《新晉員工的職業(yè)素質(zhì)》

  培訓(xùn)講師：胡丹

講師背景：
胡丹老師——資深心理成長輔導(dǎo)專家?曾任新華人壽保險公司山東分公司培訓(xùn)師?曾任海爾紐約人壽山東分公司培訓(xùn)部經(jīng)理?曾任某大型保險中介集團總經(jīng)理助理?山東經(jīng)濟廣播《夜話明說》、濟南經(jīng)濟廣播《陪伴》欄目特約嘉賓?國家二級心理咨詢師、國家婚姻家庭咨詢 詳細>>

胡丹
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《新晉員工的職業(yè)素質(zhì)》詳細內(nèi)容

《新晉員工的職業(yè)素質(zhì)》

《新晉員工的職業(yè)素質(zhì)》
胡丹
【課程背景】
企業(yè)在新晉員工的管理中存在以下現(xiàn)象：
1.
職場新晉員工，無法及時溶入職場角色，無法確定自己的職業(yè)身份和職場價值，對


于職業(yè)素養(yǎng)的認知和塑造更是無從談起；
2. 企業(yè)每年都會遭遇一場場新晉員工育、陪、留的遭遇戰(zhàn)；
3、新晉員工也每每遭遇入職之初的多種水土不服和文化僵持；
以上現(xiàn)象形成的主要原因是：
1. 新晉員工的身份認知、角色定位不清晰；
2、新晉員工不了解什么才是職業(yè)化，不清楚職業(yè)化由哪些維度構(gòu)成；
3、新晉員工不掌握職業(yè)化維度存在的意義與修煉的方式方法；
新晉員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)生存與發(fā)展之本，一流的企業(yè)可以造就優(yōu)秀的員
工，優(yōu)秀的員工也能成就一流的企業(yè)。中國的眾多國有大型企業(yè)在充滿競爭日益成熟的
市場環(huán)境下，經(jīng)過幾年的歷練，在運營管理和制度建設(shè)上已日趨完善，越來越多的管理
者為了保持企業(yè)的持續(xù)增長，開始關(guān)注于企業(yè)員工核心能力與素質(zhì)的培養(yǎng)與訓(xùn)練。
在企業(yè)的發(fā)展過程中，各部門的一線員工不僅僅需要具有較強的專業(yè)技能，同時也需要
具備職業(yè)化的工作行為與習(xí)慣，因此，目前眾多成功企業(yè)的高層管理者均十分注重對新
晉員工進行職業(yè)化工作行為與習(xí)慣的訓(xùn)練，以培養(yǎng)一批能夠適應(yīng)企業(yè)長期發(fā)展的職業(yè)化
的隊伍。

【課程目的】
讓新晉員工了解什么是職業(yè)化；
引領(lǐng)新晉員工確立自己的職業(yè)化角色定位；
了解職業(yè)化的內(nèi)涵與本質(zhì)；
培養(yǎng)新晉員工的職業(yè)化態(tài)度；
樹立新晉員工的職業(yè)化道德；
培養(yǎng)新晉員工的職業(yè)化工作技能；

【課程特色】
理論與實踐相結(jié)合
通過自身體驗，拿到切實感受，總結(jié)與自己相輔的方式方法
講解+示范+演練+指導(dǎo)+再演練，做到真正掌握相關(guān)技能
真實案例呈現(xiàn)更貼近現(xiàn)實
教學(xué)方式多樣：故事、案例、視頻
【課程對象】企業(yè)新晉員工

【課程時長】1天/6小時

【課程大綱】
第一模塊 為何職業(yè)化人生方向比努力更重要？
一、什么是職業(yè)化
1. 職業(yè)化模型
1）社會人的三大特點：自由化、生活化、感情化
2）企業(yè)人的三大特點：規(guī)范化、職業(yè)化、商業(yè)化
2. 職業(yè)化對本人和公司的價值
二、職業(yè)化角色定位
1.新晉員工如何完成從社會人向職場人的角色轉(zhuǎn)換
2.新晉員工的5種角色定位
三、如何職業(yè)化
1.職業(yè)化的內(nèi)涵
2.職業(yè)化的本質(zhì)：提供商業(yè)結(jié)果，專業(yè)人干專業(yè)事
3.職業(yè)化的五大維度：職業(yè)態(tài)度、職業(yè)精神、職業(yè)形象、職業(yè)技能、職業(yè)道德
第二模塊 為何職業(yè)化態(tài)度比知識更重要？
一、態(tài)度是最有效的競爭力
二、職場化的心智模式——積極心智模式
1. 心智模式的公式
2. 換個眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”
3. 積極心智模式的核心：我是一切問題的根源
知識點：不是困難和遭遇決定了我們的命運
4. 而是我們對待困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運
工具：四個類型的員工在職場的不同結(jié)果
三、如何建立積極主動的行為模式
1.積極主動的行為模式能給我們帶來的好處
2.積極主動的行為模式塑造方法
第三模塊 為什么說遵守職業(yè)道德操守，是利益的基石？
一、新晉員工應(yīng)遵守哪些職業(yè)道德操守
1. 以誠信的精神對待職業(yè)
2. 廉潔自律，秉公辦事
3. 嚴格遵守職業(yè)規(guī)范和公司制度
4. 決不泄露公司機密
5. 永遠忠誠于你的公司
6. 公司利益高于一切
7. 克服自私心理，樹立節(jié)約意識
8. 培養(yǎng)職業(yè)美德，感恩公司給予三、同事間人際沖突的解決方案
第四模塊 為何要把注意力從薪水轉(zhuǎn)移到職業(yè)化工作技能？
一、新晉員工應(yīng)具備哪些工作技能？為什么？
1. 制定清晰的職業(yè)目標(biāo)
2. 學(xué)以致用，把知識轉(zhuǎn)化成職業(yè)能力
3. 第一次就把事情做對
4. 重視職業(yè)中的每一個細節(jié)
5. 善于學(xué)習(xí)，適應(yīng)變化
6. 加強溝通，把話說得恰到好處

 

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