工傷病假與三期女工管理實務與風險防范-1天

  培訓講師：張曉如

講師背景：
張曉如老師上海財經大學工商管理碩士微軟MOS大師級認證專家資深實戰(zhàn)管理技能培訓師國家管理咨詢師（CMC）曾任外企高級人事經理（HRM）15年企業(yè)實戰(zhàn)經驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃氣、AVAGO科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任 詳細>>

張曉如
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工傷病假與三期女工管理實務與風險防范-1天詳細內容

工傷病假與三期女工管理實務與風險防范-1天

工傷/病假與三期女工管理實務與風險防范
【課程收益】：
假期管理是企業(yè)用工過程中一項重要的管理內容，因假期管理發(fā)生勞動爭議的案例也非常多，本專題將用工實務中員工的各類假期進行歸納，結合司法實踐中的處理規(guī)則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風險所在，讓HR做得更專業(yè)。
【課程對象】：
人力資源經理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；
【課 時】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、國家及地方最新法規(guī)剖析
各省最新婚育假期待遇
女職工三期各項待遇
專題二、工傷停工留薪期待遇及管理
停工留薪期概念、期限
停工留薪期待遇有哪些？
社保部門應該承擔哪些待遇？
用人單位應該承擔哪些待遇？
停工留薪期的終止及終止后待遇
停工留薪期的其他問題
停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動關系
專題三、病假及醫(yī)療期待遇管理
職工患病或非因工負傷，可享受的醫(yī)療期有多長？
醫(yī)療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？
病假申請如何管理？虛假病假如何預防？
特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期？
病假期間的工資如何支付？
醫(yī)療期內勞動合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
醫(yī)療期滿解除勞動合同的技巧
專題四、女職工三期待遇及管理
孕檢假（產前檢查）的規(guī)定有哪些？
員工可以休多少天的產假？含周末、法定假日嗎？
哺乳假有何規(guī)定？
接受計劃生育手術，可享受的假期有哪些？
護理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎？
三期內的工資如何支付？
三期內勞動合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
三期未滿，是否可以解除勞動合同？
女員工能否享受痛經假？
專題四、典型案例分析

 

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