1天講授版《管理者關(guān)鍵任務(wù)管理與組織管理》-

  培訓(xùn)講師:王靜

講師背景:
王靜——企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)師★百勝餐飲集團(tuán)KFC-運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)管理★東方雨虹上市公司人力資源部經(jīng)理★極致車(chē)網(wǎng)培訓(xùn)顧問(wèn)-主導(dǎo)創(chuàng)建極致學(xué)院★人社部一級(jí)人力資源師、測(cè)評(píng)師★國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師★2016年度中國(guó)名牌講師王靜女士曾就職于百勝餐飲集團(tuán)(KFC 詳細(xì)>>

王靜
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1天講授版《管理者關(guān)鍵任務(wù)管理與組織管理》-詳細(xì)內(nèi)容

1天講授版《管理者關(guān)鍵任務(wù)管理與組織管理》-

0-457200-2584457241540《管理者關(guān)鍵任務(wù)管理與組織管理》
《管理者關(guān)鍵任務(wù)管理與組織管理》
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2024
-806456203950王靜
400000王靜
課程大綱-1129030-900430601980167640【課程名稱(chēng)】《管理者關(guān)鍵任務(wù)管理與組織管理》
【課程背景】
如何定義管理者的關(guān)鍵任務(wù)?— 管理者必須親自完成、無(wú)法授權(quán)給他人、不做就無(wú)法稱(chēng)為稱(chēng)職的管理者”的工作,是管理者的關(guān)鍵任務(wù)。一位管理者是否勝任主要取決于能否有效地完成關(guān)鍵任務(wù)?!豆芾碚哧P(guān)鍵任務(wù)管理與組織管理》幫助學(xué)員
充分了解管理崗位的關(guān)鍵任務(wù)
有效地履行關(guān)鍵任務(wù)對(duì)管理業(yè)績(jī)的影響學(xué)習(xí)并總結(jié)診斷管理問(wèn)題的方法
使完成關(guān)鍵性管理任務(wù)變?yōu)楣芾碚叩淖杂X(jué)行為和檢視自身工作的習(xí)慣。
個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)由“值得被信任”滋長(zhǎng),要有效地領(lǐng)導(dǎo)別人,先要有效地領(lǐng)導(dǎo)自己;一旦真正地互信,你便能充分授權(quán)組織內(nèi)的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)來(lái)產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果,也有了授權(quán)的條件;有了“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的員工,組織才能將使命、策略、制度和組織架構(gòu)做更好的整合與聯(lián)盟,來(lái)滿(mǎn)足利益相關(guān)人的需求。如此,才能帶來(lái)更多的自主與更深的信任,形成良性循環(huán)?!耙揽縿e人完成任務(wù),達(dá)到目標(biāo)”是管理工作的本質(zhì)。如何通過(guò)別人把事情做好成為管理者的核心職責(zé)。從您進(jìn)入管理者行列的那一刻起,您的價(jià)值不再取決于您個(gè)人能做出什么成績(jī),而是建立在您所領(lǐng)導(dǎo)的下屬集體創(chuàng)造的業(yè)績(jī)上。
【課程對(duì)象】企業(yè)管理者
【課程時(shí)長(zhǎng)】1天,6小時(shí)/天
【講師分享大綱】
第一部分:管理有標(biāo)準(zhǔn)-管理者關(guān)鍵任務(wù)成就80%的管理成效
什么是管理?從管理的起源說(shuō)起
管理的三大要素:從管理學(xué)三個(gè)重要發(fā)展階段進(jìn)行剖析
有序要素:保障管理中的標(biāo)準(zhǔn)化
動(dòng)力要素:激發(fā)管理潛能的法寶
環(huán)境要素:提升管理效能的保障
來(lái)自管理學(xué)大師 德魯克《卓有成效的管理者》中的啟示
管理者的價(jià)值
管理行為與組織績(jī)效
管理者五項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)
給出結(jié)果
建立信任
建立團(tuán)隊(duì)
建立體系
建立文化
第二部分:管理有界限-明確角色定位,為員工賦能
看不到的界限:兩個(gè)世界
角色背后的四個(gè)關(guān)鍵詞:位置、關(guān)系、職責(zé)、行為
管理者的具體責(zé)任及產(chǎn)出衡量
管理者的角色認(rèn)知
齊景公問(wèn)政
你是誰(shuí)?你應(yīng)該是誰(shuí)?是什么決定了每個(gè)人的定位和角色?
管理者的三大角色:執(zhí)行角色、管理角色、領(lǐng)導(dǎo)角色
執(zhí)行角色的定義:把目標(biāo)變成結(jié)果
管理角色的定義:通過(guò)別人完成工作
領(lǐng)導(dǎo)角色的定義:通過(guò)構(gòu)建環(huán)境提升組織績(jī)效
場(chǎng)景化體驗(yàn):你將如何規(guī)劃自己未來(lái)的工作?
第三部分:管理有戰(zhàn)略-用目標(biāo)管人,而不是人管人
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的“上三路與下三路”
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的最大驅(qū)動(dòng)力
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理的四大難題
成員參與度不夠,執(zhí)行積極性不高
用于達(dá)成目標(biāo)的可用資源較為匱乏
目標(biāo)拆分不合理反饋機(jī)制存在問(wèn)題
制定出來(lái)的目標(biāo)總是在不斷的變化
企業(yè)從戰(zhàn)略目標(biāo)到成果落地三件事
戰(zhàn)略地圖-幫助管理者明道
平衡計(jì)分卡-幫助幫助者銜接戰(zhàn)略與落地
行動(dòng)計(jì)劃表與績(jī)效管理-幫助管理者提升成效
第四部分:管理有組織-理清關(guān)系,打造組織方向的一致性
什么是組織?企業(yè)內(nèi)的“大組織“與”小組織“
組織不僅僅“家”,還應(yīng)是“班”和“校
組織管理的四大要點(diǎn)
單個(gè)個(gè)體進(jìn)入組織后的三大加強(qiáng)循環(huán)
組織管理的五級(jí)轉(zhuǎn)變
未來(lái)的管理變革:精細(xì)化管理VS人本管理
從組織管理的四大要點(diǎn)到到組織三大系統(tǒng)的搭建
績(jī)效系統(tǒng)-解決組織的有序化
組織的績(jī)效系統(tǒng)三件事
績(jī)效系統(tǒng)的誤區(qū)
績(jī)效系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到落地
價(jià)值系統(tǒng)-解決組織的動(dòng)力化
組織的價(jià)值系統(tǒng)中的“價(jià)”與“值”
組織的價(jià)值系統(tǒng)有效落地需要四大平臺(tái)
學(xué)習(xí)系統(tǒng)-解決組織能力提升及重塑價(jià)值觀(guān)
學(xué)習(xí)系統(tǒng)的為提升組織能力助力
學(xué)習(xí)系統(tǒng)與組織文化落地
通關(guān)學(xué)習(xí)系統(tǒng)重塑組織價(jià)值觀(guān)

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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