《管理心理學(xué)——基于性格的識人用人之道》課程大綱
《管理心理學(xué)——基于性格的識人用人之道》課程大綱詳細內(nèi)容
《管理心理學(xué)——基于性格的識人用人之道》課程大綱
《管理心理學(xué)——基于性格的識人用人之道》
課程類別
企業(yè)管理、人際溝通、員工選聘、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)生涯等
培訓(xùn)對象
公司管理人員；基層管理員工的自我認知與提升；中層管理人員的管理技能提升；高
級管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升。
培訓(xùn)形式
專題講授+案例分析+互動問答+現(xiàn)場討論+視頻分析+現(xiàn)場答疑
培訓(xùn)時間
1天（6H）
培訓(xùn)目標
1、使學(xué)員認知自我性格，熟悉個人性格優(yōu)缺點，發(fā)揚優(yōu)勢，彌補缺陷，完善自己；
2、幫助管理者認知員工性格，并根據(jù)員工個性安排其適合的工作；
3、幫助管理者針對員工性格選擇適合員工的領(lǐng)導(dǎo)方式和溝通方式；
4、幫助領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)自己的性格，選擇適合的領(lǐng)導(dǎo)方式，確定個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；
5、幫助團隊領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)隊員性格組建團隊，并塑造執(zhí)行力強的高效團隊；
6、幫助學(xué)員認知領(lǐng)導(dǎo)/下屬性格，并選擇適合其性格的相處/領(lǐng)導(dǎo)方式；
課程大綱
一、破冰游戲——學(xué)習(xí)，你準備好了嗎？
1、“心在哪里，收獲就在哪里”——
反思：你的心，到底在哪里？
延伸：你的心在哪里，是由你的性格決定的。
2、張王李田的故事——
反思：
■ 思想，真的是可以統(tǒng)一的么？
■ 價值觀，一定是你的行為標準么？
■ 你作出判斷的依據(jù)是什么？
延伸：
■ 不同性格的人，面對同一事情，會有不同的判斷和反應(yīng)；
■ 四個主人公，分別代表四種不同的性格。
二、性格差異，無處不在
案例一：不同性格的學(xué)員參加培訓(xùn)/聽課的不同心態(tài)——你是哪種心態(tài)？
案例二：不同的領(lǐng)導(dǎo)面對同一問題的不同反應(yīng)——如何根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)性格選擇其喜歡的溝通
方式；
案例三：從不同下屬接受任務(wù)的表現(xiàn)看根據(jù)下屬性格調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式的重要性；
案例四：從“離婚事件”看性格對婚姻關(guān)系的影響。
案例五：從團隊沖突看團隊組建中成員性格互補的重要性。
三、性格初探：
1、關(guān)于性格的集中主要研究方法
（1）星座；（2）血型；（3）十六型人格；（4）九型人格；（5）四型人格。
2、各種性格研究方法的優(yōu)點；
3、各種性格研究方法的缺點；
4、各種性格研究方法的適用范圍；
5、本次課程的理論基礎(chǔ)：四型人格介紹
四、性格定位：認知你的性格類型
1、情景模擬一：你是內(nèi)向還是外向？
2、情景模擬二：你是理性還是感性？
3、通過以上問題，初步判定你的性格；
4、試卷測試：測定你的性格類型。
延伸：
你是哪種性格？
你的性格有什么特點？
五、不再神秘：掰開揉碎說性格
1、表達型：
■ 表達型性格的人的優(yōu)點；
■ 表達型性格的人的缺點；
■ 表達型性格的人應(yīng)該如何改進自己的缺點；
■ 表達型性格的人是如何對待工作的；
■ 表達型性格的代表動物；
■ 表達型性格的代表人物。
2、驅(qū)策型：
■ 驅(qū)策型性格的人的優(yōu)點；
■ 驅(qū)策型性格的人的缺點；
■ 驅(qū)策型性格的人應(yīng)該如何改進自己的缺點。
■ 驅(qū)策型性格的人是如何對待工作的；
■ 驅(qū)策型性格的代表動物；
■ 驅(qū)策型性格的代表人物。
3、完美型：
■ 完美型性格的人的優(yōu)點；
■ 完美型性格的人的缺點；
■ 完美型性格的人應(yīng)該如何改進自己的缺點。
■ 完美型性格的人是如何對待工作的；
■ 完美型性格的代表動物；
■ 完美型性格的代表人物。
4、溫和型
■ 溫和型性格的人的優(yōu)點；
■ 溫和型性格的人的缺點；
■ 溫和型性格的人應(yīng)該如何改進自己的缺點。
■ 溫和型性格的人是如何對待工作的；
■ 溫和型性格的代表動物；
■ 溫和型性格的代表人物。
六、性格與識人——如何快速識別員工性格
1、認真傾聽，細心觀察；
觀察要點：面相；動作；表情；語言等；
案例分析：
（1）《西游記》團隊分別是哪種性格；
（2）東邪、西毒、南帝、北丐、中神通分別是什么性格。
2、首先看到積極的方面，發(fā)現(xiàn)員工性格優(yōu)點；
3、細致觀察，不可急于下結(jié)論；
4、放松的場合更容易發(fā)現(xiàn)員工性格最真實的一面。
七、性格與用人——各種性格員工的崗位匹配
關(guān)鍵點：
1、人力資源工作的核心就是把合適人放到合適的崗位上；
2、用人如器：用人之長，容人之短。
■ 表達型性格適合的工作崗位；
■ 驅(qū)策型員工適合的工作崗位；
■ 完美型員工適合的工作崗位；
■ 和平型員工適合的工作崗位；
八、性格與調(diào)整——優(yōu)化個人性格
1、“江山易改本性難移”的新時代解讀
2、改變性格的環(huán)境和條件
3、持續(xù)優(yōu)化性格，塑造成功人生
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