《企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

后疫情時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課程背景：
眾所周知，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心其實(shí)是人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。2022年，大批00后邁入職場(chǎng)，智聯(lián)招
聘發(fā)布的《00后“整頓職場(chǎng)”調(diào)研報(bào)告》顯示：近6成00后敢于拒絕職責(zé)以外的事情，他們更
看重工作心情，更有腦洞大開的00后甚至?xí)谌肼毲胺聪驅(qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行各種背景調(diào)查，此
時(shí)，如果企業(yè)因缺乏和諧的勞動(dòng)關(guān)系而聲名不佳，恐怕會(huì)在后疫情時(shí)代的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中敗
下陣來(lái)。而和諧的勞動(dòng)關(guān)系最低要求就是合規(guī)化的勞動(dòng)用工規(guī)范，否則一旦00后感到權(quán)
益受損，必將通過(guò)或裁或訴的方式依法維權(quán)，企業(yè)將因此面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
本課程以研究《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，以剖析實(shí)務(wù)裁判案件為
主要抓手，推動(dòng)企業(yè)建構(gòu)合規(guī)化的勞動(dòng)用工規(guī)范體系，幫助企業(yè)最大化地規(guī)避勞動(dòng)用工
的法律風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益：
? 全面強(qiáng)化中高層的勞動(dòng)用工合規(guī)化的意識(shí)；
? 充分認(rèn)識(shí)用人單位勞動(dòng)用工領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)；
? 掌握預(yù)防、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的方法與技能；

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
授課對(duì)象：用工單位（創(chuàng)業(yè)者、公司中高層、人力資源主管、人事經(jīng)理等）
授課方式：實(shí)戰(zhàn)講授、案例分析、小組討論等。

課程大綱
導(dǎo)入：請(qǐng)每個(gè)小組討論后列出最希望通過(guò)本次培訓(xùn)解決的三個(gè)問(wèn)題！
概述
1．企業(yè)勞動(dòng)用工問(wèn)題的主要特點(diǎn)
1）法律風(fēng)險(xiǎn)位階低
2）勞動(dòng)案件金額小，社會(huì)關(guān)注度低
3）五險(xiǎn)一金未依法
4）違法解除勞動(dòng)合同頻繁
5）違法違規(guī)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法環(huán)境
1）法律依據(jù)較龐大
2）各地差異化明顯
3）司法裁判的公正性較好
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的若干種解決方式
1）和解
2）調(diào)解
3）仲裁
4）訴訟
4．企業(yè)家與小老板的區(qū)別是什么？
5．新生代00后職場(chǎng)新人的特點(diǎn)
6．后疫情時(shí)代勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)展趨勢(shì)
1）年輕勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力上升
2）高管、高級(jí)技術(shù)人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議上升
3）中小微企業(yè)的不規(guī)范用工問(wèn)題較突出
4）電子證據(jù)日趨普遍
4．勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
案例：高某訴紫梧桐公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
7．內(nèi)部承包關(guān)系還是承攬關(guān)系？
案例：華國(guó)公司訴劉某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

招聘與勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的合規(guī)管理
1．人員招聘與就業(yè)歧視
案例：中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案與浙江就業(yè)性別歧視第一案
1）《就業(yè)促進(jìn)法》的法律義務(wù)
2）《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的通知》的合規(guī)義務(wù)
課堂練習(xí)：以下招聘廣告中哪些屬于就業(yè)歧視？
案例：閆某訴浙江喜來(lái)登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案
2．員工入職與勞動(dòng)合同簽訂
1）錄用通知書（工具表單）
案例：用人單位擅自撤銷錄用通知書，承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任
2）入職登記表/應(yīng)聘登記表/員工登記表及其作用
3）勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付二倍工資
案例：鄭某訴立成公司勞動(dòng)合同案
4）勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
3．試用期的合規(guī)管理
1）試用期的法律規(guī)定
2）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系
3）同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期
4）試用期以后簽訂勞動(dòng)合同，可以嗎？
5）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同且不需要支付補(bǔ)償金
6）錄用條件如何設(shè)計(jì)？
7）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同與轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同的差別
案例：港行公司訴朱某勞動(dòng)糾紛案
8）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的步驟
9）不勝任崗位要求與不符合錄用條件的差別

