工傷病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-1天
工傷病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-1天詳細(xì)內(nèi)容
工傷病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-1天
工傷/病假與三期女工管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程收益】：
假期管理是企業(yè)用工過程中一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，因假期管理發(fā)生勞動(dòng)爭議的案例也非常多，本專題將用工實(shí)務(wù)中員工的各類假期進(jìn)行歸納，結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)所在，讓HR做得更專業(yè)。
【課程對(duì)象】：
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；
【課 時(shí)】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、國家及地方最新法規(guī)剖析
各省最新婚育假期待遇
女職工三期各項(xiàng)待遇
專題二、工傷停工留薪期待遇及管理
停工留薪期概念、期限
停工留薪期待遇有哪些？
社保部門應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？
用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些待遇？
停工留薪期的終止及終止后待遇
停工留薪期的其他問題
停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
專題三、病假及醫(yī)療期待遇管理
職工患病或非因工負(fù)傷，可享受的醫(yī)療期有多長？
醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算？是否包含周末、法定假日？
病假申請(qǐng)如何管理？虛假病假如何預(yù)防？
特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期？
病假期間的工資如何支付？
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的技巧
專題四、女職工三期待遇及管理
孕檢假（產(chǎn)前檢查）的規(guī)定有哪些？
員工可以休多少天的產(chǎn)假？含周末、法定假日嗎？
哺乳假有何規(guī)定？
接受計(jì)劃生育手術(shù)，可享受的假期有哪些？
護(hù)理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎？
三期內(nèi)的工資如何支付？
三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理？
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
三期未滿，是否可以解除勞動(dòng)合同？
女員工能否享受痛經(jīng)假？
專題四、典型案例分析
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