最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控（大綱版）

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控
（2天）
課程背景：
你知道
——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？
——如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？
——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？
——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？
——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？
——工資支付法律風險控制9大要點是什么？
——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控有哪些？
——如何與“臨時工”簽訂用工合同？
——何謂“混同用工/關聯(lián)用工”？其勞動關系如何認定？
——《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形是什么？
——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
——如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？
——用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧是什么？
——協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否低于法定標準？
——勞動者勝訴率幾乎100%的10類案件有哪些？
——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——如何界定員工有“不當行為”？
——勞動仲裁中的程序問題、實體問題有哪些？
——勞動仲裁中的勞動合同/勞動報酬/社會保險/勞動保護爭議問題有哪些？
以上HR必備勞動合同法律知識及風險防控點，將由知名《勞動合同法》/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預防與應對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。
課程收益：
1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；
2、帶領學員對上述HR必備勞動合同法律知識及風險防控中的疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關系，幫助學員培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣；
3、通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學習，使學員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關系管理者、企業(yè)法務/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性。
課程大綱：
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對
1、勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？
2、如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？
3、員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對
6、用人單位與勞動者關于入職后唯一有效通訊送達地址的約定
（案例一、二）
第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險應對
1、關于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題
2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動合同13香
（案例三、四）
第三章 試用期中的法律知識要點與風險應對
1、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務
2、“無薪試崗”的風險
3、試用期常見問題8問
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
5、防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施
6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例五、六）
第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風險應對
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？
3、工資支付法律風險控制9大要點
4、企業(yè)不得安排加班的若干情形
5、加班與值班的區(qū)別
6、年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控
（案例七、八）
第五章 非全日制用工、實習生、混同/關聯(lián)/共享用工中的
法律知識要點與風險應對
1、如何與“臨時工”簽訂用工合同？
2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應對措施
3、實習/勤工助學與勞動關系的認定
4、何謂“混同用工/關聯(lián)用工”？其勞動關系如何認定？
5、關于混同用工/關聯(lián)用工的合規(guī)建議
6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點
（案例九、十）
第六章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風險應對
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關法律依據(jù)
2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形
3、最高院關于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
6、調(diào)崗調(diào)薪中的特別注意事項
（案例十一、十二）
第七章 違紀違規(guī)與經(jīng)濟補償/經(jīng)濟賠償金中的法律知識要點與風險應對
1、勞動紀律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？
2、以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的審查重點
3、如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？
4、出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對
5、員工離職時涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略
6、用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
（案例十三、十四）
第八章 勞動合同的終止與解除中的法律知識要點與風險應對
1、實踐中HR常見的9個解除勞動合同誤區(qū)
2、停工停產(chǎn)的認定及工資支付原則
3、如何以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”為由進行裁員？
4、如何有效評估績效以及處理低績效員工？
5、協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否低于法定標準？
6、勞動者勝訴率幾乎100%的10類案件
（案例十五、十六）
第九章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的法律知識要點與風險應對
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應該找誰談？
2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
4、如何界定員工有“不當行為”？
5、“不當?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用
6、“自甘風險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（案例十七、十八）
第十章 勞動仲裁與訴訟技巧中的法律知識要點與風險應對
1、勞動仲裁中的程序問題
2、勞動仲裁中的實體問題
3、勞動仲裁中的勞動合同爭議問題
4、勞動仲裁中的勞動報酬爭議問題
5、勞動仲裁中的社會保險爭議問題
6、勞動仲裁中的勞動保護爭議問題
（案例十九、二十）

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