勞動(dòng)合同履行與變更過(guò)程中的合規(guī)管理
1．合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行？
案例：黃某訴對(duì)外公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2．法定變更的情形
1）《勞動(dòng)合同法》第40條的法律義務(wù)
2）醫(yī)療期滿調(diào)崗的操作方法
工具表單：返崗?fù)ㄖ獣⒄{(diào)崗?fù)ㄖ獣?br /> 3）不勝任工作調(diào)崗的操作方法
案例：孫某訴華食佳公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
課堂練習(xí)：調(diào)崗如何做到合規(guī)、合理？
3．用人單位單方調(diào)崗行為的實(shí)體合理性與程序合法性的審查要素
案例：英飛凌公司訴朱某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
4．約定變更的情形
1）《勞動(dòng)合同法》第35條的法律義務(wù)
工具表單：約定變更的條款如何設(shè)計(jì)？
5．勞動(dòng)報(bào)酬的變更
案例：田某訴雕刻時(shí)光公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
案例：企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難降薪，法院不支持
案例：企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難要求不發(fā)績(jī)效工資，獲法院支持
6．工作地點(diǎn)的變更
1）客觀情況發(fā)生重大變化
2）合理范圍的變更
3）雙方約定變更
案例：佳麗公司訴姚某勞動(dòng)合同案
7．勞動(dòng)合同期限的變更
1）勞動(dòng)者享有任意縮短勞動(dòng)合同期限的權(quán)利
2）用人單位不享有任意縮短勞動(dòng)合同期限的權(quán)利
3）協(xié)商變更延長(zhǎng)履行期限的勞動(dòng)合同如何定性？
案例：趙某訴中全人才勞動(dòng)合同案
8．勞動(dòng)合同主體的變更
1）《勞動(dòng)合同法》第33條
2）《勞動(dòng)合同法》第34條
3）有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，如何定性？
9．勞動(dòng)合同的續(xù)簽
1）法定續(xù)簽的情形——《勞動(dòng)合同法》第45條
2）因服務(wù)期而續(xù)延勞動(dòng)合同
3）約定到期無(wú)限次自動(dòng)順延的合同如何定性？
案例：張某訴中庚公司勞動(dòng)合同案

勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中的合規(guī)管理
1．勞動(dòng)合同解除的合規(guī)化
1）《勞動(dòng)合同法》第48條勞動(dòng)合同解除的法律義務(wù)
2）用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形（第36條、第39條、第40條、第41條）
思考：用人單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同的約定（例如：業(yè)績(jī)指標(biāo)）解除勞動(dòng)合同？
2．用人單位解除勞動(dòng)合同的操作步驟
1）勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)解除-《勞動(dòng)合同法》第39條
2）勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)解除-《勞動(dòng)合同法》第40條
3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除-《勞動(dòng)合同法》第41條
4）用人單位是否可以職場(chǎng)性騷擾為由解除勞動(dòng)合同？
案例：王某訴優(yōu)比速公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
1）任意性解除-《勞動(dòng)合同法》第37條
案例：吉祥航空訴劉某勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議案
2）被迫解除-《勞動(dòng)合同法》第38條
思考：如果勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職，但用人單位存在相關(guān)違法情形，是否要支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償？
案例：劉建軍訴新源公司勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議案
4．雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形
1）《勞動(dòng)合同法》第36條
2）勞動(dòng)者提出并協(xié)商一致，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金
3）用人單位提出并協(xié)商一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要支付代通知金
勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)附條件或期限，是否有效？
案例：王某訴優(yōu)比速公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
小結(jié)：勞動(dòng)合同解除的三大類、七小類
5．勞動(dòng)合同的終止
1）《勞動(dòng)合同法》第44條勞動(dòng)合同終止的法律義務(wù)
2）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條的法律義務(wù)（不得約定終止）
3）二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止？
案例：張靚訴國(guó)網(wǎng)匯通公司勞動(dòng)合同案
案例：邱銳訴天津銀行上海分行勞動(dòng)合同案
6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1）《勞動(dòng)合同法》第46條的法律義務(wù)
2）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情形
3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法-《勞動(dòng)合同法》第47條
4）月平均工資如何計(jì)算-《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條
案例：騰翔公司訴潘某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
5）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以約定支付條件？
案例：中安消公司訴郭某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
7．勞務(wù)派遣的退回與勞動(dòng)合同的解除
1）基于《勞動(dòng)合同法》第65條的退回，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同
2）基于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條的退回，勞務(wù)派遣單位不能解除勞動(dòng)合同
3）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條、第16條的法律義務(wù)
練習(xí)：勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20問(wèn)。

