《新晉管理人員特訓營》(2天)
《新晉管理人員特訓營》(2天)詳細內容
《新晉管理人員特訓營》(2天)
新晉管理人員特訓營
【課程背景】:
企業(yè)的管理人員絕大部分都是從企業(yè)各部門的技術精英或業(yè)務精英中提拔起來的,他
們都掌握著一定的專業(yè)技術,而且在不同的工作崗位上取得良好的工作成績和突出的工
作表現(xiàn),方才有機會晉升為企業(yè)管理人員。
許多剛從技術角色走上管理崗位的專業(yè)人員,由于缺乏的管理的認知和角色轉換的認
知,很難從過去的工作模式中擺脫出來,以為技術的成功能會帶來管理的成功,結果卻
事與愿違,人員沒管好,工作推進也不順利,給他們帶來了很多困惑和煩惱。管理是一
門獨立的科學,它有一整套完整知識和技能體系,管理人員都必須學習和掌握這一套體
系,所以剛剛走向管理崗位的新晉管理人員必須接受管理者的角色轉換以及相關管理知
識的學習和培訓,才能夠順利的從一個專業(yè)技術人員轉變?yōu)楹细竦墓芾砣藛T。
【培訓時間】2天
【培訓對象】新晉管理人員
【培訓方式】
主題講授+案例分析+互動討論+角色扮演+情景演練+視頻分享+工具指導+游戲活動+復盤
呈現(xiàn)等。
【培訓所需工具和設備】無線話筒、投影儀、音頻線、白板、白板筆
【課程方式】
主題講授+案例研討+角色扮演+工具指導+實戰(zhàn)訓練
【課程特點】
? 通過案例研討與分享,引導學員主動思維,幫助學員自我探索與提升。
?
通過課堂提問、小組討論、情境模擬、角色扮演等多種互動方式,加深學員對知識
的理解,突出課程的趣味性。
?
注重工具和方法的實操指導,幫助學員對實操技能的掌握與應用,突出課程的實用
性。
【課程提綱】:
第一章、角色認知與管理概述
1、管理者的核心價值觀與職責
2、管理者的能力素質模型
3、管理者的角色定位
4、管理者的心態(tài)轉變
5、管理者的管理思維轉變
6、什么是管理?如何去管理?
7、管理金字塔
8、組織管理原則與應用
? 思考1:管理情景測試——越級管理與越級匯報
? 思考2:管理情景測試——平級授權與項目管理
第二章、時間管理
1、時間的特征
2、要事第一的價值方法
? 四大類型的工作及其時間管理
? 時間管理的4D原則
? 善用80/20法則
? ABC時間管理法
3、人最容易掉進的時間陷進
4、懂得勞逸結合
5、一生的時間管理
6、時間管理技巧——高效職業(yè)人士必備技巧
? 輕重緩急法則的運用
? 學會授權管理
? 養(yǎng)成整潔的條理習慣
? 專心致志,有始有終
? 一次做好,次次做好
? 克服拖延、現(xiàn)在就做、當日事當日畢
? 善用零散時間
? 做好計劃,按計劃行事
第三章、溝通協(xié)調能力提升
一、新晉管理者需要高效的溝通能力
二、溝通的基本法則和目的
三、溝通的五字秘訣:聽、問、說、看、心
四、如何有效與上級溝通
1、了解上司的需求與自己的行為
2、清除與上司溝通的障礙
3、如何接受上司的指示
4、及時給予反饋信息
5、如何向上級匯報工作
6、如何與上級商討問題
7、如何向上級提出建議
8、怎么獲得上司的信任
9、理性面對上司的批評
10、與上司發(fā)生矛盾怎么辦
五、如何與下屬有效溝通
六、如何與平級有效溝通
1、與平級溝通的基本原則
2、要和同事愉快的相處
3、不要在同事面前過分地夸耀自己
4、要學會聆聽
七、跨部門溝通與協(xié)調的方法
1、人的差異及差異造成的后果
2、改善跨部門溝通的三條原則
3、跨部門溝通與策略
? 研討:90、00后員工溝通策略?
第四章、領導人格魅力修煉
1、柔性的人格魅力勝過冷冰冰的規(guī)章制度
2、以身率人:帶好隊伍,打動人心的良方妙計
3、利用“權威效應”,讓自己立于不敗之地
4、當管理者面臨下屬抵制的時候怎么辦
5、管理修煉:以夢導人,以志激人如何去實施
第五章、目標設定與執(zhí)行
1、為什么要有目標?(請您談談目標對您人生的影響?)
2、目標的意義和作用
3、目標管理的起源
4、什么是目標管理?
5、如何設定目標(目標的來源)?
6、如何分解目標?
7、如何將目標導入計劃?
8、如何對目標進行落實與管理?
