《促動(dòng)式授課呈現(xiàn)與課堂管控》課綱(2天)
《促動(dòng)式授課呈現(xiàn)與課堂管控》課綱(2天)詳細(xì)內(nèi)容
《促動(dòng)式授課呈現(xiàn)與課堂管控》課綱(2天)
促動(dòng)式授課呈現(xiàn)與課堂管控
課程講師:陳越
課程時(shí)間: 2天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:專職講師、兼職講師(管理者、技術(shù)專家、業(yè)務(wù)骨干等)、需培訓(xùn)師技能訓(xùn)
練者
課程背景:
在企業(yè)中,講師是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳播者、各項(xiàng)技能的訓(xùn)練者、員工積極心態(tài)的引領(lǐng)者
。然而,為什么有的老師講課精彩紛呈、魅力四射;而有的老師就hold不住場(chǎng)子?管得
嚴(yán)點(diǎn),課堂就死氣沉沉;稍微互動(dòng),就亂作一團(tuán)……為什么講師自己很投入,學(xué)員就是不
投入?為什么講師自己很感動(dòng),學(xué)員還是沒(méi)感覺(jué),不愿參與?
怎樣一開(kāi)場(chǎng)就抓住學(xué)員的注意力?怎樣有效把控課程進(jìn)展?又怎樣做到有力結(jié)尾并促
使學(xué)員行動(dòng)?講課現(xiàn)場(chǎng)忘詞了怎么辦?自己口音重怎么辦?要準(zhǔn)備好哪3個(gè)版本的課件才
能確保授課萬(wàn)無(wú)一失?
陳越老師憑借海外習(xí)得的引導(dǎo)式授課技術(shù)和近10年世界500強(qiáng)企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)
驗(yàn),手把手教你如何通過(guò)精致的教學(xué)設(shè)計(jì)和出色的現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)去激發(fā)學(xué)員熱情,構(gòu)建翻轉(zhuǎn)
課堂。幫助傳統(tǒng)的講授型講師快速轉(zhuǎn)型為引導(dǎo)型講師;幫助沒(méi)有授課經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員跨越講
授型講師的階段,直接成長(zhǎng)為引導(dǎo)型講師。
課程目標(biāo):
當(dāng)完成此課程后,您將可以:
1、了解建構(gòu)主義的先進(jìn)教學(xué)理念和做法,有效促動(dòng)員工研討業(yè)務(wù)問(wèn)題,產(chǎn)出實(shí)際方案
2、了解到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和規(guī)律
3、掌握培訓(xùn)講師全方位的基本授課呈現(xiàn)技能
4、掌握先進(jìn)的引導(dǎo)式培訓(xùn)師的課堂互動(dòng)和控場(chǎng)技術(shù)
5、了解到企業(yè)培訓(xùn)的12種教學(xué)方式,并掌握其中5種常用方式的應(yīng)用
6、學(xué)會(huì)識(shí)別培訓(xùn)課堂的關(guān)鍵時(shí)點(diǎn),并掌握課堂控制的關(guān)鍵技巧
課程特色:
1、不同于通常的TTT,除了基本的講授式技巧,更著重教授和訓(xùn)練學(xué)員作為更高水準(zhǔn)的
引導(dǎo)式培訓(xùn)師的現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)和控場(chǎng)技術(shù)
2、扎實(shí)的課堂演練、示范、輔導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)確保了培訓(xùn)效果落地,學(xué)員不僅知道,而且能做
到
3、游戲、游戲風(fēng)暴不僅激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,而且可在今后培訓(xùn)中直接參考使用
授課方式:知識(shí)及案例講解40%;演練及輔導(dǎo)40%;案例研討& 10%;范例展示10%
課程大綱:
課程導(dǎo)入
1. 破冰游戲—“生日排隊(duì)”
二、企業(yè)培訓(xùn)的基本理念
1、培訓(xùn)的基本定義
2、成人學(xué)習(xí)的規(guī)律和特點(diǎn)
3、成人學(xué)習(xí)與學(xué)校教育差別
三、關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)講師
1、企業(yè)內(nèi)部講師的任務(wù)與角色
2、企業(yè)講師的基本素質(zhì)
3、企業(yè)專職講師與兼職講師的職責(zé)區(qū)別
工具模板:培訓(xùn)師崗位能力勝任模型、培訓(xùn)師崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
模塊一:引導(dǎo)式授課技巧(第1天)
一、破冰游戲—“傳包達(dá)意”
二、講師自身的素質(zhì)能力建設(shè)
1、講師授課風(fēng)格分類及常見(jiàn)問(wèn)題
2、專業(yè)形象
3、聲音的運(yùn)用
1)該做的vs不該做的
2)防治聲帶疲勞小技巧
課堂演練:科學(xué)發(fā)聲訓(xùn)練
4、語(yǔ)言的運(yùn)用
1)基本要求
2)高階要求
課堂演練:講故事怎樣引人入勝
5、非辭令語(yǔ)言的運(yùn)用
課堂演練:手勢(shì)的高度/幅度/力度
6、使用PPT演示時(shí)的技巧
7、課堂中的站位、走位與“三重視野”
課堂演練:走位及手勢(shì)練習(xí)
8、心態(tài)調(diào)整與情緒調(diào)控
9、情感傳達(dá)
小組討論1:新老師如何克服緊張情緒?
