《如何選人用人育人留人》

  培訓(xùn)講師:陳錦河

講師背景:
陳錦河先生(臺灣籍)常駐昆山學(xué)歷:臺灣逢甲大學(xué)工業(yè)工程系(1979年畢業(yè))現(xiàn)任:企業(yè)競爭力提升顧問、專業(yè)講師歷任:安傳電子股份有限公司品管課長三光惟達股份有限公司生管專員工業(yè)技術(shù)研究院電子所物管主管華智資訊管理顧問有限公司經(jīng)理、總經(jīng)理工業(yè)技 詳細>>

陳錦河
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《如何選人用人育人留人》詳細內(nèi)容

《如何選人用人育人留人》

如何選人用人育人留人


在企業(yè)中,無論是從人才的甄選、培育、使用,到留住人才,都是部門主管重要的課題
。因此,如何掌握最新的人力資源管理理念以及技能,使您的選人、用人更能符合企業(yè)
實際需求,從而優(yōu)化企業(yè)或部門的人力發(fā)展,激發(fā)員工潛能、提升部門運作效率,強化
企業(yè)競爭力。


壹、課程目標:


使部門主管學(xué)習(xí)應(yīng)知的人力資源管理專業(yè)知識,以便發(fā)揮其應(yīng)有的人力資源
管理
功能,組建高效的經(jīng)營團隊。

協(xié)助部門主管熟悉人才甄選方法與面談技巧,有效招募適當?shù)娜瞬艦楣舅?br /> ,
滿足企業(yè)的人力需求。

熟悉用人、育人、留人的技巧,增強部門主管的領(lǐng)導(dǎo)力,讓人才的運用發(fā)揮最

功能,提升部門運作效率。

運用講授法、討論法、實例演練法、個案研討法…等方式教學(xué),講課內(nèi)容生動、


務(wù)實。


貳、課程大綱:


|一、現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹 |五、如何育人 |
|1.人力資源管理系統(tǒng)介紹 |1.培育部屬的必要性與重要性 |
|2.傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別 |2.培育部屬的種類與依據(jù) |
|二、各部門主管在人力資源管理中的作用 |新進人員訓(xùn)練 |
|1.何以所有主管都需參與人力資源管理 |在職訓(xùn)練、干部訓(xùn)練 |
|2.非人力資源主管應(yīng)如何配合人力資源 |3.如何有效識別培訓(xùn)需求 |
|管理部門 |4.培育部屬的方法 |
|三、如何選人 |5.培育部屬的步驟 |
|1.人員需求及招聘計劃 |6.如何研擬培育計劃 |
|2.企業(yè)征才應(yīng)考慮那些條件 |7.培育成效的評估 |
|3.人才招聘的方法與程序 |8.實務(wù)演練(二):培訓(xùn)需求規(guī)劃 |
|4.審視履歷表的要訣 |六、如何留人 |
|5.甄選的工具與方法 |1.員工的工作動機 |
|6.甄選面談的流程 |2.贏得員工忠誠的七大要素 |
|7.面談問題與觀察重點 |3.處理工作關(guān)系的技巧 |
|8.面談?wù)咭追傅腻e誤 |基本的人際關(guān)系 |
|9.實務(wù)演練(一):面談內(nèi)容設(shè)計 |如何輔佐上司 |
|四、如何用人 |如何與同級溝通協(xié)調(diào) |
|1.用人的準則 |如何與部屬相處 |
|.用那些人 |4.如何有效管理部屬 |
|  ?。m才適用、適用適所 |.管理的藝術(shù) |
|2.用人的藝術(shù) |.如何管理資深員工 |
|.小材大用、大材小用 |.懲罰部屬的要領(lǐng) |
|  ?。嘁娖溟L處、少見其短處 |.如何處理與員工的沖突 |
|  ?。镁哂袘n患意識的人 |5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
|.不可或缺的人是企業(yè)潛在的危機 |6.員工晉升與轉(zhuǎn)崗管理 |
|  ?。m時的職務(wù)調(diào)動 |7.員工離職與因應(yīng)之道 |
|  ?。囵B(yǎng)明日的主管 |8.中小企業(yè)的留人術(shù) |
|.那些主管可以栽培 |.留人的利器-績效考核 |
|3.主管出缺的處理  |.留人的利器-激勵技術(shù) |
| |9.個案說明:績效指標設(shè)計 |


參、上課時數(shù):6-12小時。
肆、適合對象:副總經(jīng)理、廠長、經(jīng)理、部長、課長、主任..等中高階主管 。


 

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(課程宗旨:不論何種制造業(yè),物料與倉儲管理一直是最根本的工作,也是迄今仍困擾著管理層的問題所在。倉儲管理做不好,會使良料變成廢料損失;備料費時、發(fā)錯料立即影響生產(chǎn)工作。料帳不準更是企業(yè)心頭之痛,造成不必要的呆料,或者停工待料致交期延誤。另外,庫存管理模式也攸關(guān)投產(chǎn)供料成敗,例如MRP系統(tǒng)一直被企業(yè)界極端重視,因為「適品/適時/適量」將是競爭力所在?!复媪抗芾?/p>

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(課程特色:企業(yè)在制造成本不斷增加之環(huán)境下,當務(wù)之急乃是尋求一個最佳的生產(chǎn)方法;有鑒于此特別規(guī)劃本課程,希望藉由IE手法的運用,將人、機、料、法、環(huán)五項「制造資源」作最有效的安排與運用,以最經(jīng)濟的投資,使產(chǎn)能倍增、質(zhì)量更穩(wěn)定、成本更低、交期更快速、作業(yè)更安全,以提升企業(yè)之獲利率及競爭力。課程以系統(tǒng)方式深入講授工作改善IE技巧,輔以實戰(zhàn)改善案例,使學(xué)員能夠立即

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