非人力資源的人力資源管理

  培訓(xùn)講師:郭立新

講師背景:
高級(jí)培訓(xùn)師/引導(dǎo)師/教練/顧問-郭立新共創(chuàng)式培訓(xùn)的創(chuàng)立者、實(shí)踐者和發(fā)展者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展高級(jí)培訓(xùn)師、引導(dǎo)師、教練及顧問MBTI國際認(rèn)證執(zhí)行師/培訓(xùn)師EQ-i情商國際認(rèn)證執(zhí)行師/培訓(xùn)師4D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師LEA領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估認(rèn)證執(zhí)行師/培訓(xùn)師 詳細(xì)>>

郭立新
    課程咨詢電話:

非人力資源的人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容

非人力資源的人力資源管理

非人力資源的人力資源管理
課程大綱

培訓(xùn)目的:

通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:
1. 了解企業(yè)管理與人力資源管理的全貌及重要意義;

2. 了解崗位經(jīng)理的人力資源管理中的角色,職責(zé)和工作內(nèi)容;

3. 了解員工招聘的基本流程與方法;

4. 了解員工績效管理的基本理論與方法;

5. 了解員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)的基本理論與方法;

6. 了解員工保留與離職管理的方法;


適用對(duì)象:

企業(yè)中層及以上經(jīng)理

培訓(xùn)時(shí)間:

2天(09:00-17:00,每天6小時(shí),共12小時(shí),含午餐及休息時(shí)間)

培訓(xùn)方法:

故事分享、角色扮演、視頻觀看、案例分析、團(tuán)隊(duì)討論、理論講解、工作指南

課程內(nèi)容:


第一天上午(09:00-17:00,共180分鐘)

1. 概述(共40分鐘)

1. 開場及講師自我介紹(10分鐘)

2. 學(xué)員自我介紹及學(xué)習(xí)分組(20分鐘)

3. 課程簡介及課前調(diào)查(10分鐘)




2. 企業(yè)管理與人力資源全貌(共130分鐘)

1. 企業(yè)成功的六大關(guān)鍵要素(20分鐘)

2. 企業(yè)管理全貌(20分鐘)

3. 人在企業(yè)管理中的作用(10分鐘)

4. 人力資源管理的意義及全貌(20分鐘)

5. 現(xiàn)代人力資源的發(fā)展趨勢(shì)(20分鐘)

6. 人力資源的六大模塊(20分鐘)

7. 崗位經(jīng)理的人力資源管理的意義,角色和工作內(nèi)容(20分鐘)





第一天下午(14:00-17:00,共180分鐘)

3. 員工招聘(共160分鐘)

1. 招聘的意義(20分鐘)

2. 完整的招聘流程(20分鐘)

3. 招聘的核心:崗位職責(zé)說明書與能力表(30分鐘)

4. 招聘渠道的選擇與信息發(fā)布(20分鐘)

5. 面試前的篩選(20分鐘)

6. 面試方法與技巧(50分鐘)





第二天上午(09:00-17:00,共180分鐘)

4. 員工績效管理(130分鐘)

1. 員工的績效管理圈(20分鐘)

2. 目標(biāo)設(shè)定的SMART原則(20分鐘)

3. 如何設(shè)定員工的KPI指標(biāo)(20分鐘)

4. 員工激勵(lì)理論與實(shí)踐指南(30分鐘)

5. 監(jiān)督與反饋(20分鐘)

6. 績效評(píng)估的方法(20分鐘)




5. 員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)(40+60=100分鐘)

1. 迪爾茨的邏輯層次理論(20分鐘)

2. 員工的兩種培訓(xùn)(20分鐘)


第二天下午(14:00-17:00,共180分鐘)

3. 員工輔導(dǎo):做教練式的領(lǐng)導(dǎo)者(20分鐘)

4. GROW教練模型(20分鐘)

5. 5R教練模型(20分鐘)




6. 員工的保留及離職管理(70分鐘)

1. 員工離職原因分析(20分鐘)

2. 保留員工的方法和技巧(30分鐘)

3. 如何管理離職員工(20分鐘)




7. 課程總結(jié)(共40分鐘)

1. 培訓(xùn)內(nèi)容回顧(10分鐘)

2. 問題與解答(10分鐘)

3. 培訓(xùn)師結(jié)束語(10分鐘)

4. 感謝與評(píng)估(10分鐘)





-結(jié)束-

 

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中層干部管理技能提升課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解管理人員的角色2.了解什么領(lǐng)導(dǎo)力及如何提升自身領(lǐng)導(dǎo)力;3.了解如何領(lǐng)導(dǎo)他人的技能;培訓(xùn)對(duì)象:中層管理人員培訓(xùn)時(shí)間:2天(每天09:00-17:00,共8小時(shí),含中午午餐時(shí)間及課間休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:活動(dòng)體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)討論、案例分析、錄像觀看、理論講解、工作指南課程內(nèi)容:第一天1.課程概述(共50

