PPT制作與課程開發(fā)

  培訓(xùn)講師:王飛虎

講師背景:
王飛虎老師?領(lǐng)導(dǎo)力與管理實踐培訓(xùn)專家?國際注冊培訓(xùn)師(AACTP認(rèn)證)?賦能領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)者與踐行者?國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師?國家認(rèn)證人力資源管理師?國家二級心理咨詢師?微軟中華區(qū)MLC認(rèn)證講師?德國大眾?管理認(rèn)證講師工作經(jīng)歷1、學(xué)習(xí)技術(shù)專家6年的 詳細(xì)>>

王飛虎
    課程咨詢電話:

PPT制作與課程開發(fā)詳細(xì)內(nèi)容

PPT制作與課程開發(fā)

《PPT制作與課程開發(fā)》課程大綱
主講:王飛虎
【課程目標(biāo)】
為了全面提升內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與呈現(xiàn)的技能,提高內(nèi)訓(xùn)師的競賽水平,助力國網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)與培養(yǎng);
使內(nèi)訓(xùn)師充分理解課程設(shè)計與開發(fā)的邏輯結(jié)構(gòu),明確高質(zhì)量課程的產(chǎn)生過程,認(rèn)識到內(nèi)訓(xùn)師在課程開發(fā)、課件制作、課堂呈現(xiàn)中所具備的基本素養(yǎng)與技能;
掌握課程設(shè)計與開發(fā)的技巧,課件PPT制作的關(guān)鍵技巧,以及競賽現(xiàn)場呈現(xiàn)與表達(dá)的實戰(zhàn)技巧。
【課程大綱】
以終為始的培訓(xùn)效果評估
柯氏四級評估法的應(yīng)用
競賽評估的要點
教學(xué)設(shè)計評估
PPT制作評估
現(xiàn)場教學(xué)評估
經(jīng)典ADDIE課程開發(fā)模型
ADDIE模型綜述
ADDIE各環(huán)節(jié)主要任務(wù)與技能儲備
內(nèi)訓(xùn)師的“三駕馬車”
課程主題的確定
培訓(xùn)需求的來源維度
培訓(xùn)目標(biāo)的撰寫
培訓(xùn)收益的確定
課程名稱的確定
課程設(shè)計與開發(fā)
課程結(jié)構(gòu)化設(shè)計
教學(xué)設(shè)計常見的問題
金字塔原理的四個核心要點
常用邏輯遞進(jìn)關(guān)系
經(jīng)典WWH邏輯遞進(jìn)的使用方法
兩種教學(xué)設(shè)計的方法
導(dǎo)入與回顧的環(huán)節(jié)
隨堂練習(xí)
教學(xué)過程設(shè)計
教學(xué)時間分配原則
關(guān)于記憶的幾項原則
競賽必備的教學(xué)環(huán)節(jié)
教學(xué)方法設(shè)計
現(xiàn)代教學(xué)方法的種類與應(yīng)用
講授式教學(xué)的互動方法
課程單元教學(xué)活動設(shè)計
教學(xué)方法與素材開發(fā)
課件PPT制作實操
課件快速制作的基本思路
常用的快捷操作
版面的設(shè)計與美化技巧
教學(xué)動畫的設(shè)計
隨堂答疑和練習(xí)
課程呈現(xiàn)技巧
競賽現(xiàn)場常見呈現(xiàn)的問題
緊張語無倫次
開場照本宣科
表達(dá)不清晰
口語化嚴(yán)重
普通話不標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容不熟悉
缺少語言變化
缺少體態(tài)語
以PPT為主或配合不力
精彩的開場原則與方法
開場的基本原則
避免幾種開場方法
課程導(dǎo)入的常用方法
有效的過渡連接
避免“流水賬”式的過渡
強調(diào)邏輯化的過渡
左右腦激發(fā)的策略
講述內(nèi)容生動化的四把鑰匙
舉例子
講故事
打比方
做類比
漂亮有力的結(jié)尾原則與方法
結(jié)尾的基本原則
避免幾種結(jié)尾方式
提升效果的六種結(jié)尾方法

 

王飛虎老師的其它課程

青年員工的目標(biāo)與計劃管理講師:王飛虎課程背景1、隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也越來越高。特別是青年員工的引進(jìn)與培養(yǎng),為企業(yè)帶來無限生機與活力,是企業(yè)未來競爭中的生力軍和中堅力量。2、青年員工受教育程度普遍較高,理論知識比較豐富。但是由于成長環(huán)境優(yōu)越,經(jīng)歷的挫折和困難相對較少,部分青年員工沒有堅強的毅力堅持自己的理想和信念,缺乏強烈的責(zé)任心和吃苦

