《集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)體系精講》

  培訓(xùn)講師:周水根

講師背景:
咨詢顧問、培訓(xùn)講師——周水根先生資深顧問、高級講師人力資源管理專家產(chǎn)品與研發(fā)管理專家研發(fā)中試(新產(chǎn)品導(dǎo)入)管理專家IPD流程管理專家研發(fā)績效管理專家富士康集團IE學(xué)院外聘流程管理講師、績效管理講師、項目管理講師浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會特聘顧問 詳細>>

周水根
    課程咨詢電話:

《集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)體系精講》詳細內(nèi)容

《集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)體系精講》

課時:2D
《集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)體系精講》
課程背景

面對日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境,我們的企業(yè)希望研發(fā)體系具有“多、快、好、省”的績效
特點,越來越認識到企業(yè)研發(fā)體系建設(shè)重要性和迫切性。但是,如何才能打造如此
高效的研發(fā)體系,在理念、原則和思路上存在很多不同的、模糊的,甚至不正確的
地方,對研發(fā)體系及方法需要建立全面、準確的了解和把握。比如,很多企業(yè)高層
認為研發(fā)就是研發(fā)部門的事情,而沒有把研發(fā)當作是企業(yè)的整體運作;對產(chǎn)品成功
片面強調(diào)技術(shù)和人才的重要性,而忽視研發(fā)管理的長期性和根本性作用;缺乏前瞻
性的、有效的產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃;只關(guān)注最終產(chǎn)品的開發(fā),不重視甚至不了解產(chǎn)品平
臺開發(fā);技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)混為一談,兩者沒有實現(xiàn)分離;等等。

當然,絕大多數(shù)的老總長期在商場上打拼,積累了豐富的商戰(zhàn)經(jīng)驗,對產(chǎn)品的行業(yè)
和市場環(huán)境具有深入的了解,尤其很多老總是搞研發(fā)出身,對產(chǎn)品和技術(shù)也是了如
指掌。然而,時過境遷,過去的經(jīng)驗和認識并不是未來成功的有效向?qū)?。隨著市場
、競爭和技術(shù)環(huán)境的劇烈變化,企業(yè)如何建立適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的研發(fā)模式,如何
建立團隊化、流程化的研發(fā)管理體系,無疑是總裁們面臨的巨大挑戰(zhàn)。
。
培訓(xùn)收益

本課程結(jié)合中國企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的實際,系統(tǒng)講解代表當今研發(fā)最佳實踐的產(chǎn)品開發(fā)
模式——集成產(chǎn)品開發(fā)(Integrated Product
Development)的思想、框架和要素,并對IPD在中國企業(yè)如華為的應(yīng)用實踐進行深
入剖析和借鑒。

在短時間內(nèi),系統(tǒng)理解現(xiàn)代研發(fā)管理體系的整體架構(gòu)、思想和方法,在思想認識上
與國際接軌
□ 了解中國企業(yè)在研發(fā)中最容易遇到的問題,并找到解決的思路
□ 樹立正確、系統(tǒng)的研發(fā)理念和原則
□ 學(xué)習(xí)國際上先進、成熟的研發(fā)管理模式
□ 學(xué)習(xí)研發(fā)如何才能做到以市場為導(dǎo)向,研發(fā)如何實現(xiàn)跨部門的有效運作
□ 掌握制定產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的要點和落實產(chǎn)品規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的方面
□ 學(xué)習(xí)國內(nèi)外企業(yè)在研發(fā)方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)
□ 了解實施系統(tǒng)化的研發(fā)體系會遇到的問題及解決之道
。
參加對象
公司高層、中層、企業(yè)科研領(lǐng)域管理者及業(yè)務(wù)骨干、信息技術(shù)部門人員等
課程大綱
單元一、企業(yè)為什么需要IPD——產(chǎn)品開發(fā)管理的系統(tǒng)解決方案
? 企業(yè)研發(fā)管理常見問題
? IPD是什么
? IPD的核心思想
? IPD的框架


單元二、如何瞄準產(chǎn)品開發(fā)的方向——產(chǎn)品戰(zhàn)略的支撐點:產(chǎn)品規(guī)劃

? 目標客戶與產(chǎn)品需求
? 市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
? 產(chǎn)品路標規(guī)劃六大步驟
? 了解市場
? 市場細分
? 組合分析
? 制定業(yè)務(wù)計劃
? 綜合業(yè)務(wù)計劃
? 管理業(yè)務(wù)計劃
? 案例