小組討論2:如何贏得學(xué)員尊重和樹(shù)立講師威信?
工具模板:講師技能柔性表/演講與表達(dá)核對(duì)單/提高授課魅力的方法
三、教學(xué)方式的使用及搭配
1、學(xué)習(xí)效果金字塔講解
2、常用的7種授課方式
1)講授
2)案例分析及研討
3)課堂練習(xí)
4)視頻觀看
5)游戲
6)組織儀式
7)實(shí)地考察
四、確保教學(xué)效果的5種座位排列方式
五、適合使用音樂(lè)的4個(gè)場(chǎng)景
六、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備器材的有效使用
1、不同類型麥克風(fēng)的使用訣竅
2、投影儀的使用要點(diǎn)
3、確保授課萬(wàn)無(wú)一失要準(zhǔn)備哪3個(gè)版本的課件
4、現(xiàn)場(chǎng)使用PPT演示時(shí)的技巧
5、PPT激光筆的使用訣竅
七、授課試講PK
1、每組派1名代表做10分鐘授課展示
2、學(xué)員集體評(píng)議
3、講師點(diǎn)評(píng)及建議
八、小結(jié)
1. 培訓(xùn)效果15字真言
2. 課程要點(diǎn)回顧
3、作業(yè)布置:準(zhǔn)備第2天的10分鐘授課展示
4、“一人一句”收獲分享
模塊二:互動(dòng)控場(chǎng)及課堂管控(第2天)
一、破冰游戲—“青蛙跳”
二、課前準(zhǔn)備和檢查
1、需要掌握的3項(xiàng)信息
2、需要準(zhǔn)備的3樣?xùn)|西
3、怎樣備課更有效
范例展示:《培訓(xùn)師百寶箱清單》/ 《教室布置圖》
工具模板:課程準(zhǔn)備檢視表/訓(xùn)練器材檢視表
三、開(kāi)場(chǎng)出彩如“鳳頭”
1、失敗開(kāi)場(chǎng)白的表現(xiàn)
2、開(kāi)場(chǎng)白的5項(xiàng)任務(wù)
3、開(kāi)場(chǎng)的10種方式
案例講解:從“樹(shù)上有幾只鳥(niǎo)” 到“貓咬人”
范例展示:經(jīng)典開(kāi)場(chǎng)6步
課堂演練1:開(kāi)場(chǎng)白怎樣先聲奪人
課堂演練2:自我介紹如何令人印象深刻
四、主體充實(shí)如“豬肚”
1、課堂氣氛僵化的原因
2、為什么需要互動(dòng)
3、互動(dòng)和控場(chǎng)的關(guān)鍵技巧
1)傾聽(tīng)
a.傾聽(tīng)的重要性
b.傾聽(tīng)的技巧
2)提問(wèn)
a.講師提問(wèn)的作用
b.問(wèn)題的類型和設(shè)計(jì)
c.提問(wèn)的技巧
案例講解:諸葛亮三氣周瑜
3)回應(yīng)、回答及追問(wèn)
a.回答學(xué)員問(wèn)題的方法
b.回答問(wèn)題的注意事項(xiàng)
小組討論:
情境1:學(xué)員冷場(chǎng)或發(fā)言太少咋辦?
情境2:學(xué)員爭(zhēng)搶發(fā)言或發(fā)言過(guò)長(zhǎng)咋辦?
情境3:如何控制學(xué)員跑題?
情境4:如何應(yīng)對(duì)學(xué)員提出的異議?
情境5:學(xué)員“開(kāi)小會(huì)”咋辦?
情境6:學(xué)員哭了咋辦?
