《如何進行用工成本籌劃》
《如何進行用工成本籌劃》詳細內(nèi)容
《如何進行用工成本籌劃》
《如何進行用工成本籌劃》
課程目標：
讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作
方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；
掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工
成本浪費；
依法節(jié)約100%的勞動糾紛賠償金，依法規(guī)避承擔(dān)100%的勞動法風(fēng)險；
.善用并留住企業(yè)核心人才，加強商業(yè)機密保護
幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能
力。
人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。
授課風(fēng)格：
李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)
語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
課程對象：
???
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務(wù)的高層人力資源管理
者；特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)?；駹I企業(yè)的人力資源總監(jiān)（CHO）。
課程內(nèi)容：
第一部分 勞動合同與企業(yè)用工成本控制
一、標準用工模式與非標準用工模式
二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？
三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？
四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？
五、多元化用工下的一體化管理
六、勞動合同管理與用工成本控制
1、錄用管理的誤區(qū)甄別與實務(wù)操作
2、事實勞動關(guān)系：書面合同很必要？
3、約定不明爭議：雙方孰能占上風(fēng)？
4、試用管理的明確性與時效性原則
5、“實習(xí)”與“試用”：應(yīng)屆生管理悖論？
6、錄用條件：考核不合格即予辭退合法乎？
七、“履行”還是“變更”？
1、調(diào)崗調(diào)薪的審慎操作與靈活應(yīng)對
2、崗位調(diào)整的性質(zhì)：變更勞動合同？
3、薪資變動的方法：必須協(xié)商一致？
4、工作地點的變動：合同約定即可？
八、《社保法》新《工傷保險條例》背景下工資、社保風(fēng)險控制
1、社會保險的特性
2、社會保險繳費基數(shù)確定的標準與技巧
3、《社會保險法》、新《工傷保險條例》主要條款解讀
4、常見社會保險費繳費基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧
5、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女
工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。
九、新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對企業(yè)用工有哪些影響，如何管理“三期”女
工，如何防范法律風(fēng)險
第二部分：離職辭退管理與用工成本控制
一、離職管理的思路厘清與具體執(zhí)行
1、離職、辭職與辭退：勞動合同的解除或終止？
2、員工“不辭而別”：能否追究法律責(zé)任？
3、工作交接與離職手續(xù)：雙方的程序性義務(wù)？
二、辭退員工中的種種“誤區(qū)”
1、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)
2、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”？
3、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
4、“三金”應(yīng)用實務(wù)：經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金？
第三部分：工資、工時、休假及加班管理風(fēng)險控制
一、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風(fēng)險
二、法律對加班有什么限制?超時加班的法律風(fēng)險,
加班違反工時制度的法律后果有哪些
三、標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用
四、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務(wù)
五、加班加點的工資計算口徑與工資支付
六、加班費的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費投訴、訴訟
七、各類假期的規(guī)定及其法律適用
八、各類假期工資支付的規(guī)定及相關(guān)問題處理。
九、《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》是對過勞現(xiàn)象的法律干預(yù)規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)
防“過勞”，企業(yè)如何合法地運作？
十、勞動仲裁與訴訟實務(wù)操作與分析
第四部分? 核心員工管理與用工成本控制
一、企業(yè)核心競爭力應(yīng)如何有效保護？
1、商業(yè)秘密保護制度的設(shè)計與執(zhí)行
2、保密義務(wù)是否當然責(zé)任：“法定”還是“約定”？
3、保密管理制度的實效性：密級、流程與責(zé)任機制
4、保密協(xié)議內(nèi)容的利害分析：如何設(shè)定協(xié)議條款？
二、兩難之間：“育”人與“留”人
1、服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計、履行與爭議處理
2、待遇留人：特殊福利待遇能否設(shè)置服務(wù)期？
3、“培訓(xùn)”、“培訓(xùn)費”與“違約金”：法律上如何認定和調(diào)整？
4、欲“留”還休的雙方博弈：員工故意違紀？企業(yè)放棄服務(wù)期？
三、核心員工：在“載舟”與“覆舟”之間？
1、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計、履行與爭議處理
2、、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計：競業(yè)限制的范圍與時限？
3、“補償金”與“違約金”：互為對價的依存關(guān)系？
4、競業(yè)限制條款的效力分析：約定不明如何處理？
李丹老師的其它課程
《消費者權(quán)益保護法與消費者權(quán)益保護基礎(chǔ)》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實踐,制定相關(guān)的配套法規(guī)與實施細則來更好地保障消費者權(quán)益。在社會公眾權(quán)利意識不斷加強的條件下,從立法上完善消費者的監(jiān)督權(quán),提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內(nèi)部自身社會責(zé)任意識的強化與制度化,從而促進企業(yè)將社會責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費者權(quán)益,構(gòu)建誠信與
講師：李丹詳情
學(xué)習(xí)憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來，歷經(jīng)多次修改，事實上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志，符合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)通過學(xué)習(xí)憲法，了解憲法內(nèi)容，堅
講師：李丹詳情
以法護航、合規(guī)治企 11.23
《以法護航、合規(guī)治企》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致企業(yè)面臨
講師：李丹詳情
《員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動者的維權(quán)意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動關(guān)系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風(fēng)險，
講師：李丹詳情
中央企業(yè)勞動用工領(lǐng)域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，國資委強調(diào)，中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習(xí)近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日，國務(wù)院國資委正式發(fā)布實施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）。《辦法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要
講師：李丹詳情
《加強修養(yǎng)，自覺預(yù)防職務(wù)犯罪》課程背景：在我國，職務(wù)犯罪是指國家公職人員乃至很多企業(yè)工作人員利用職務(wù)便利實施的貪污受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權(quán)利、破壞國家企業(yè)對公務(wù)活動的管理職能，依照刑法應(yīng)當受到處罰的行為，作為一種特殊類型的犯罪，是國家公職人員和企業(yè)工作人員濫用權(quán)力、褻瀆權(quán)利的集中表現(xiàn)，是最為嚴重的腐敗形式，其危害居各種腐敗現(xiàn)象之首，它使社會公共
講師：李丹詳情
勞動法對女職工權(quán)益的保護 11.23
《勞動法對女職工權(quán)益的保護》課程背景:市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護，更需要保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)在開始全面意識
講師：李丹詳情
《勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等靈活用工方式。尤其勞務(wù)派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式
講師：李丹詳情
企業(yè)常見的法律問題及解決之道 11.23
《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)
講師：李丹詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204
