目標(biāo)與計(jì)劃管理

  培訓(xùn)講師:楊慶德

講師背景:
楊慶德老師★北師大畢業(yè),工商管理碩士★資深管理專家、職業(yè)培訓(xùn)師★高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)專家★實(shí)戰(zhàn)型生產(chǎn)管理培訓(xùn)師★班組長(zhǎng)訓(xùn)導(dǎo)師★MTP、TWI、SYB資質(zhì)講師,經(jīng)濟(jì)師曾任職于TCL、億利達(dá)、平安保險(xiǎn)、有色集團(tuán)、中科網(wǎng)等公司的班組長(zhǎng)、車間主任、部 詳細(xì)>>

楊慶德
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目標(biāo)與計(jì)劃管理詳細(xì)內(nèi)容

目標(biāo)與計(jì)劃管理

目標(biāo)與計(jì)劃管理
【課程目標(biāo)】
課程完成之后,學(xué)員能夠:
領(lǐng)悟目標(biāo)力就是目標(biāo)管理的動(dòng)力源
理解目標(biāo)管理就是信念管理并了解目標(biāo)管理的相關(guān)知識(shí)
了解目標(biāo)與計(jì)劃管理中好目標(biāo)的特征并能理解SMART原則涵義
了解目標(biāo)管理的難點(diǎn)并能運(yùn)用目標(biāo)設(shè)立的方法設(shè)定出好目標(biāo)
知道實(shí)施目標(biāo)與計(jì)劃管理的三項(xiàng)構(gòu)成要素并掌握計(jì)劃制定要領(lǐng)和方法以及實(shí)施執(zhí)行、考核評(píng)估的要領(lǐng)和方法
【課程大綱】(課時(shí)1天)
 一、目標(biāo)力,目標(biāo)管理的動(dòng)力源
信念的力量
宗教的管理
目標(biāo)力定義
目標(biāo)管理就是信念管理
目標(biāo)管理基本含義
目標(biāo)管理層次體系
目標(biāo)管理的特征
目標(biāo)管理的意義
目標(biāo)管理流程
 二、目標(biāo)與計(jì)劃管理中好目標(biāo)的特征
與高層一致
目標(biāo)系列
上級(jí)的措施就是下級(jí)的目標(biāo)
符合SMART原則
明確具體的S
可以衡量的 M
具有挑戰(zhàn)性 A
現(xiàn)實(shí)可行的 R
有時(shí)間限制T
案例:目標(biāo)管理工具SMART原則的應(yīng)用
具有挑戰(zhàn)性
 三、設(shè)立工作目標(biāo)的七個(gè)步驟
正確理解公司整體的目標(biāo),并向下屬進(jìn)行傳達(dá)
思考:如何為下屬制定目標(biāo)
來(lái)自下屬的阻力
如何化解來(lái)自下屬的阻力
制訂符合SMART原則的目標(biāo)
注意:目標(biāo)管理的難點(diǎn)
目標(biāo)變來(lái)變?nèi)?
討價(jià)還價(jià)
不能達(dá)成共識(shí)
目標(biāo)難以量化
下屬不主動(dòng)
檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致
列出可能遇到的問(wèn)題和阻礙,找出相應(yīng)的解決方法
列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的心態(tài)、知識(shí)、技能和授權(quán)
列出為達(dá)成目標(biāo)所必需的合作對(duì)象和外部資源
確定目標(biāo)完成的日期并對(duì)目標(biāo)予以書面化
四、實(shí)施目標(biāo)與計(jì)劃管理的三項(xiàng)構(gòu)成要素
計(jì)劃制定
計(jì)劃的涵義
計(jì)劃制定的程序與要領(lǐng)
目標(biāo)管理工具5W2H法則
練習(xí):用目標(biāo)管理工具5W2H法則制定計(jì)劃
實(shí)施執(zhí)行
依照PDCA循環(huán)法則推進(jìn)執(zhí)行工作計(jì)劃
確認(rèn)計(jì)劃
明確職責(zé)
實(shí)施執(zhí)行,管理重點(diǎn)是檢查和監(jiān)督
及時(shí)提供資源支持和評(píng)估反饋.
考核評(píng)估
員工只做你檢查的事,檢查什么得到什么。
落實(shí)評(píng)估方法
嚴(yán)格檢查考核評(píng)估監(jiān)控
形成評(píng)估報(bào)告并反饋
改進(jìn)

 

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