職業(yè)標準培訓之——追求卓越   02.12

個人卓越的工作習慣養(yǎng)成

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職業(yè)標準培訓之——執(zhí)行術   02.12

執(zhí)行力的養(yǎng)成和執(zhí)行的技巧

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職業(yè)標準培訓之——責任制造結果   02.12

責任感的養(yǎng)成和塑造

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職業(yè)標準培訓之——帶著激情工作   02.12

個人激情的打造以及與成功的關系

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職業(yè)標準培訓之——細節(jié)決定成敗   02.12

細節(jié)執(zhí)行的要務和成功影響

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情緒管理   02.12

情緒的本質心理學解釋有趣的心理學情緒管理小知識情緒和情商

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職業(yè)生涯規(guī)劃   02.12

職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素職業(yè)生涯規(guī)劃技巧和方法

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非人力資源的人力資源管理   02.12

非人力資源的人力資源資源管理模塊技能綜合管理應用案例說明及沙盤

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基于營銷理論的招聘管理體系和實施技巧   02.12

模塊主題內容大綱角色認知招聘——我是誰，我從哪里來，我要到哪里去？招聘崗位的前世今生人——是企業(yè)的第一生產力招聘效率=招聘數(shù)量招聘質量用人均產能計算你的貢獻值招聘中的成本利潤率核算思路“我”是企業(yè)中的第一動能招聘營銷用營銷思維做招聘招聘即營銷雇主品牌營銷的概念人力資源的4P理論同營銷4P理論培養(yǎng)營銷性的工作習慣同營銷人員學習利用表格“復盤”找準定位，設定通道

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閉環(huán)招聘 用營銷思維打造招聘生態(tài)體系   02.12

大標題副標題內容細分用營銷思維做招聘什么是營銷思維把工作“產品化”把服務對象“客戶化”把結果“數(shù)據化”營銷思維的核心在“營銷敏感度”閉環(huán)營銷VS閉環(huán)招聘什么是“閉環(huán)營銷”把閉環(huán)營銷模式引入招聘招聘體系“生態(tài)化”的前景讓招聘思維轉化為營銷思維的工具產品模型用戶畫像用戶體驗地圖SWOT分析4P理論和4C理論PDCA循環(huán)從價值分析啟動價值分析的前世今生產品價值概念

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