《項(xiàng)目管理組織由弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革的最佳實(shí)踐》
《項(xiàng)目管理組織由弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革的最佳實(shí)踐》詳細(xì)內(nèi)容
《項(xiàng)目管理組織由弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革的最佳實(shí)踐》
項(xiàng)目管理組織由弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革的最佳實(shí)踐
課程大綱:第一部分:弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革總體思路
為何要向強(qiáng)矩陣組織轉(zhuǎn)變?
H公司遇到的實(shí)際問題有哪些
什么是強(qiáng)矩陣模式
E公司是怎么做的
與E公司的差異
弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革總體實(shí)現(xiàn)方案
第二部分:H公司業(yè)務(wù)流程及項(xiàng)目管理流程
客戶流程
從公司層面看,為客戶創(chuàng)造價(jià)值的主業(yè)務(wù)流
從線索到回款(LTC)流程視圖
H公司項(xiàng)目管理流程(重大項(xiàng)目、中等項(xiàng)目和小項(xiàng)目)
H公司項(xiàng)目管理體系架構(gòu)
第三部分:項(xiàng)目經(jīng)營環(huán)境建立
交付項(xiàng)目目標(biāo)定義
交付視角看經(jīng)營 經(jīng)營視角看交付
強(qiáng)矩陣組織預(yù)算的獲取與執(zhí)行
拉通概算、預(yù)算、核算與決算
第四部分:強(qiáng)矩陣組織管理體系
項(xiàng)目授權(quán)介紹
評(píng)審與決策分離
強(qiáng)矩陣組織角色定義
鐵三角為核心的項(xiàng)目制運(yùn)作模型
第五部分:項(xiàng)目資源管理機(jī)制
項(xiàng)目中的HRBP
I公司推出的資源買賣機(jī)制的背景
H公司遇到的問題
資源買賣機(jī)制的總體業(yè)務(wù)方案
服務(wù)人才供應(yīng)鏈視圖
項(xiàng)目資源預(yù)測(cè)/計(jì)劃
資源定價(jià)與資源評(píng)價(jià)
組織定位與KPI考核
某國推行效果分享
第六部分:項(xiàng)目利益分配機(jī)制
KPI考核經(jīng)歷的幾個(gè)不同階段
項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)、考核與激勵(lì)機(jī)制
相對(duì)考核的弊端
什么是絕對(duì)考核
項(xiàng)目組成員的絕對(duì)考核
項(xiàng)目經(jīng)理的絕對(duì)考核
項(xiàng)目經(jīng)理任職資格介紹
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項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架課程大綱:第一部分:勝任力(能力)模型介紹優(yōu)勢(shì)識(shí)別理論能力模型的定義能力模型在人力資源方面的應(yīng)用某省優(yōu)秀PM選拔標(biāo)準(zhǔn)第二部分:PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD什么是項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD項(xiàng)目經(jīng)理的能力指的是什么PMCD框架的能力維度PMCD框架的結(jié)構(gòu)PMCD框架的應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)理能力提升PMCD與項(xiàng)目成功的關(guān)系第三部分:任職
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組織級(jí)項(xiàng)目管理體系構(gòu)建與最佳實(shí)踐課程大綱:第一部分:組織級(jí)項(xiàng)目管理體系架構(gòu)單項(xiàng)目成功OR所有項(xiàng)目成功為什么需要建設(shè)組織級(jí)項(xiàng)目管理體系項(xiàng)目管理過程中遇到哪些痛點(diǎn)亟需解決組織級(jí)項(xiàng)目管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)某公司項(xiàng)目交付視角與運(yùn)作的轉(zhuǎn)變第二部分:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的項(xiàng)目目標(biāo)什么是組織戰(zhàn)略組織戰(zhàn)略的落地過程業(yè)務(wù)組合策略項(xiàng)目組合策略組織資源整合優(yōu)化項(xiàng)目實(shí)施跟蹤與反饋交付項(xiàng)目的項(xiàng)目目
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