 講師:王飛虎詳情


青年員工的情緒與壓力緩解講師:王飛虎課程背景1、隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也越來越高。特別是青年員工的引進(jìn)與培養(yǎng),為企業(yè)帶來無限生機與活力,是企業(yè)未來競爭中的生力軍和中堅力量。2、青年員工受教育程度普遍較高,理論知識比較豐富。但是由于成長環(huán)境優(yōu)越,經(jīng)歷的挫折和困難相對較少,部分青年員工沒有堅強的毅力堅持自己的理想和信念,缺乏強烈的責(zé)任心和吃苦

 講師:王飛虎詳情


《青年員工陽光心態(tài)贏在意識》課程大綱講師:王飛虎課程背景1、隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也越來越高。特別是青年員工的引進(jìn)與培養(yǎng),為企業(yè)帶來無限生機與活力,是企業(yè)未來競爭中的生力軍和中堅力量。2、青年員工受教育程度普遍較高,理論知識比較豐富。但是由于成長環(huán)境優(yōu)越,經(jīng)歷的挫折和困難相對較少,部分青年員工沒有堅強的毅力堅持自己的理想和信念,缺乏強烈的

 講師:王飛虎詳情


青年員工的情緒與壓力緩解講師:王飛虎課程背景1、隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也越來越高。特別是青年員工的引進(jìn)與培養(yǎng),為企業(yè)帶來無限生機與活力,是企業(yè)未來競爭中的生力軍和中堅力量。2、青年員工受教育程度普遍較高,理論知識比較豐富。但是由于成長環(huán)境優(yōu)越,經(jīng)歷的挫折和困難相對較少,部分青年員工沒有堅強的毅力堅持自己的理想和信念,缺乏強烈的責(zé)任心和吃苦

 講師:王飛虎詳情


《宣講員能力提升培訓(xùn)》主講:王飛虎一、課程背景CourseBackground在企業(yè)發(fā)展過程中,宣講人員作為企業(yè)內(nèi)部的“信息傳播者”,像是一群飛來飛去的信鴿,將企業(yè)最新的動態(tài)、產(chǎn)品、思想理念等信息傳遞到企業(yè)各個角落。宣講員的角色定位更像是企業(yè)內(nèi)部“教師”,不僅是信息的傳播者,更是實踐者、示范者和反饋者。打造一支政治素質(zhì)優(yōu)、理論水平強、綜合素質(zhì)好的宣講團(tuán)隊伍,

 講師:王飛虎詳情


《卓越內(nèi)訓(xùn)師落地式TTT訓(xùn)練營》項目方案主講:王飛虎項目背景ProjectBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè),知識管理體系的搭建,內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復(fù)制最佳實踐方法的有效途徑,而傳播則需要通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓(xùn)來完成。因此,內(nèi)訓(xùn)師的能力水平就顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,能更好

 講師:王飛虎詳情


《TTT賦能-成就卓越內(nèi)訓(xùn)師》大綱主講:王飛虎課程背景CourseBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè),知識管理體系的搭建,內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復(fù)制最佳實踐方法的有效途徑,而傳播則需要通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓(xùn)來完成。因此,內(nèi)訓(xùn)師的能力水平就顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,能更好地融合企

 講師:王飛虎詳情


《TTT賦能-成就卓越內(nèi)訓(xùn)師》大綱主講:王飛虎課程背景CourseBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè),知識管理體系的搭建,內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復(fù)制最佳實踐方法的有效途徑,而傳播則需要通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓(xùn)來完成。因此,內(nèi)訓(xùn)師的能力水平就顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,能更好地融合企

 講師:王飛虎詳情


打造青年員工的高效執(zhí)行力講師:王飛虎課程背景1、隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也越來越高。特別是青年員工的引進(jìn)與培養(yǎng),為企業(yè)帶來無限生機與活力,是企業(yè)未來競爭中的生力軍和中堅力量。2、青年員工受教育程度普遍較高,理論知識比較豐富。但是由于成長環(huán)境優(yōu)越,經(jīng)歷的挫折和困難相對較少,部分青年員工沒有堅強的毅力堅持自己的理想和信念,缺乏強烈的責(zé)任心和吃苦

 講師:王飛虎詳情


你為誰工作   06.20

《你為誰工作》課程大綱講師:王飛虎課程背景1、隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也越來越高。特別是青年員工的引進(jìn)與培養(yǎng),為企業(yè)帶來無限生機與活力,是企業(yè)未來競爭中的生力軍和中堅力量。2、青年員工受教育程度普遍較高,理論知識比較豐富。但是由于成長環(huán)境優(yōu)越,經(jīng)歷的挫折和困難相對較少,部分青年員工沒有堅強的毅力堅持自己的理想和信念,缺乏強烈的責(zé)任心和吃苦耐

 講師:王飛虎詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有