正確的事情，
讓管理者讓員工將事情做正確和做事正確，則有賴于我們企業(yè)高層管理團隊的集體智慧
，共同設(shè)定一個清晰明確的戰(zhàn)略方向和思路。通過戰(zhàn)略梳理和澄清，達到統(tǒng)一思想、統(tǒng)
一目標的最高目的，從而為各級管理者有效執(zhí)行奠定最為堅實的基礎(chǔ)

【課程目標】

本課程通過集體研討的方式，在講師的講解與引導下，學員可以達成以下目標

1. 了解企業(yè)經(jīng)營管理的來龍去脈

2. 學會使用戰(zhàn)略梳理與選擇的工具：SWOT、GE矩陣、安索夫矩陣等

3. 明確公司的相關(guān)策略

4. 優(yōu)化公司的使命愿景和價值觀

5. 明確公司的KRA和KPI

6. 明確公司未來一年的經(jīng)營目標和三年的管理目標

【方法論及模型】

本次課程的方法論結(jié)合相關(guān)理論并在多年的管理實踐不斷豐富和完善。以下是總體企業(yè)
戰(zhàn)略建立的模型



【產(chǎn)品特點】

本課程基于超過20家企業(yè)的管理實踐經(jīng)驗，具有適用性與操作性的特點。同時，由專家
講師提供方法論、理論與工具，學員提供內(nèi)容，因而更貼近企業(yè)的現(xiàn)實。其特點如下

1. 專家講師在戰(zhàn)略管理方面的經(jīng)驗和豐富的理論基礎(chǔ)

2. 專家講師引導各層級管理者參與的能力

3. 專家講師對業(yè)務(wù)的深刻理解以及對企業(yè)文化的快速理解能力

4. 專家講師高效的溝通技巧

5. 專家講師對戰(zhàn)略落地的豐富的實踐經(jīng)驗

【課程大綱】

以下內(nèi)容，基于時間，根據(jù)客戶的實際情況選擇性的進行講解

1. 理解什么是戰(zhàn)略（120分鐘）

1. 戰(zhàn)略的概念

2. 企業(yè)戰(zhàn)略要解決哪些問題

3. 戰(zhàn)略的要素有哪些

4. 影響公司戰(zhàn)略的因素

? 通過解讀《隆中對》理解戰(zhàn)略

5. 戰(zhàn)略管理的五項基本任務(wù)

通過解讀《赤壁之戰(zhàn)》理解五事原則

6. 方太廚具戰(zhàn)略梳理與討論后確定的戰(zhàn)略

7. 案例展示：深圳某通訊設(shè)備公司戰(zhàn)略選擇與落地的全過程

2. 戰(zhàn)略研討（200分鐘）

8. 戰(zhàn)略研討的模板與公司介紹

9. 公司內(nèi)部分管高層呈現(xiàn)下面內(nèi)容

? 宏觀環(huán)境分析報告

? 行業(yè)與市場分析報告

? 競爭對手分析報告

? 公司內(nèi)部環(huán)境分析報告

10. SWOT工具介紹

? 如何理解機會、威脅、優(yōu)勢和劣勢

? 如何構(gòu)建策略

? 相關(guān)案例展示：討論后的SWOT策略

11. 利用SWOT工具，分組討論公司的策略

3. 公司使命與遠景研討（100分鐘）

12. 公司最高層分享：對本企業(yè)的理想未來的設(shè)定

13. 理解使命與遠景對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的作用

14. 舉例：幾個公司的使命與遠景的出臺背景

15. 小組信息收集：公司從成立到現(xiàn)在，有哪些好的思想和精神及行為風格

16. 小組研討：公司使命與遠景

4. 公司核心價值觀與管理原則討論（120分鐘）

17. 公司人力資源管理負責人分享：公司的可為與不可為的行為

18. 理解什么是核心價值觀

19. 理解什么是管理原則

20. 為何企業(yè)需要管理原則

21. 某公司核心價值觀與管理原則及出臺背景介紹

22. 案例介紹：郭士納幫助IBM設(shè)定的管理原則

23. 分組研討：本公司的核心價值觀、管理原則

5. 公司關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域與關(guān)鍵績效指標研討（90分鐘）

24. 什么是關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域（KRA）

25. 理解關(guān)鍵績效指標（KPI）

26. 如何選擇與確定關(guān)鍵績效指標

27. 深圳某公司KPI介紹

28. 建立公司KPI的作用：建立系統(tǒng)的績效管理體系

29. 建立KPI的工具：魚骨圖的使用

30. 小組研討：公司KRA與KPI

6. 公司三年到五年目標規(guī)劃討論（根據(jù)時間情況講解）（60分鐘）

31. 公司人力資源管理負責人介紹：公司今年的基本目標

32. 利用已經(jīng)研討的SWOT分析等結(jié)果，討論公司三到五年的戰(zhàn)略目標

7. 戰(zhàn)略研討內(nèi)容的后繼落地工作介紹（60分鐘）

33. 組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計與優(yōu)化和調(diào)整

34. 職位體系的建立，職位設(shè)置與職位分析

35. 職能規(guī)劃的建立：模板、案例介紹

36. 組織KPI的提取

37. 基于KPI的行動計劃制定

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