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中層經(jīng)理必備管理技能之二:演講技巧課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解演講的本質(zhì)和意義;2.學(xué)習(xí)和掌握演講的方法和技巧;3.實(shí)現(xiàn)演講技巧的突破;培訓(xùn)對(duì)象:中層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間2天(09:00-17:00,每天8個(gè)小時(shí),共16小時(shí),含午餐及休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:團(tuán)隊(duì)討論、案例分析、錄像觀看、理論講解、演講競賽課程內(nèi)容:第一天上午(09:00-12:00,

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中層經(jīng)理必備管理技能之三:非人管理課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解人力資源經(jīng)理的全貌及重要意義;2.明確崗位經(jīng)理的人力資源管理中的角色和職責(zé);3.把握崗位經(jīng)理在人力資源管理中的難點(diǎn),要點(diǎn)及新挑戰(zhàn);4.掌握員工管理循環(huán)各階段的重要知識(shí)和技巧;適用對(duì)象:中層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間:1天(09:00-17:00,共8小時(shí),含午餐及休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:故事分享

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中層經(jīng)理必備管理技能之一:高效能領(lǐng)導(dǎo)者課程大綱培訓(xùn)目的:通過學(xué)習(xí),參訓(xùn)者能夠:1.了解什么是領(lǐng)導(dǎo)力;2.了解如何從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者;3.了解如何根據(jù)員工的成熟度來采取不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;4.學(xué)習(xí)如何通過員工績效管理圈提升員工績效;5.學(xué)習(xí)如何通過有效激勵(lì)來激發(fā)員工的積極性;適用對(duì)象:中層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間:2天(9:00-17:00,每天8小時(shí),共12小時(shí),含午餐及

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情商與溝通課程大綱培訓(xùn)背景億滋食品公司是剛剛從卡夫集團(tuán)分離出來的一家新公司,隨之而來的是公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化、組織結(jié)構(gòu)的變化、管理層的人員變化以及管理模式的變化。新的管理模式是矩陣式管理結(jié)構(gòu),這需要內(nèi)部員工具有更強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。億滋食品研發(fā)部負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā),在日常工作方面即要同生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào),也要同其他國家的研發(fā)人員進(jìn)行溝通,同時(shí)研發(fā)部的12為同事

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人本領(lǐng)導(dǎo)力課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解什么是領(lǐng)導(dǎo)力;2.掌握領(lǐng)導(dǎo)自我的方法和技巧;3.掌握領(lǐng)導(dǎo)他人的方法和技巧;4.掌握領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的方法和技巧;培訓(xùn)對(duì)象:中高層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間:3天(每天09:00-17:00,共24小時(shí),含中午午餐時(shí)間及課間休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:游戲體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)討論、角色扮演、案例分析、視頻觀看、理論講解、工作指南課程內(nèi)容:第一

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演講技巧-2天   09.08

中層經(jīng)理必備管理技能之一:演講技巧課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解演講的本質(zhì)和意義;2.學(xué)習(xí)和掌握演講的方法和技巧;3.實(shí)現(xiàn)演講技巧的突破;培訓(xùn)對(duì)象:中層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間2天(09:00-17:00,每天8個(gè)小時(shí),共16小時(shí),含午餐及休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:團(tuán)隊(duì)討論、案例分析、錄像觀看、理論講解、演講競賽課程內(nèi)容:第一天上午(09:00-12:00,

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招聘與面試技巧培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.理解招聘的重要性;2.掌握如何做好招聘前的準(zhǔn)備;3.熟悉招聘的完整流程;4.掌握面試方式和技巧5.掌握面試后所應(yīng)做的工作;適用對(duì)象:招聘主管或負(fù)責(zé)招聘工作的行政管理人員培訓(xùn)時(shí)間:1天(09:00-17:00,共8小時(shí),含午餐及休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:故事分享、角色扮演、視頻觀看、案例分析、團(tuán)隊(duì)討論、理論講解、工作

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管理者的時(shí)間管理課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解管理者應(yīng)該做什么;2.掌握制定目標(biāo)的方法;3.掌握如何設(shè)定工作的優(yōu)先級(jí);4.掌握如何制定工作計(jì)劃;5.掌握如何進(jìn)行工作分配與授權(quán);培訓(xùn)對(duì)象:基層主管或中層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間:2天(每天09:00-17:00,共16小時(shí),含中午午餐時(shí)間及課間休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:游戲體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)討論、角色扮演、案例分析、視

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教練式領(lǐng)導(dǎo)課程大綱課程介紹:我們每天在工作中遇到很多問題,它們是提高工作效率和改進(jìn)工作績效的障礙,有些問題看似表面解決了,但其根源依然存在,有些問題我們不知道怎么去解決,只能假裝沒有看見或只能把問題拋給上級(jí)去解決,有些問題長期不能解決并始終困擾著你。本課程將幫助你應(yīng)用教練式領(lǐng)導(dǎo)方式解決現(xiàn)實(shí)工作中人的問題,讓你、你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及你的下屬員工都能輕松快樂地工作!培

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