《用工風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)》
《用工風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)》詳細(xì)內(nèi)容
《用工風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)》
《用工風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)》
課程目標(biāo)：
1、清晰掌握企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的類型與實施程序；
2、全面掌握與企業(yè)單方解除勞動關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實踐操作口徑；
3、運用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。
授課風(fēng)格：
李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)
語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
課程對象：
???
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管
(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法
律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞
資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
課程內(nèi)容：
第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性
1、當(dāng)前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點
?2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"
?3、"員工關(guān)系管理危機"的處理重點--如何預(yù)防及控制危機？
?
第二部分、勞動合同管理篇
? 1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法？
?2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對技巧？
?3、如何正確設(shè)計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的操作流程？
?4、仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系？
?5、如何合法有效的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓(xùn)后的跳槽？
?6、競業(yè)限制協(xié)議與核心員工如何管理？
?7、新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)有哪些新問題及對策？
?
第三部分、工資獎金、工時制度及休息休假
?1、揭示社會上對"同工同酬"的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應(yīng)用
?2、怎樣在訂立勞動合同時協(xié)商和約定工資？
?3、企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進對策？
?4、拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果
?5、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及
其法律適用
?6、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時制之區(qū)別與正確運用；
?7、如何應(yīng)對加班費爭議及其案例剖析？
?8、怎樣合理設(shè)計工時制度,降低管理風(fēng)險及加班成本？
?9、加班加點的工資計算標(biāo)準(zhǔn)與支付；
?10、怎樣正確理解與應(yīng)用員工患病醫(yī)療期規(guī)定？
?11、病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付；
?
第四部分、裁員篇
?1、新法對企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧;
?2、企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項；
?3、企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案？
?4、裁員時對患病或三期女工等弱勢群體有哪些特殊保護政策？
?5、裁員成本(補償金)的計算方法與裁員法律文書制作技巧；
?6、保障裁員成功的關(guān)鍵點及裁員應(yīng)注意的法律風(fēng)險？
?7、怎樣善待被裁員工及裁員后如何對待留任員工？
?
第五部分、降薪篇
?1、企業(yè)整體或大面積降薪的法律風(fēng)險與解決方案
?2、企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問題解析
?3、企業(yè)降薪的法律操作實務(wù)與法律文書制作技巧
?4、保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問題處理
?5、企業(yè)成功降薪的實例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題
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第六部分、勞動爭議篇
?1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動爭議處理體制
?2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區(qū)別和變化
?3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
?4、一裁終局的案件對企業(yè)的不利及可能帶來的負(fù)面影響
?5、勞動爭議案件的舉證責(zé)任以及訴訟過程中的舉證、質(zhì)證技巧
?6、勞動爭議案例剖析:
?剖析解除或終止勞動合同爭議典型案例
?剖析工資支付爭議典型案例
?剖析疑難工傷爭議典型案例
?剖析培訓(xùn)服務(wù)期違約和競業(yè)限制爭議典型案例
?7、訴訟中出現(xiàn)法律沖突的情形及其法律適用
?8、生效裁決或判決書的執(zhí)行及難以執(zhí)行的處理原則
李丹老師的其它課程
《消費者權(quán)益保護法與消費者權(quán)益保護基礎(chǔ)》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實踐,制定相關(guān)的配套法規(guī)與實施細(xì)則來更好地保障消費者權(quán)益。在社會公眾權(quán)利意識不斷加強的條件下,從立法上完善消費者的監(jiān)督權(quán),提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內(nèi)部自身社會責(zé)任意識的強化與制度化,從而促進企業(yè)將社會責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費者權(quán)益,構(gòu)建誠信與
講師：李丹詳情
學(xué)習(xí)憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來，歷經(jīng)多次修改，事實上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志，符合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)通過學(xué)習(xí)憲法，了解憲法內(nèi)容，堅
講師：李丹詳情
以法護航、合規(guī)治企 11.23
《以法護航、合規(guī)治企》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致企業(yè)面臨
講師：李丹詳情
《員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動者的維權(quán)意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動關(guān)系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風(fēng)險，
講師：李丹詳情
中央企業(yè)勞動用工領(lǐng)域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，國資委強調(diào)，中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習(xí)近平法治思想的高度來認(rèn)識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日，國務(wù)院國資委正式發(fā)布實施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）?！掇k法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要
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《加強修養(yǎng)，自覺預(yù)防職務(wù)犯罪》課程背景：在我國，職務(wù)犯罪是指國家公職人員乃至很多企業(yè)工作人員利用職務(wù)便利實施的貪污受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權(quán)利、破壞國家企業(yè)對公務(wù)活動的管理職能，依照刑法應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為，作為一種特殊類型的犯罪，是國家公職人員和企業(yè)工作人員濫用權(quán)力、褻瀆權(quán)利的集中表現(xiàn)，是最為嚴(yán)重的腐敗形式，其危害居各種腐敗現(xiàn)象之首，它使社會公共
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勞動法對女職工權(quán)益的保護 11.23
《勞動法對女職工權(quán)益的保護》課程背景:市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護，更需要保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)在開始全面意識
講師：李丹詳情
《勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等靈活用工方式。尤其勞務(wù)派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式
講師：李丹詳情
企業(yè)常見的法律問題及解決之道 11.23
《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)
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