《戶外拓展--體驗(yàn)式培訓(xùn)》

  培訓(xùn)講師：鮑愛中

講師背景：
【講師背景】：復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士著名企業(yè)管理專家、培訓(xùn)專家(16年講師經(jīng)驗(yàn))國務(wù)院西部辦--展望計(jì)劃特聘講師全國多家咨詢公司特聘高級培訓(xùn)講師、咨詢顧問現(xiàn)任北大總裁班、清華總裁班、復(fù)旦總裁班、浙大總裁班、南昌大學(xué)總裁班特聘講師曾供職于國有大型 詳細(xì)>>

鮑愛中
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《戶外拓展--體驗(yàn)式培訓(xùn)》詳細(xì)內(nèi)容

《戶外拓展--體驗(yàn)式培訓(xùn)》

《戶外拓展—體驗(yàn)式培訓(xùn)》
---中基層經(jīng)理與主管科室人員的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)與凝聚力訓(xùn)練
（1天）
我們?nèi)祟惸壳白畲蟮膯栴}，是思維問題，只有有意識的去打破思維的框框與局限，
了解公司各層級的角色與定位，才能更好的運(yùn)營與管理公司。公司常見的問題有：
◆
公司的“頭頭們”有意無意中正在扮演一種扼殺公司職員們創(chuàng)新思維潛能的“劊子手
”那樣的角色。
◆ 人們常常不記錄“一閃念”
◆ 人們不喜歡修訂“老構(gòu)思”
◆ 人們不愿意將心中的想法表達(dá)出來
◆ 許多人不習(xí)慣于用新的思維方式思考問題
◆ 缺乏希望熱情，滿足現(xiàn)狀
◆ 彼此之間不愿意合作與配合
◆ 不堅(jiān)持到底，沒有毅力
◆ 不了解公司的運(yùn)營
◆ 不能很好處理人際關(guān)系
本次培訓(xùn)，通過活動，加強(qiáng)彼此之間的合作與了解，開拓思維，進(jìn)一步提升員工的
榮譽(yù)感與團(tuán)隊(duì)精神。


活動1.能力創(chuàng)造——創(chuàng)意思維游戲
目的：鍛煉員工的溝通能力、理解能力、想象能力、肢體語言表達(dá)能力；
分享感受——
活動2. 信任和近距離接觸——開車游戲
目的：鍛煉員工之間的信任、合作意識，通過活動、身體接觸，加強(qiáng)彼此心理認(rèn)知。


分享感受——
活動3.你還認(rèn)識我嗎——認(rèn)識“全新”的我
目的：將自己毫無保留的展現(xiàn)在同事面前，讓同事“心（眼）中一亮”，如：我看起來
像、我聞起來像、我摸起來像、我聽起來像、我品嘗起來像。
分享感受——
活動4. 肯定自我——溝通互動
目的：學(xué)會敞開自己的心扉，然后與同事互相交流，克服自我逃避的心理。通過與同
伴的交流，進(jìn)一步了解別人眼中的“我”與我自己眼中的“我”有沒有什么不同。
分享感受——
活動5. 誰是聽眾——聆聽技巧互動
目的：為什么溝通那么難？因?yàn)槁牭牟粔驅(qū)Ｐ?，不夠用心，沒有反饋。
分享感受——
活動6. 你還有潛力可挖！——從15秒到0.5秒！
目的：打破思維的框框，利用群策群力的放大效應(yīng)，使團(tuán)隊(duì)的效應(yīng)最大化。
分享感受——
活動7.三勵氛圍的建立—— “太棒了！還有呢？”?
目的：是鼓勵而不是否定，是勉勵而不是挑剔，是激勵而不是潑冷水。
分享感受——
活動8. “人都是不喜歡改變”——叉手
目的：習(xí)慣的改變需要時(shí)間，改變習(xí)慣是不舒服的，但只要有毅力就可以做到。
分享感受——
活動9. 跟隨需求的變化——礦泉水游戲
目的：通過游戲了解企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動，消費(fèi)者、零售商、批發(fā)商及生產(chǎn)廠家。
分享感受：
活動10. 看不見與說不清——
目的：了解公司的不同的角色的情境，認(rèn)識管理中要素。
分享感受——
活動11. 大轉(zhuǎn)移——
目的：體會公司不同層次所承擔(dān)的責(zé)任以及公司內(nèi)不同角色的員工應(yīng)該抱有什么樣的
工作心態(tài)。
分享感受——
活動12. 杯子有多大——
目的：認(rèn)識安排工作及管理時(shí)間的方法。
分享感受——
活動13. 彩圈飛舞——
目的：體驗(yàn)在三個(gè)不同的團(tuán)隊(duì)活動中由于反饋激勵方法不同，而產(chǎn)生不同的工作效果
。
分享感受——
活動14. 巨人腳步——
目的：體會簡單口號與復(fù)雜口號帶給團(tuán)隊(duì)的效果。
分享感受——
活動15.認(rèn)識身體結(jié)構(gòu)——
目的：體會不同層次的管理者、員工在企業(yè)中的作用
分享感受——
活動16. 夢山奇案——
目的：發(fā)掘我們的創(chuàng)造力。
分享感受——
活動17. 巧移圣水——
目的：通過游戲加強(qiáng)合作精神和創(chuàng)新精神。
分享感受——
活動18. 看誰反應(yīng)最快——
目的：測試反應(yīng)能力，借此激發(fā)創(chuàng)新
分享感受——
活動19.“玩”飛機(jī)——
目的：測試我們的“思維慣性”。
分享感受——

課酬：1.5萬一天。

 

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