《職業(yè)化塑造》

  培訓講師：鄭旺

講師背景：
鄭旺人才發(fā)展專家MBA、國家一級人力資源管理師七年外資人力資源機構(gòu)高級咨詢顧問、項目經(jīng)理八年百度區(qū)域銷售客服管理、人才發(fā)展負責人管理實戰(zhàn)導師，業(yè)績改進推手中科大MBA特約講師多家機構(gòu)MTP、職業(yè)化素養(yǎng)、團隊建設(shè)專家講師職業(yè)履歷7年外資管理咨 詳細>>

鄭旺
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《職業(yè)化塑造》詳細內(nèi)容

《職業(yè)化塑造》

職業(yè)化塑造
作為職業(yè)者，你是否出現(xiàn)過這樣的狀況：
疲憊、焦慮、陷入職業(yè)倦怠，不喜歡也不享受自己的工作，只要條件許可就想立馬退休……
如果是這樣，您很有必要在喪失這份工作的全部熱情之前，就自己的工作狀態(tài)做一次全面的梳理，并試著去喚醒職業(yè)熱情、重塑工作動力。
讓職業(yè)者重新審視自己的工作，在個人、公司、以及這份工作三者之間尋找更多的默契，找回對于工作的熱情和動力，避免成為職場“植物人”，并能在享受工作的同時贏得更多的尊重和認可。
課程收獲
明確個人在團隊中存在的價值以及錢以外的工作動力。
明確工作目標和成長目標建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)：從“這不關(guān)我的事，這是公司的事”到“這是我的事，我是公司的一部分”。
建立積極心態(tài)：從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
建立游戲心態(tài)：從“我已經(jīng)把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”成為善于合作、自我管理、受人歡迎的職業(yè)者。
課程時長
精華版1天、標準版2天（6小時/天）
課程內(nèi)容
第一部分
前言：真正的保障
就業(yè)保障VS職業(yè)保障
保障的來源——成為職業(yè)化的職業(yè)者
開啟職業(yè)化模式：RED
——Renew 更新進化：觀念管理
——Energy 能量轉(zhuǎn)換：態(tài)度管理
——Discovery 發(fā)現(xiàn)之旅：行為管理
第二部分
Renew：職業(yè)化觀念管理
別做職場“植物人”
——我的額外價值
2676525162560錢以外的動力
競爭力的目標
如何確立工作使命
——我在團隊中的存在價值
找到錢以外的工作動力
如何確立工作愿景
——個人愿景和公司愿景的結(jié)合
工作目標和發(fā)展目標的結(jié)合
如何確立工作價值觀
——理解公司的價值觀
和公司的價值觀一致
和你的目標保持一致
研討：我在團隊中存在的價值是什么？
什么是我錢以外的工作動力？
第三部分
Energy：職業(yè)化態(tài)度管理
態(tài)度比技能更重要
2600325210820職業(yè)化態(tài)度
——創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作
積極心態(tài)：熱忱地工作
游戲心態(tài)：快樂地工作
創(chuàng)業(yè)心態(tài)VS就業(yè)心態(tài)
——什么是創(chuàng)業(yè)心態(tài)？
創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給你什么？
如何建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)？
創(chuàng)業(yè)心態(tài)關(guān)鍵詞——舞臺、品牌、自我經(jīng)營
研討：從“這不關(guān)我的事，這是公司的事”
到“這是我的事，我是公司的一部分”
積極心態(tài)VS消極心態(tài)
——什么是積極心態(tài)？
如何建立積極心態(tài)？
如何自我激勵？
積極心態(tài)關(guān)鍵詞——馬糞、小馬
研討：從“我這么一個小職位能做什么”
到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
游戲心態(tài)
——什么是游戲心態(tài)？
游戲心態(tài)帶給你什么？
游戲心態(tài)關(guān)鍵詞——懸崖、草莓
研討：從“我已經(jīng)把事情做得夠好了”
到“實際上我還能做得更好”
第四部分
Discovery：職業(yè)化行為管理
價值觀的解構(gòu)：——結(jié)果、方式、代價
工具價值 & 本質(zhì)價值
工作價值觀的挑選
職業(yè)精神的典范：壽司之神
職業(yè)體檢：我應(yīng)該怎么做
行動學習：課程的內(nèi)化

 

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