單元三、如何把握產(chǎn)品開發(fā)的方向正確——產(chǎn)品決策評審
? 決策評審欠缺的代價
? 產(chǎn)品決策評審的組織形式
? 產(chǎn)品開發(fā)過程中的決策評審點
? 決策評審的流程
? 很多公司為何無法建立高效的決策評審程序
? 案例

單元四、產(chǎn)品開發(fā)過程有哪些重要的工作活動,項目組如何運作——IPD產(chǎn)品開發(fā)流程
? IPD主流程及軟件產(chǎn)品開發(fā)流程的特點
? 軟件產(chǎn)品開發(fā)在各階段中的主要活動
? 概念階段:需求收集與分析及產(chǎn)品概念
? 計劃階段:系統(tǒng)設(shè)計與規(guī)格定義
? 開發(fā)階段:模塊設(shè)計與開發(fā)測試
? 驗證階段:早期客戶驗證與認證測試
? 發(fā)布階段:產(chǎn)品上市與推廣與服務(wù)
? 軟件產(chǎn)品開發(fā)過程中的重要支撐流程
? 項目管理
? 需求管理
? 配置管理
? 技術(shù)評審


單元五、IPD實施需要哪些組織——IPD組織平臺

? 產(chǎn)品開發(fā)決策組織及其運作機制
? 產(chǎn)品開發(fā)團隊PDT的組織形式及績效管理模式

單元六、IPD如何解決貴公司產(chǎn)品開發(fā)中的核心問題
? 貴公司產(chǎn)品開發(fā)中的核心問題歸納
? 探討IPD可以提供的解決方案
【課程小結(jié)】

 

周水根老師的其它課程

課時:2天研發(fā)團隊與溝通管理(高級班)——打造高績效的研發(fā)團隊課程背景產(chǎn)品研發(fā)日益成為企業(yè)成功經(jīng)營的核心??焖偌皶r的推出客戶所需要的產(chǎn)品,將使企業(yè)立于不敗之地,而卓有成效的產(chǎn)品開發(fā)取決于優(yōu)秀的研發(fā)團隊。“有什么樣的開發(fā)團隊就有什么樣的產(chǎn)品”這可以說是一條定律。對產(chǎn)品開發(fā)團隊的評價來源于相互作用的三個方面:團隊中的個人、團隊管理和運作機制,以及團隊文化。本課程

 講師:周水根詳情


課時:2天研發(fā)項目管理高級實戰(zhàn)課程背景當今世界,項目已無處不在。項目管理是極具挑戰(zhàn)性的工作,而研發(fā)項目管理由于其管理對象、團隊特點的因素,挑戰(zhàn)更為嚴峻:市場、客戶的壓力,內(nèi)外部協(xié)調(diào),快速的交付、高質(zhì)量低成本運作、知識積累、技術(shù)攻關(guān)……。這諸多因素對研發(fā)項目管理者提出了更高的要求。本課程從產(chǎn)品研發(fā)的模式入手,深入淺出的闡析產(chǎn)品研發(fā)項目管理的關(guān)鍵流程、方法和工具

 講師:周水根詳情


課時:2天研發(fā)項目管理沙盤實戰(zhàn)課程背景當今世界,項目已無處不在。項目管理是極具挑戰(zhàn)性的工作,而研發(fā)項目管理由于其管理對象、團隊特點的因素,挑戰(zhàn)更為嚴峻:市場、客戶的壓力,內(nèi)外部協(xié)調(diào),快速的交付、高質(zhì)量低成本運作、知識積累、技術(shù)攻關(guān)……。這諸多因素對研發(fā)項目管理者提出了更高的要求。本課程從產(chǎn)品研發(fā)的模式入手,深入淺出的闡析產(chǎn)品研發(fā)項目管理的關(guān)鍵流程、方法和工具