用人單位與勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期等協(xié)議的合規(guī)管理
1．競(jìng)業(yè)限制的含義
1）競(jìng)業(yè)限制的含義
2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“通知履行”的條款有效力嗎？
案例：張某訴更美公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2．保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的異同
思考：公司技術(shù)總監(jiān)想挖一位友商的技術(shù)人員，可友商不批準(zhǔn)他離職，除非他簽競(jìng)業(yè)限
制協(xié)議，怎么辦？
3．競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金與違約金
1）《勞動(dòng)合同法》第23條的法律義務(wù)
2）未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
案例：姜某訴博恩公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第36條的法律義務(wù)

4）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后，還應(yīng)該繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
5）用人單位以勞動(dòng)者離職申請(qǐng)表的去向選擇判斷是否要求其履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，合規(guī)嗎
？
案例：蔡某訴麒麟公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
4．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
1）用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議開始前單方解除，且不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者
案例：王某訴貝因美勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2）勞動(dòng)者的有限單方解除權(quán)——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解
釋（一）》第38條
思考：用人單位超過(guò)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，是否構(gòu)成違約？

5．服務(wù)期協(xié)議的含義
1）服務(wù)期協(xié)議的含義
2）服務(wù)期協(xié)議違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
3）服務(wù)期協(xié)議能否限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)？
案例：吉祥航空訴劉某勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議案
6．辦理戶口約定服務(wù)期協(xié)議，是否有效？
案例：東方教育訴李某勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議案
案例：陳某訴思源電氣勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議案
7．《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊罁?jù)？
案例：群星公司訴董某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
8．將回款風(fēng)險(xiǎn)約定由勞動(dòng)者承諾的協(xié)議是否有效？
案例：李某訴登躍公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

特殊人群的合規(guī)管理
1．三期女職工
1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的法律義務(wù)
思考：用人單位有合法合規(guī)的解除三期女職工勞動(dòng)合同的方法嗎？
2）三期女職工的特殊對(duì)待 ——《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條
案例：張某訴高泰稀公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3）合法合規(guī)解除三期女職工勞動(dòng)合同的要點(diǎn)
4）女職工懷孕后未告之用人單位，用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
案例：王某訴博匯公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
工具表單：《不勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、《不勝任工作解除通知書?br /> 5）公司解散時(shí)，三期女職工的勞動(dòng)合同怎么辦？
6）三期女職工主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金后，還能否主張生育津貼損失？
案例：朱某訴康洲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2．殘疾人
1）《就業(yè)促進(jìn)法》第29條的法律義務(wù)
2）《殘疾人保障法》第33條的法律義務(wù)
3）國(guó)務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》第9條的法律義務(wù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任
1．什么是舉證責(zé)任？
1）舉證責(zé)任的概念
2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第44條的法律義務(wù)

3）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的法律義務(wù)
2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件的舉證責(zé)任分配
3．入職、離職的舉證責(zé)任分配
4．未簽訂書面勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任分配
5．拖欠工資、加班工資的舉證責(zé)任分配
6．提成、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼津貼等待遇問(wèn)題
7．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題

八、課后行動(dòng)計(jì)劃
1．課程復(fù)盤
2．待解問(wèn)題答疑
3．現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)情況的小組評(píng)分統(tǒng)計(jì)

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