? 工具與應用:5W2H計劃法、WBS任務分解
? 工具與應用:PDCA落實管控
備注:以上內容為講師初步課綱設計,具體授課內容,將根據(jù)實際情況,進行靈活調
整。
何興勝老師的其它課程
《做最高效的中層》(2天) 05.24
做最高效的中層【課程背景】中層干部,在組織中扮演著承上啟下的重要角色,他們既是決策的參與者、制定者,也是決策的傳達者、執(zhí)行者;既是領導的參謀與助手,又是員工的領導者與管理者。是組織人才的中堅力量、中流砥柱,是組織的“脊梁”,是貫徹戰(zhàn)略意圖、落實執(zhí)行力的關鍵。因此,全面提升中層干部的目標執(zhí)行能力、團隊管理能力,打造一支高素質、職業(yè)化、高績效的中層管理團隊,不僅
講師:何興勝詳情
MTP-中層管理能力及素養(yǎng)提升培訓【課程背景】:中層干部,在組織中扮演著承上啟下的重要角色,他們既是決策的參與者、制定者,也是決策的傳達者、執(zhí)行者;既是領導的參謀與助手,又是員工的領導者與管理者。是組織人才的中堅力量、中流砥柱,是組織的“脊梁”,是貫徹戰(zhàn)略意圖、落實執(zhí)行力的關鍵?!禡TP-中層管理能力及素養(yǎng)提升培訓》課程,為您提供從理念到技能的全面訓練,幫助
講師:何興勝詳情
管理者綜合管理技能提升培訓(2天) 05.24
管理者綜合管理技能提升培訓【課程背景】:管理者,在組織中扮演著承上啟下的重要角色,他們既是決策的參與者、制定者,也是決策的傳達者、執(zhí)行者;既是領導的參謀與助手,又是員工的領導者與管理者。是組織人才的中堅力量、中流砥柱,是組織的“脊梁”,是貫徹戰(zhàn)略意圖、落實執(zhí)行力的關鍵?!豆芾碚呔C合管理技能提升培訓》課程,為您提供從理念到技能的全面訓練,幫助您成為一名優(yōu)秀的中
講師:何興勝詳情
《職場高效溝通技巧》(1天) 05.24
職場高效溝通技巧主講:何興勝【課程背景】沒有溝通力就沒有執(zhí)行力!溝通力是執(zhí)行力傳遞的有效保障,無論是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標、傳遞信息、傳達指令,還是研討問題、協(xié)調資源,以及消除誤會、化解矛盾、激勵員工、提升士氣等,執(zhí)行的每個環(huán)節(jié)都離不開溝通的銜接與傳遞,離開了溝通,執(zhí)行將是寸步難行。美國著名的未來學家奈斯比特明確地指出:“未來競爭是管理的競爭,競爭的焦點在于每個
講師:何興勝詳情
《職業(yè)化素養(yǎng)提升》(1天) 05.24
職業(yè)化素養(yǎng)提升主講:何興勝【課程背景】職業(yè)素養(yǎng)的高低是人才選用的第一標準,是職場致勝、事業(yè)成功的第一法寶。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,競爭空前激烈,而技術、產品日漸趨同,企業(yè)要屹立不倒、做大做強,必須注重提升軟實力。企業(yè)的競爭最終必然是人的競爭。過去我們一直強調管理,但員工的素養(yǎng)沒有得到根本改善和提高,不能從被動、敵對的思想狀態(tài)轉變?yōu)榉e極主動的思想狀態(tài),再強的管
講師:何興勝詳情
職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展主講:何興勝【課程背景】我們大多會為旅游作周密計劃,卻很少為漫漫職業(yè)生涯花心思作規(guī)劃。殊不知,正確的職業(yè)生涯規(guī)劃將會大大提高一個人的人生效率和幸福指數(shù)本課程會幫助學員明確職業(yè)發(fā)展的意義和作用,清晰職業(yè)定位,樹立職業(yè)理想,規(guī)劃和發(fā)展好自己的職業(yè)生涯之路。通過專業(yè)的職業(yè)發(fā)展工具和真實案例的示范,學員可以現(xiàn)場練習,進而內省自己的價值觀、工作喜好和
講師:何興勝詳情
《中高層管理者領導力提升》(2天) 05.24
《中高層管理者領導力提升》【課程背景】領導力不僅是一個戰(zhàn)術層面上的問題,也是一個戰(zhàn)略層面上的問題,它是一個系統(tǒng)工程,它需要充分融入滲透到它的戰(zhàn)略、目標、文化等各個方面。作為一個企業(yè),提升綜合競爭力,就必須加強企業(yè)管理者的領導力建設,領導力是每個企業(yè)管理者實施管理的重要前提因素,直接決定著管理者管理水平的高低和影響力的大小。內驅力——企業(yè)成長力量之源,建設領導
講師:何興勝詳情
轉變升維:管理者角色認知與自我管理【課程背景】在企業(yè)運營管理中,管理者幾乎存在于各個組織中,他不但是組織的“緩沖器”,更是上下級的“助力器”,承擔著承上啟下、上通下達的責任,如果工作做得好,他就能促進組織的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展,自己也可以得到領導的賞識和部屬的尊重;如果工作做得不好,他就會給組織的管理發(fā)展和績效增長帶來重大阻力,自己也會變成“三明治”。因此,管
講師:何興勝詳情
《卓越管理四項修煉》培訓方案(2天). 05.24
卓越管理四項修煉【課程背景】:管理者,在組織中扮演著承上啟下的重要角色,他們既是決策的參與者、制定者,也是決策的傳達者、執(zhí)行者;既是領導的參謀與助手,又是員工的領導者與管理者。是組織人才的中堅力量、中流砥柱,是組織的“脊梁”,是貫徹戰(zhàn)略意圖、落實執(zhí)行力的關鍵。因此,全面提升管理者的目標執(zhí)行能力、有效溝通能力,打造一支高素質、職業(yè)化、高績效的中層管理團隊,不僅
講師:何興勝詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21169
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20252
- 3行政專員崗位職責 19061
- 4品管部崗位職責與任職要求 16231
- 5員工守則 15470
- 6軟件驗收報告 15409
- 7問卷調查表(范例) 15120
- 8工資發(fā)放明細表 14563
- 9文件簽收單 14208