4、有效互動(dòng)的6大教學(xué)方式
1)小組任務(wù)討論
2)頭腦風(fēng)暴
3)角色扮演
4)體驗(yàn)式游戲
5)世界咖啡
6)辯論
課堂演練:“頭腦風(fēng)暴”練習(xí)
5、各單元或模塊間的過(guò)度和銜接
五、結(jié)束有力如“豹尾”
1、結(jié)束時(shí)常見(jiàn)的3個(gè)問(wèn)題
2、成功結(jié)尾的5個(gè)要素
3、有力結(jié)尾的具體方法
范例展示:經(jīng)典4步結(jié)尾
4、結(jié)束語(yǔ)的5種設(shè)計(jì)
課堂演練:結(jié)束語(yǔ)怎樣繞梁三日
5、課堂現(xiàn)場(chǎng)即可開(kāi)展的培訓(xùn)評(píng)估方法
6、講師課后的自我總結(jié)
六、學(xué)員的狀態(tài)管理
1、成人學(xué)習(xí)注意力曲線&遺忘曲線的講解
2、如何調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性
3、課堂時(shí)間的掌控
1)如何設(shè)置重點(diǎn)
2)課堂時(shí)間管理的3個(gè)原則和7個(gè)方法
4、合理安排學(xué)員休息
小組討論:學(xué)員疲勞或困了咋辦?
5、學(xué)習(xí)小組的組建
1)建組原則
2)學(xué)習(xí)小組的類型
3)人員構(gòu)成及分工
課堂演練:魚(yú)缸法實(shí)戰(zhàn)模擬小組討論的帶領(lǐng)
6、危機(jī)事件處理及應(yīng)對(duì)技巧
七、授課試講PK
1、每組派1名代表做10分鐘授課展示(第1天未上場(chǎng)學(xué)員)
2、學(xué)員集體評(píng)議
3、講師點(diǎn)評(píng)及建議
八、總結(jié)
1、制定講師成長(zhǎng)行動(dòng)計(jì)劃
2、課程要點(diǎn)回顧
3、“田字格”收獲分享
陳越老師的其它課程
《問(wèn)題分析與決策》課綱(2天) 06.13
《問(wèn)題分析與決策》主講:陳越老師1、建立面對(duì)問(wèn)題的積極態(tài)度,樹(shù)立決策者應(yīng)有的問(wèn)題意識(shí)和責(zé)任意識(shí);2、能夠有效識(shí)別問(wèn)題的表象與本質(zhì),厘清真正問(wèn)題,以對(duì)癥下藥;3、不僅學(xué)會(huì)科學(xué)的問(wèn)題分析與決策的流程和方法,而且能夠系統(tǒng)掌握在何種情境使用恰當(dāng)?shù)墓ぞ?,有效提高?shí)際問(wèn)題的決策能力;4、學(xué)會(huì)如何激活管理團(tuán)隊(duì),通過(guò)群策群力和集思廣益開(kāi)展集體決策的方法及技巧;5、跨界學(xué)習(xí)標(biāo)
講師:陳越詳情
《問(wèn)題分析與解決》課綱(2天) 06.13
問(wèn)題分析與解決能力訓(xùn)練課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程類別:思維技術(shù)、通用管理、員工職業(yè)化、經(jīng)理人核心能力[pic]問(wèn)題分析與解決的步驟循環(huán)課程收益:1、建立面對(duì)問(wèn)題的積極態(tài)度和正確的問(wèn)題意識(shí);2、理解問(wèn)題解決對(duì)企業(yè)的價(jià)值,打造攻克難題的勇氣;3、能夠有效識(shí)別問(wèn)題的表象與本質(zhì),厘清真正問(wèn)題,以對(duì)癥下藥;4、不僅學(xué)會(huì)科學(xué)的問(wèn)題分析與解決的流程和方法
講師:陳越詳情
金字塔原理—邏輯的思考與表達(dá)課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程類別:?jiǎn)T工職業(yè)化、思維技術(shù)、通用管理、經(jīng)理人核心能力課程背景:當(dāng)下,中國(guó)企業(yè)經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)變,務(wù)必解決兩大難題――管理規(guī)范化與員工職業(yè)化。作為職場(chǎng)中人,無(wú)論你是頂梁柱、領(lǐng)頭羊,還是新人、菜鳥(niǎo),是否曾遭遇過(guò)如下窘境?—工作的計(jì)劃和執(zhí)行缺乏條理、顧此失彼,無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)……
講師:陳越詳情
金字塔原理—邏輯思維與精準(zhǔn)表達(dá)課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程類別:?jiǎn)T工職業(yè)化、思維技術(shù)、通用管理、經(jīng)理人核心能力課程背景:當(dāng)下,中國(guó)企業(yè)經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)變,務(wù)必解決兩大難題――管理規(guī)范化與員工職業(yè)化。作為職場(chǎng)中人,無(wú)論你是頂梁柱、領(lǐng)頭羊,還是新人、菜鳥(niǎo),是否曾遭遇過(guò)如下窘境?—工作的計(jì)劃和執(zhí)行缺乏條理、顧此失彼,無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)…
講師:陳越詳情
結(jié)構(gòu)性思維(被《培訓(xùn)》雜志評(píng)為2015年度最佳課程)思考更有數(shù)!表達(dá)更有料!溝通更有效!課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程類別:?jiǎn)T工職業(yè)化、思維技術(shù)、通用管理、經(jīng)理人核心能力課程背景:當(dāng)下,中國(guó)企業(yè)經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)變,務(wù)必解決兩大難題――管理規(guī)范化與員工職業(yè)化。作為職場(chǎng)中人,無(wú)論你是頂梁柱、領(lǐng)頭羊,還是新人、菜鳥(niǎo),是否曾遭遇過(guò)如下窘境?
