最新十大勞動爭議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對（大綱版）

最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題
全解與應(yīng)對
（2天）
課程背景：
你知道
——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
——勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？
——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？
——工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？
——如何理解48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷？
——如何發(fā)放“三期”期間工資？
——女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除要點(diǎn)有哪些？
——企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款嗎？
——《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款有哪些？
——企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？
——“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)是什么？
——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？
——“長期兩不找人員”的界定與處理要點(diǎn)是什么？
——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形是什么？
——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
以上十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
課程收益：
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。
課程大綱：
第一章 招聘入職中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定
（案例一、二）
第二章 勞動合同訂立中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題
2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動合同13香
（案例三、四）
第三章 試用期中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)
2、“無薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)
3、試用期常見問題8問
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)
5、防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施
6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例五、六）
第四章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、工傷費(fèi)用
2、工傷停工留薪期的10個法律問題
3、工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？
4、爭議工傷6種
5、工傷處理的全部程序指引
6、詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷
（案例七、八）
第五章 產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的
疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、違反女職工勞動禁忌相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任
2、“三期”期間必須享受的假期有哪些？
3、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？
4、如何發(fā)放“三期”期間工資？
5、生育津貼的計(jì)算與支付
6、女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除
（案例九、十）
第六章 規(guī)章制度與《員工手冊》中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制定及如何達(dá)致協(xié)商程序？
2、規(guī)章制度公示告知的7種方式
3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動合同解除操作流程
4、規(guī)章制度8大硬傷
5、企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款嗎？
6、《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款
（案例十一、十二）
第七章 “勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位淘汰”中的
疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、“清工齡”
3、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
5、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？
6、“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)
（案例十三、十四）
第八章 “問題員工”的界定與處理技巧中的
疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理
2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)
3、“違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理
4、“泡病假”的界定與處理
5、提防“泡病假”8招
6、“長期兩不找人員”的界定與處理
（案例十五、十六）
第九章 調(diào)崗調(diào)薪中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)
2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形
3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、調(diào)崗調(diào)薪中的特別注意事項(xiàng)
（案例十七、十八）
第十章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的
疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰談？
2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？
5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用
6、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（案例十九、二十）

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