《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下銀行的變革領(lǐng)導(dǎo)力》
《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下銀行的變革領(lǐng)導(dǎo)力》詳細(xì)內(nèi)容
《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下銀行的變革領(lǐng)導(dǎo)力》
課程名稱:《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下銀行(公司)的變革管理》
《變革領(lǐng)導(dǎo)力》
《變革領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動下的數(shù)字化變革》
主講:杜浩老師6課時
課程背景:
國際市場風(fēng)云變化,黑天鵝事件層出不窮,國內(nèi)改革迎難而上,金融行業(yè)和企業(yè)在內(nèi)外的變革中如何生存并適應(yīng)大環(huán)境的變化。
首先,需要充分了解市場上都有什么變化。宏觀經(jīng)濟(jì)的理解與分析,戰(zhàn)略視角的切入,理解“頂層設(shè)計”的概念。
其次,結(jié)合市場上的最新動態(tài)來深入了解變革。熟練掌握變革管理中的一系列有效工具。
最后,根據(jù)這些策略模式,通過流程管理的理念帶入到公司的流程重組,架構(gòu)演化等變革中去,完成公司的人員,成本,流程等多要素的最佳組合。
杜老師會結(jié)合自己MBA的學(xué)習(xí)和近20年跨國企業(yè)的經(jīng)驗,深入淺出,幫征博引,向?qū)W員講解宏觀經(jīng)濟(jì)變化,剖析公司變革定位,并且教授實用的管理工具。
課程對象:
面對銀行,企業(yè),咨詢公司,企業(yè)主。 公司的管培生,儲備干部,中高層管理者
授課方式:培訓(xùn)課程,經(jīng)濟(jì)論壇,高端沙龍,座談會等
課程收益:
對變革管理有更清晰的認(rèn)識
了解銀行為什么需要變革管理;
怎么實施變革管理以及所面對的挑戰(zhàn);
掌握變革管理的一些基本工具;
掌握變革管理的步驟;
了解流程再造與變革管理的關(guān)系
第一講 戰(zhàn)略調(diào)整 – 變革管理的總方向
何為戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略的4P模式
戰(zhàn)略管理四要素
戰(zhàn)略管理的工具 – 項目憲章
案例:通過一股份制銀行的數(shù)字化變革為討論案例,頂層設(shè)計變革的戰(zhàn)略總方向,工具內(nèi)容涵蓋:目的,范圍,關(guān)鍵結(jié)果,利益相關(guān)人等要素的討論。
第二講 認(rèn)識變革
什么是變革管理及其意義
變革的特點
常見的幾種變革形式
數(shù)字化變革的誘因并顛覆銀行傳統(tǒng)的模式
案例:某國有大行實施數(shù)字化變革兩年,所經(jīng)歷的變化帶來的機(jī)遇與轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。
第三講 領(lǐng)導(dǎo)力管理模式
德魯克有效管理理論
時間的有效管理
集中精力于少數(shù)主要領(lǐng)域
有效的決策
領(lǐng)導(dǎo)力五力模式
領(lǐng)導(dǎo)情景-領(lǐng)導(dǎo)能力-領(lǐng)導(dǎo)實踐
第四講 成功變革的規(guī)律和特征
最核心因素 – 人
變革管理的關(guān)注點 – 戰(zhàn)略+結(jié)構(gòu)+文化
變革管理使用的四大工具
第五講 變革管理的八個步驟
變革的緊迫感
強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)下的遠(yuǎn)景規(guī)劃
有效傳達(dá)這種遠(yuǎn)景規(guī)劃
消除變革的障礙
獎勵,提升,培養(yǎng)能夠幫助企業(yè)達(dá)到遠(yuǎn)景規(guī)劃的員工
將變革后的成果制度化
分組討論:借用課堂上使用的案例,結(jié)合工具:ARSCI, PARI, 里程碑等,學(xué)員來設(shè)計這個公司的變革,按照這些步驟,會采用什么實際方法。
第六講 持續(xù)有效的施行變革管理
流程優(yōu)化管理的主要特征
流程優(yōu)化管理的要素和過程
流程優(yōu)化的推進(jìn)步驟
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