 講師:周水根詳情


課時:2D研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)與專利管理課程背景在進行研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)管理中,企業(yè)常面臨的如下問題:如何選擇知識產(chǎn)權(quán)管理的有效組織形式?如何將知識產(chǎn)權(quán)管理具體融入研發(fā)流程管理?如何制定有效的專利申請流程與內(nèi)部獎勵制度?如何有效地分析利用專利情報?如何解決技術(shù)標準與專利許可問題?如何解決技術(shù)專利的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用?如何解決用工合同中職務(wù)發(fā)明的糾紛?如何避免發(fā)明人向企業(yè)追討專利報

 講師:周水根詳情


研發(fā)成本管理課程背景研發(fā)成本如何進行預(yù)測?研發(fā)成本如何進行有效控制?為什么企業(yè)的研發(fā)成本浪費嚴重?研發(fā)成本包括哪些內(nèi)容?如何節(jié)約研發(fā)成本?現(xiàn)代企業(yè)的研發(fā)成本浪費嚴重,已經(jīng)嚴重影響到企業(yè)的利潤和核心競爭力的打造。本課程從產(chǎn)品的全生命周期的角度來系統(tǒng)介紹產(chǎn)品的研發(fā)成本管理。作為一名研發(fā)管理者,掌握企業(yè)的研發(fā)成本知識是必須的。本課程從研發(fā)成本系統(tǒng)規(guī)劃的角度來講解,

 講師:周水根詳情


課時:2天研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績效管理------如何打造高績效的研發(fā)團隊課程背景在企業(yè)管理中,特別是研發(fā)型企業(yè)管理中,常常遇到以下問題:為什么我們辛辛苦苦選到的“人才”,結(jié)果卻不勝任、不適崗、離職?如何選到最適合本崗位的人才?在用人方面,是品德重要還是能力重要?在育人方面,是培養(yǎng)人還是事必躬親?為什么人才總留不?。磕汴P(guān)注你的人才嗎?企業(yè)的用人標準是什

 講師:周水根詳情


課時:2天研發(fā)/技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)收益|分享講師上百場研發(fā)管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗,通過現(xiàn)場的互動幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)模式||2.通過案例分析業(yè)界公司在研發(fā)人員培養(yǎng)和管理中存在的問題和解決辦法||掌握研發(fā)人員應(yīng)該具備的九大意識:市場意識、創(chuàng)新意識、團隊意識、保密意識、責(zé)任意識、||流程意識、計劃意識、質(zhì)量意識、成本意識||4.分享

 講師:周水根詳情


課時:2天研發(fā)績效管理與激勵課程背景研發(fā)績效管理中面臨的主要問題:1.研發(fā)工作不好量化,如何合理設(shè)定KPI?2.如何通過績效管理的方法引導(dǎo)開發(fā)人員為組織目標的達成而努力?3.如何在研發(fā)內(nèi)部建立團隊考核的方法?4.如何在研發(fā)內(nèi)部建立有效的績效考核指標體系?5.如何協(xié)調(diào)短期績效和長期績效之間的關(guān)系?6.研發(fā)人員的績效、職位、任職資格及薪酬的關(guān)系是什么?7.如何對

 講師:周水根詳情


研發(fā)人員的績效考核與激勵1.案例分析1.總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?2.研發(fā)人員績效管理的總體思路1.研發(fā)中高層的績效管理2.產(chǎn)品經(jīng)理&職能部門經(jīng)理的績效管理3.基層員工的績效管理3.實例講解:1.某案例公司研發(fā)人員常用的激勵手段4.咨詢案例分享:1.某案例公司研發(fā)績效管理體系的建立過程及關(guān)鍵點2.在建立研發(fā)績效管理體系過程中需要注

 講師:周水根詳情


課時:2D產(chǎn)品平臺與技術(shù)管理課程背景眾所周知,產(chǎn)品研發(fā)需要龐大投入,而且風(fēng)險巨大。TCL是一家優(yōu)秀的企業(yè),通過自我發(fā)展形成了一定的產(chǎn)品研發(fā)能力,為了帶動企業(yè)進入更高的發(fā)展階段,在2006年巨資收購了阿爾卡特的手機業(yè)務(wù)部門和湯姆遜的電視業(yè)務(wù)部門,其主要目的之一就是要通過消化吸收建立自己的核心技術(shù)能力,可惜卻因此而陷入了2年的虧損局面,這足以說明建立核心技術(shù)能力

 講師:周水根詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有