企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)（2天）

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理實(shí)務(wù)
楊輝老師（2天）
課程背景
在企業(yè)管理中，如何通過合理良好的薪酬制度管理激發(fā)員工的斗志，是管理者大腦中
長期揮之不去的大問題：
怎樣設(shè)置合理的薪酬制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)發(fā)展中的強(qiáng)大動(dòng)
力？
員工的需求究竟是什么？
為什么有些員工總是對(duì)薪酬不滿意？并且在向別人傳播負(fù)能量？
薪酬管理制度如何設(shè)置，才能既符合企業(yè)成本原則，又讓員工滿意地努力工作？
能處理這個(gè)問題的關(guān)鍵所在是企業(yè)要建立設(shè)置一個(gè)良好的薪酬管理系統(tǒng)，既符合企業(yè)
的成本原則，又能使員工滿意。
本課程從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，闡述了薪酬管理系統(tǒng)激勵(lì)在人才管理中的核心作用，以及
薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用及發(fā)展。
課程將幫助學(xué)員正確掌握薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)建方法與應(yīng)用技巧，通過提升薪酬管理能
力來調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人才管理水平與組織績效的提升，打造企業(yè)核心
競爭力。

課程收益
1.幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的角度理解薪酬管理系統(tǒng)在人才管理中的核心作用，樹立
正確的薪酬系統(tǒng)管理理念
2.幫助學(xué)員掌握基于企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求的薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)建方法
3.幫助學(xué)員掌握薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用及發(fā)展，能夠通過薪酬管理系統(tǒng)的綜合運(yùn)用全面
提升企業(yè)管理的基礎(chǔ)績效
4.幫助學(xué)員深入理解薪酬管理系統(tǒng)在人才激勵(lì)管理中的應(yīng)用，了解方法工具的利弊，
掌握使用中的注意事項(xiàng)，拓展管理視野，樹立正確人力資源管理思想，全面提升薪酬管
理實(shí)戰(zhàn)能力

課程對(duì)象：企業(yè)各級(jí)管理人員、HR專業(yè)人員、儲(chǔ)備HR干部
課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+情景演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
前言
一、薪酬的含義
二、薪酬的作用和支付依據(jù)
三、薪酬管理及其目標(biāo)

第一章 企業(yè)薪酬管理剖析
一、有關(guān)薪酬的激勵(lì)理論及人性假設(shè)
1、內(nèi)容型激勵(lì)理論
2、過程型激勵(lì)理論
3、綜合激勵(lì)模型
4、人性假設(shè)與管理特征
二、幾種基本的工資制度
1、崗位工資制和職務(wù)工資制
2、技能工資制和能力工資制
3、績效工資制
4、組合工資制
三、不同業(yè)務(wù)性質(zhì)企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)
1、以項(xiàng)目管理為核心的企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)
2、以生產(chǎn)管理為核心的企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)
3、以服務(wù)經(jīng)營為核心的企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)
四、不同所有制企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)

第二章 如何設(shè)計(jì)薪酬體系
一、薪酬設(shè)計(jì)的核心問題
1、內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu)
2、外部競爭性和薪酬水平
3、員工貢獻(xiàn)度和薪酬構(gòu)成
二、3PM薪酬體系
1、3PM薪酬體系的含義
2、3PM薪酬設(shè)計(jì)原則
3、3PM薪酬構(gòu)成
三、薪酬體系設(shè)計(jì)過程
四、制定薪酬策略
1、制定薪酬策略需考慮的因素
2、薪酬結(jié)構(gòu)策略
3、薪酬水平策略
4、薪酬構(gòu)成策略
【案例分析】某公司的薪酬管理現(xiàn)狀診斷：1.薪酬管理現(xiàn)狀診斷過程；2.公司管理現(xiàn)狀
與薪酬績效診斷結(jié)果；3.問題解決思路及項(xiàng)目運(yùn)作；4.方案實(shí)施注意事項(xiàng)及效果評(píng)估

第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計(jì)
1、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查
2、競爭性薪酬指數(shù)及薪酬數(shù)據(jù)庫的使用
3、市場薪酬及薪酬水平設(shè)計(jì)
二、薪酬政策線和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、如何制定薪酬政策線
2、如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
3、薪酬結(jié)構(gòu)
4、工資等級(jí)表
5、崗位工資等級(jí)
【案例分析】某工程公司薪酬設(shè)計(jì)案例：1.薪酬職等劃分；2.薪酬等級(jí)表設(shè)計(jì)；3.崗位
工資基準(zhǔn)等級(jí)設(shè)計(jì)；4.崗位工資如何定級(jí)
【案例分析】某集團(tuán)公司薪酬案例、科研機(jī)構(gòu)薪酬案例、知識(shí)密集型企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)案例
、制造企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平案例

第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
一、崗位績效工資制
1、崗位績效工資制的工資構(gòu)成
2、固定工資設(shè)計(jì)
3、績效工資設(shè)計(jì)
4、風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì)
【案例分析】某投資公司薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
二、一般常用工資制度設(shè)計(jì)
1、年薪制設(shè)計(jì)
2、計(jì)時(shí)工資制設(shè)計(jì)
3、計(jì)件工資制設(shè)計(jì)
4、提成工資制設(shè)計(jì)
5、特殊工資制設(shè)計(jì)
三、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
四、津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)
【案例分析】生產(chǎn)制造企業(yè)薪酬構(gòu)成：1.崗位績效工資制；2.計(jì)件工資制；3.提成工資
制；4.特殊工資制度；5.補(bǔ)貼；6.試用期薪酬
【案例分析】某高科技公司產(chǎn)品營銷激勵(lì)方案、時(shí)尚服裝銷售公司銷售提成管理辦法、
某投資公司投資項(xiàng)目激勵(lì)辦法

第五章 薪酬成本管理
一、人力資源成本及薪酬預(yù)算
1、人力資源成本
2、人力資源成本分析
3、人力資源成本預(yù)算
4、薪酬總額確定
二、薪酬支付及成本監(jiān)控
1、薪酬計(jì)算支付
2、薪酬成本控制
【案例分析】薪酬支付案例
三、薪酬調(diào)整
1、薪酬水平調(diào)整
2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
3、薪酬構(gòu)成調(diào)整
4、薪酬調(diào)整注意事項(xiàng)
【案例分析】薪酬調(diào)整、計(jì)算與支付：1.薪酬調(diào)整；2.薪酬的計(jì)算、支付

第六章 應(yīng)用于薪酬管理績效管理體系設(shè)計(jì)
一、績效管理體系的核心
二、績效管理體系的特點(diǎn)
三、績效管理體系設(shè)計(jì)過程
四、績效管理現(xiàn)狀診斷
五、績效管理可行性分析
六、績效管理變革風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與策略
1、績效管理變革風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
2、績效管理變革策略
七、績效考核體系設(shè)計(jì)中的幾個(gè)關(guān)鍵問題
1、到底該由誰來負(fù)責(zé)考核—360度考核與自上而下考核
2、如何劃分績效考核等級(jí)
3、如何避免績效考核誤差
【案例分析】鈑金車間年度業(yè)績合同及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)支持部季度考核指標(biāo)庫、集團(tuán)公
司辦公室部門考核、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部部門考核

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