勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)

  培訓(xùn)講師:曾少林

講師背景:
曾少林老師企業(yè)法律法規(guī)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)專家華為大學(xué)特聘講師中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中國(guó)國(guó)資企業(yè)發(fā)展研究院國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系審核員;深圳智星來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)防控學(xué)院院長(zhǎng) 中國(guó)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)委員會(huì)專家組成員中國(guó)國(guó)資企業(yè)發(fā)展研究院客座教授廣東省大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)研究院 詳細(xì)>>

曾少林
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
課時(shí):2天
課程培訓(xùn)大綱
第一章、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛概述
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因及其特點(diǎn)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的種類
三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律適用
結(jié)合案例分析1
四、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則
結(jié)合案例分析2
第二章、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的構(gòu)成
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要素概述
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容
結(jié)合案例分析3
第三章、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解與調(diào)解
一、和解的定義與特點(diǎn)
二、和解的組織與和解程序
結(jié)合案例分析4
三、調(diào)解的定義與特點(diǎn)
四、調(diào)解的組織與調(diào)解程序
結(jié)合案例分析5
五、調(diào)解的法律效力與先予執(zhí)行
結(jié)合案例分析6
第四章、勞動(dòng)仲裁
一、勞動(dòng)仲裁的定義與特征
結(jié)合案例分析7
二、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
三、勞動(dòng)仲裁的原則
結(jié)合案例分析8
四、勞動(dòng)仲裁的管轄
結(jié)合案例分析9
五、勞動(dòng)仲裁與訴訟證據(jù)
結(jié)合案例分析10
六、勞動(dòng)仲裁程序與期限
結(jié)合案例分析11
七、勞動(dòng)仲裁的一裁終局與撤銷
結(jié)合案例分析12
八、仲裁裁決的效力與執(zhí)行
結(jié)合案例分析13
第五章、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟
一、民事訴訟的基本原則
結(jié)合案例分析14
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟的特點(diǎn)
結(jié)合案例分析15
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟的管轄
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟審理程序
結(jié)合案例分析16
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事判決書的執(zhí)行
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議支付令制度
結(jié)合案例分析17
第六章、新勞動(dòng)合同法格局下的勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)防控
一、依法治企,加強(qiáng)法制化管理
結(jié)合案例分析18
二、加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè),強(qiáng)化契約化運(yùn)作
三、增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),強(qiáng)化證據(jù)的收集與管理
結(jié)合案例分析19
四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建雙贏共生的和諧企業(yè)文化
結(jié)合案例分析20

 

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