《全員動(dòng)力系統(tǒng)——店鋪合伙人模式分享》(1天)

  培訓(xùn)講師:謝晗苑

講師背景:
謝晗苑老師零售終端店鋪業(yè)績(jī)提升實(shí)戰(zhàn)專家美國(guó)CMB公司認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)色彩搭配師日本COLORTOP機(jī)構(gòu)認(rèn)證形象咨詢顧問(wèn)服裝零售終端營(yíng)運(yùn)管理顧問(wèn)家紡零售終端管理顧問(wèn)、陳列顧問(wèn)多家品牌終端管理顧問(wèn)及渠道顧問(wèn)曾任:歌力思(女裝品牌)銷售中心培訓(xùn)部經(jīng)理曾任 詳細(xì)>>

謝晗苑
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《全員動(dòng)力系統(tǒng)——店鋪合伙人模式分享》(1天)

全員動(dòng)力系統(tǒng)——店鋪合伙人模式分享

課程背景:
在這個(gè)“萬(wàn)眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代,誰(shuí)能圈住更多人、誰(shuí)就能成就自己的商業(yè)版圖;
誰(shuí)能留住優(yōu)秀的員工,誰(shuí)就擁有了成為商業(yè)領(lǐng)袖的條件。在傳統(tǒng)的門(mén)店激勵(lì)模式基礎(chǔ)上
,如何結(jié)合時(shí)代趨勢(shì),從資本到人本、從獨(dú)贏到共贏、從現(xiàn)在到未來(lái)、從職業(yè)到事業(yè)。
終端門(mén)店激勵(lì)新模式將為你帶來(lái)最具激勵(lì)效果,最落地的的創(chuàng)新激勵(lì)模式,通過(guò)合伙人
和積分兩種模式形成對(duì)門(mén)店人員的雙驅(qū)動(dòng),使得員工既關(guān)注結(jié)果也激勵(lì)過(guò)程,即承擔(dān)了
銷售的壓力也擁有工作的快樂(lè),為你的團(tuán)隊(duì)建立:“創(chuàng)造價(jià)值,快樂(lè)工作”工作的氛圍,
讓員工真正的具有主人翁精神!

課程目標(biāo):
1、專注于服裝、鞋業(yè)、皮具、內(nèi)衣、家居服、家紡、精品、百貨商場(chǎng)、購(gòu)物中心、連鎖
店鋪、零售賣(mài)場(chǎng)的門(mén)店人員動(dòng)力驅(qū)動(dòng);
2、讓員工關(guān)注結(jié)果也激勵(lì)過(guò)程,激發(fā)潛能達(dá)到巔峰狀態(tài),企業(yè)與員工雙贏;
3、打造全員“主人翁”的企業(yè)氛圍,有效降低優(yōu)秀終端人員流失率;
4、結(jié)合時(shí)代趨勢(shì),讓店鋪立于不敗之地。

課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:品牌公司高管、代理商、加盟商、專賣(mài)店老板、區(qū)經(jīng)、督導(dǎo)等

課程大綱:
第一講:推行店鋪店長(zhǎng)合伙制的基礎(chǔ)
1、店鋪本身的標(biāo)準(zhǔn)
2、店鋪的盈利能力
3、店鋪的發(fā)展?jié)摿?br /> 4、店鋪生意本身的意義
5、店鋪核心價(jià)值與店長(zhǎng)的需求關(guān)系

第二講:店鋪合伙制的店長(zhǎng)選擇技巧
1、具備合伙店長(zhǎng)的四大心態(tài)
2、具備合伙店長(zhǎng)的優(yōu)秀品德考核
3、具備合伙制店長(zhǎng)的五大管理能力
4、具備合伙制店長(zhǎng)的溝通品質(zhì)
5、具備合伙制店長(zhǎng)的銷售能力
6、具備合伙制店長(zhǎng)的營(yíng)銷能力

第三講:店鋪店長(zhǎng)合伙制的推行方案
1、推行合伙制前的三大工作
2、推行合伙制前的預(yù)熱工作
3、推行合伙制前的營(yíng)銷炒作
4、單店店長(zhǎng)合伙制推廣需要第三發(fā)發(fā)力
5、合伙制推行的重心:讓店長(zhǎng)主動(dòng)申請(qǐng)
6、合伙制推行的流程:
1) 績(jī)效激勵(lì)
2) 店長(zhǎng)微承包
3) 店長(zhǎng)合伙制
7、多店合伙制推廣的啟動(dòng)大會(huì)流程
8、多店合伙制推廣的店長(zhǎng)競(jìng)選方案
9、店長(zhǎng)合伙制推廣的PK方案

第四講:店鋪合伙制推行中的問(wèn)題解答
1、店鋪合伙制的好處是什么?
2、店鋪為什么要推廣店長(zhǎng)合伙制?
3、店長(zhǎng)為什么不接受或者不愿意合伙制?
4、說(shuō)服店長(zhǎng)實(shí)施店長(zhǎng)合伙制的話術(shù)?
5、店長(zhǎng)合伙制模式就一定可以提升店鋪盈利能力嗎?
6、店長(zhǎng)合伙制的成功點(diǎn)在哪里?
7、加盟商為什么要大力推廣店長(zhǎng)合伙制?
8、店長(zhǎng)不配合怎么辦?
9、員工不服從怎么辦?
10、店長(zhǎng)合伙制實(shí)施后如何達(dá)到預(yù)期效果?

第五講:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、總結(jié)、答疑

 

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業(yè)績(jī)?yōu)橥酢⑵放频赇佢A利策略課程背景:銷量增長(zhǎng)不明顯,是因?yàn)閱T工沒(méi)有用還是因?yàn)槠渌脑??銷量增長(zhǎng)與產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)有沒(méi)有關(guān)系?與店面氛圍有沒(méi)有關(guān)系?與營(yíng)銷渠道有沒(méi)有關(guān)系?與銷售流程有沒(méi)有關(guān)系?與銷售工具有沒(méi)有關(guān)系?與員工的銷售技巧有沒(méi)有關(guān)系?與團(tuán)隊(duì)的主觀能動(dòng)性有沒(méi)有關(guān)系?做過(guò)銷售的人都應(yīng)該很清楚。為什么門(mén)店業(yè)績(jī)不高?因?yàn)槟闳狈σ粋€(gè)能獨(dú)立分析問(wèn)題、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速解決問(wèn)

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觸及巔峰——重磅大單的高端銷售策略課程背景:我們生活在一個(gè)營(yíng)銷的時(shí)代,我們每個(gè)人身邊都充滿了各種各樣的“時(shí)刻準(zhǔn)備著”向我們銷售產(chǎn)品的銷售人員??蔀槭裁此麄儺?dāng)中的絕大多數(shù)人都不能達(dá)成好的銷售業(yè)績(jī)?為什么我們培訓(xùn)了很多的銷售技巧,員工卻用不好?為什么我們精心設(shè)計(jì)的銷售話術(shù),用到終端卻效果走樣?是競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、客戶越來(lái)越聰明,還是我們的方法不夠好、成長(zhǎng)不夠快?為

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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