講師:陳越詳情
創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程類別:思維技術(shù)、通用管理、員工職業(yè)化、經(jīng)理人核心能力課程背景:在新科技、新經(jīng)濟(jì)浪潮沖擊下,傳統(tǒng)行業(yè)正面臨空前挑戰(zhàn)。如果亞馬遜的商業(yè)模式成功了,沃爾瑪就要衰敗;如果淘寶和京東會(huì)成功,那么百貨商場(chǎng)就會(huì)倒下;如果微信成功了,那么三大運(yùn)營(yíng)商就只能走向管道化;如果阿里和騰訊金融能成功,那么傳統(tǒng)銀行就危險(xiǎn)了…
講師:陳越詳情
創(chuàng)新思維能力訓(xùn)練課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程類別:思維技術(shù)、經(jīng)理人核心能力、通用管理、領(lǐng)導(dǎo)力、員工職業(yè)化課程背景:在新科技、新經(jīng)濟(jì)浪潮沖擊下,傳統(tǒng)行業(yè)和商業(yè)模式正面臨全新競(jìng)爭(zhēng)。如果亞馬遜的商業(yè)模式成功了,沃爾瑪就要衰??;如果淘寶和京東會(huì)成功,那么百貨商場(chǎng)就會(huì)倒下;如果微信成功了,那么三大運(yùn)營(yíng)商就只能走向管道化;如果阿里和騰訊金融能成功,那么傳
講師:陳越詳情
《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》主講:陳越老師當(dāng)完成此課程后,您將可以:1.了解創(chuàng)新和創(chuàng)新思維的核心知識(shí)、最新趨勢(shì)和標(biāo)桿企業(yè)成功案例2.導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新失敗的三大原因3、認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者自身創(chuàng)新能力的優(yōu)勢(shì)和局限4、梳理企業(yè)創(chuàng)新的4大方向和10大領(lǐng)域5、學(xué)會(huì)運(yùn)用“薩提亞冰山”心理模型深挖客戶的真正需求,探索超越基本功能和服務(wù)的客戶價(jià)值6、通過(guò)增值活動(dòng)和提升效率,為客戶創(chuàng)造超出預(yù)期
講師:陳越詳情
精進(jìn)促動(dòng)式授課技術(shù)一個(gè)人的學(xué)習(xí)是加法,團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)是乘法!課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程背景:在企業(yè)中,內(nèi)部講師(內(nèi)訓(xùn)師)是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳播者、各項(xiàng)技能的訓(xùn)練者、員工積極心態(tài)的引領(lǐng)者。然而,為什么有的老師講課精彩紛呈、魅力四射;而有的老師就hold不住場(chǎng)子?管得嚴(yán)點(diǎn)兒,課堂就死氣沉沉;稍微互動(dòng),就亂作一團(tuán)……為什么老師很投入,學(xué)員就是不投入?為什
講師:陳越詳情
精湛課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)課程講師:陳越課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程背景:俗話說(shuō):內(nèi)事問(wèn)百度,外事問(wèn)Google。那么我們企業(yè)的事該問(wèn)誰(shuí)?當(dāng)然是問(wèn)自己人!對(duì)企業(yè)而言,自主課程開(kāi)發(fā)的過(guò)程就是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的萃取過(guò)程和對(duì)自身知識(shí)的管理過(guò)程。然而,課程開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù),高水平的課程開(kāi)發(fā)人員是成功開(kāi)發(fā)的前提。新手講師說(shuō):“我平時(shí)都是講單位現(xiàn)成的課,自己就沒(méi)開(kāi)發(fā)過(guò)課程
講師:陳越詳情
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